楊思熠
“性格色彩”在學生管理中的作用研究
楊思熠
本文介紹了“性格色彩”,強調了其在學生管理中的作用,并提出了學生管理工作中,對“性格色彩”的主要應用方法,希望能夠為學生管理者提供參考。
“性格色彩” 學生管理中 作用
根據學生家庭環境以及成長經歷的不同,其往往會形成不同的性格,在學生管理工作中,單純采用同一種管理方法,無法全面適應所有學生的性格特點,管理效率較低,效果欠佳?!靶愿裆省敝兄赋?,每一個人都具有不同的性格,可將不同的色彩,作為描述不同人性格特點的主要方法,以實現對人的性格的全面分析。將“性格色彩”應用到學生管理中,可有效解決傳統管理手段存在的適應性差的問題,是提高學生管理效率的關鍵。
“性格色彩”在充分考慮不同人的不同性格的基礎上,將性格劃分為了綠色、紅色、黃色、藍色共四種色彩,擁有不同性格色彩的人,在待人接物以及思維方式等方面,均存在一定的差異[1]。以綠色性格為例,相對于其他色彩性格的人而言,綠色性格的人,通常擁有更大的智慧,能夠以平和的心態面對所遭遇的一切問題,常能夠以不變應萬變,因此生活態度較為樂觀和豁達,但該類型的人同樣具有一定的性格缺陷,即行動遲緩,缺乏魄力[2]。紅色性格的人,具有更強的靈活性,隨機應變能力強,且能言善辯,該類人的性格缺陷在于容易產生較大的情緒波動。黃色性格的人,相對更加精明,該類人的性格缺陷在于易怒,無法很好的管理自己的情緒。藍色性格的人,相對更加聰明,才華突出,缺點在于不夠豁達,容易陷入思維的死胡同。
(一)有利于學生優勢的發揮
將“性格色彩”應用到學生管理工作中,可使管理者更加充分、詳細地了解到每一個學生的不同優點和缺陷,進而通過對學生的分工,使學生的優勢可得到有效發揮,提高學生管理水平。
(二)有利于管理者與學生的溝通
在了解學生的性格色彩的基礎上,管理者可在溝通中,迎合學生的性格特點,盡可能與不同學生形成相對一致的思維,使學生可對管理者的語言以及行為產生認同感,這對于管理工作的順利開展能夠起到較大的促進作用。
(三)充分發揮學生優勢
在了解學生性格色彩的基礎上,管理者可將其用于學生的心理教育過程中,從不同角度出發,采用談話等方式,使學生能夠認識到自己性格的優勢,同時清楚自己的性格缺陷,使之能夠充分發揮其優勢去做事情,培養自信心,并努力改變性格中的缺陷,提高自身整體素質。
(一)綠色性格學生的管理
綠色性格的學生能夠以平和的心態面對問題,無大喜大悲,該性格特點表現在人際關系方面,體現出的便是隨和、溫暖的特性。在學生管理過程中,管理人員應充分肯定該類學生的性格特點,并鼓勵其發揮上述特點,將其用于為人處事中,促使其優點可得到充分體現。另外,管理人員應對其他學生加以引導,使其他學生能夠肯定并認同綠色性格人的性格優勢,降低學生的管理難度,確保學生可認同綠色性格的基礎上,更加沉著冷靜地處理事情,全面提高學生管理水平。
(二)紅色性格學生的管理
紅色性格的人,能言善辯,積極靈活,行動力強。管理人員可將紅色性格學生,安排到活動策劃的崗位上,充分發揮其行動力強的特點,快速組織學生參與到活動中,同時發揮其能言善辯的優點,將學校的規定以及要求傳達給學生,并使學生能夠遵守規定。管理人員同樣需要認識到紅色性格的學生的性格缺陷,即情緒波動大,易怒。對此,管理人員必須在發現其存在性格波動時,對其加以引導,促使其情緒更快恢復平穩,積極樂觀的投入到學習以及活動中。
(三)黃色性格學生的管理
黃色性格的學生,具有精打細算的性格優勢。管理人員可將黃色性格的學生,安排到班級資金的管理中,使其能夠根據班級的資金存儲情況,以及對資金的需求情況,對資金進行合理的分配,盡最大可能節約班級活動的開展等所需的成本,避免造成浪費。黃色性格的學生,無法很好的管理情緒,管理人員可從心理教育的角度出發,對其加以引導。
(四)藍色性格學生的管理
藍色性格的人,才華突出,能夠嚴格遵守教師以及學校的要求完成任務,且能夠保證任務完成質量。管理人員應將藍色性格的學生,安排到管理崗位中,使其能夠發揮上傳下達的作用,嚴格落實學校規定。該類型的學生,性格缺陷在于過于循規蹈矩,較容易被條條框框所束縛,對此,管理人員應加強對該類學生的心理引導,避免其走入思維的死胡同,提高其心理健康水平,使其優勢能夠得到更好的發揮。
綜上,學生管理工作中,應充分認識到不同學生的不同性格特點,促使其性格優勢能夠有效發揮,針對其性格缺陷,對其加以引導和干預,提高其心理健康水平,提高其綜合素質。
[1]徐咪咪,戴觀波.FPA性格色彩學在高校學生干部培養中的應用[J].浙江紡織服裝職業技術學院學報,2014(04):118~120.
[2]楊婷,孫晉海,張乾坤.性格色彩學在引導青少年參與體育活動中的作用研究[J].曲阜師范大學學報(自然科學版),2014(03):103~107.
(作者單位:長沙航空職業技術學院)