對高校圖書館人才隊伍建設現狀的分析與認識

文/湖南大眾傳媒職業技術學院 陳桂英

對高校圖書館人才隊伍建設現狀的分析與認識

文/湖南大眾傳媒職業技術學院 陳桂英

對某城市的5所高校圖書館進行人才隊伍建設現狀調查，包括人員的編制情況、職稱、年齡、學歷等方面，并對其人才隊伍的建設改進方法進行探討研究，并根據建設現狀，為高校圖書館人才隊伍的建設提出相應的改進建議。

人才隊伍；高校圖書館；建設現狀；人員組成結構

隨著世界的飛速發展，知識經濟時代的發展也隨著加速，而知識經濟時代的發展為圖書館的發展提供了一定的機遇，對圖書館的職能進行了拓寬，而隨著圖書館的發展對于圖書館人才隊伍建設的要求和需求也有了一定的提高。在現今社會，人才作為現今社會競爭的戰略資源之一，對于圖書館的發展有著極重要的意義，本次研究通過對北京5所高校的圖書館人員進行研究和調查，對人員的編制等進行調查，為今后圖書館人才隊伍的建設工作提供參考和研究。

一、北京5所高校圖書館的人才隊伍詳細情況調查

（一）人員編制。對于高校圖書館的人才隊伍建設編制問題，在教育部的各項規定中，均未有明文規定，在一些教育網站的文章中有提出，較合理的為讀者數（學生與教師總數）與圖書館人員的比例為200：1，各項研究結果中表明，圖書館人員的人數與高校讀者數、館舍的格局與面積數、館內圖書數量等硬件條件有著極大的相關性，讀者數是圖書館人員數最重要的一個指標參數。本次研究中，5所高校圖書館的圖書館人員數比例均有一定的問題。

（二）人員結構。在高校圖書館的發展中，圖書館人員的組成結構是否合理，是其發展的主要影響因素，所謂的人員組成結構，其中包括人員隊伍的年齡、學歷以及職稱等幾方面。從研究中可以看出，目前圖書館人員的組成結構具有互相差距較大、結構不合理等問題，主要的圖書館人員隊伍的建設問題，集中在人員的學歷偏低，整體的人員素質較低，尤其是以高級職稱人才的缺失極為嚴重。人員結構的不合理，直接導致圖書館在發展的過程中，對于新技術的應用以及新項目的開發研究上一直無法提升水平，無法適應信息技術的快速發展。在調查中，高校圖書館人員隊伍中的年齡結構組成，多數人員的年齡偏大，有56%的人員年齡在40歲以上，從這也使得人員隊伍出現年齡結構梯度的問題，不僅年齡結構出現問題，性別比例也有著不小的問題，很容易造成人員集中退休的現象，對圖書館的發展有著較大的影響。

（三）部門人員比例。圖書館的主要部門包括信息整理部、采編部、系統維護技術部等，尤其是系統信息整理和維護，是圖書館發展中技術含量極高的一個部門，在圖書館的發展中有著舉足輕重的意義，且由于技術含量較高，對于工作人員的技術能力要求也較高，包括圖書館的相關基礎知識、計算機信息技術以及語言能力等。在研究中，幾所學校的這幾個部門發展情況較差，不僅相關人才缺失的現象較為嚴重，甚至出現系統程序無人維護，圖書管理混亂的現象，部門中的人員缺少相關的技術能力，無法有效處理突發的技術障礙，這對圖書館的發展有著極大阻礙，其中技術類部門的人員比例僅為11%，其中學歷在研究生以上的僅為16人。

二、針對高校圖書館人才隊伍建設改進建議

（一）制定科學編制。根據現有的一些教育網上發布的，關于圖書館人才隊伍建設的研究結果中，所提出的讀者數（學生與教師總數）與圖書館人員的比例為200：1這一數據，對圖書館內的人員進行編制調整，在此基礎上，根據個高校圖書館的實際情況以及場館大小等硬件條件，對人員的編制進行調整。

（二）加強對員工的合理使用。在進行圖書館管理時，可以采取多種用工方式進行圖書館的工作，對員工進行合理用工，減少不必要的人員耗費，如雇傭臨時員工對圖書館的清潔工作進行負責，或是采取外包用工的發放，目前如中財等學校均選擇進行圖書館外包用工的方式，不僅可以減少圖書館建設經費的耗費，還可以有效地加強圖書館的管理工作效率以及人員結構的合理性。

（三）改善目前的人才隊伍結構。要加強對人才的引進力度，尤其是目前個高校圖書館最為緊缺的技術型人才的引進，通過校內招聘。校外招聘以及調入等方式對人員結構進行調整，是人員結構逐漸趨向于合理和、科學化。且在引進人才的過程中，要對人才的招聘人數、學歷、年齡以及招聘職位進行提前的探討和計劃，在計劃范圍內進行人員招聘，避免出現人才引進無計劃性，而導致的人員結構混亂，對于特殊職位的人才要進行特殊招聘，對圖書館人才梯度進行合理化建議，以加強圖書館的人才隊伍建設的同時，提高圖書館的業務水平，促進發展。

（四）加強對人員隊伍的培養。在進行人才引進后，不僅需要對人才進行崗位調整，更重要的是要對人員進行培養，對繼續教育的有效性、針對性以及長期性進行突出，對圖書館的人才隊伍進行建設，包括對圖書館人員進行工作職責、管理制度的培訓，加強員工之間的團隊協作能力，與同行進行積極的溝通，提高圖書館人才隊伍的專業水準。

三、結語

目前的高校圖書館，多數在人才隊伍建設發展的過程中，仍舊存在著許多的問題，包括人員比例問題、學歷問題、年齡問題以及部門人才缺失等問題，對圖書館人才隊伍的建設進行調整，提高人才隊伍的水平，對于高校圖書館的發展有著極重要的意義。

[1]陳幾香,秦中云.高校圖書館人才隊伍建設現狀分析[J].科技情報開發與經濟,2012,06(1):34-36.

[2]陸榮雙.地方高校圖書館人才隊伍現狀分析[J].科技廣場,2012,02(20):214-216.

[3]黃友均.高校圖書館人才隊伍建設現狀調查與分析[J].才智,2015,36(9):161.