淺談提升軍隊文職人員隊伍保密工作的措施

文/武警工程大學 裴霄云

淺談提升軍隊文職人員隊伍保密工作的措施

文/武警工程大學 裴霄云

近年來，隨著我國軍隊文職人員制度的建立，軍隊文職人員成為了我國軍隊建設中不可缺少的一部分。文職人員主要從事管理、后勤等工作，部分重要的檔案、工具等都需要文職人員來保存管理。因此，加強軍隊文職人員隊伍保密工作勢在必行。本文就提升軍隊文職人員隊伍保密工作的措施，做了深入的分析與探討。

軍隊文職；文職人員；保密工作

一、當前軍隊文職人員隊伍的主要特征

（一）學歷層次相對較高。國家出臺有關文職人員的政策，目的是促進更多的社會優秀人才投入到社會文職工作當中。根據有關規定，除了護理、藝術、體育等特殊專業技術崗位，其他文職類人員必須要有本科及以上的學歷。因此，我國軍隊文職人員也有很多碩士、博士高學歷的人才。

（二）地域、民族來源廣。我國是56個民族的大家庭，只要符合政策規定的，都可以納入軍隊文職人員候選名單中，可以應聘為文職人員，沒有太多的民族和地域限制。有一部分文職人員在地方大學畢業，有部分文職人員有海外留學的經歷，思維比較開闊和活躍，給文職隊伍注入了新的活力。

（三）流動性較強。當前，我國軍隊文職人員流動性較強，因為政策的原因，文職人員入職和離職都比較順暢，通過優勝劣汰的篩選方法，將優秀的文職人員留下來，混日子的文職人員淘汰掉，使軍隊文職隊伍一直保持活力和高水準。

二、當前軍隊文職人員隊伍存在的問題與現狀

（一）很多文職人員來自醫療單位與軍校。當前我國軍隊文職人員大多來自醫療單位和軍隊院校，由于軍事院校是軍事秘密的交匯與集結中心，有著保密工作要求高、涉密信息范圍廣、人員高度集中等特征。在材料傳遞的過程中，有不少文職人員會接觸到帶密級標識的文件，文職人員離職后，由于可控性弱、流動性較大，這樣就有可能造成文件的泄露。

（二）軍政素質普遍比較薄弱。雖然軍隊文職人員的文化基礎和學歷層次普遍屬于高水平，可是有部分文職人員并沒有把自己和軍隊結合在一起，而只把文職當成一份普通工作，缺少軍味，不了解軍情，沒有投身軍隊的責任感和使命感，在工作中蒙混度日，導致保密工作存在隱患。

（三）女性文職人員數量較多，工作不易。軍隊文職人員中，女性文職人員的數量較多，而且在軍隊文職隊伍中擔任著重要的角色，對女性文職人員來說是非常不容易的。女性作為家庭的主體，又要負責家庭日常，照顧家人，還要全身心投入到工作中，難免會出現工作上的乏力，因此，如何改善女性文職人員工作現狀，加強對女性文職人員的關心，是當前亟待解決的問題。

三、提升文職人員保密工作的可行性意見

（一）加強脫密管理工作。當文職人員離職后，普遍處于失聯失控狀態。一些解聘人員認為自己和單位已經脫離了關系，沒有保密的責任和義務了。對于此類人員，第一要做好解聘脫密工作，對于其在單位中的科研成果，一定要做好把關，對于不能讓其帶走的成果，絕對不能縱容其帶走或者外流，如果部分人員不配合，可以管控其后續離職手續。第二，做好保密教育工作。需要讓離職人員知道，自己雖然不再在單位上班，但是依然有保密的義務，應當站在軍隊和國家利益的高度上，肩負起公民應當肩負的責任。

（二）在聘用審核階段要加強把關。首先，要加強政治審核工作。相關聘用管理人員要對應聘人員進行嚴格的審核，確定調查對象符合征集公民服現役的條件，要審核應聘人員提供的佐證材料，絕不能因為急需人才而通融，降低要求或者走后門。其次，要建立起軍地互動的機制，軍隊和地方政府部門要緊密聯合，對社會流動人才和學校應屆畢業生加強審核，對于社會流動人才，由于其工作和生活經歷比較復雜，聘用管理人員應當聯系當地派出所進行審核，而對于學校應屆生，應當聯系其學校，對其入學前的情況和在校情況進行審核。除此之外，還要考慮到應聘人員的家庭情況，需要加強注意。

（三）加強日常保密工作教育，關心女性文職人員。當前，文職人員普遍缺乏保密意識與信息安全意識，因此軍隊要定期開展保密教育工作。要通過革命氣節、民族精神、核心價值觀、理念信念等教育，使文職人員堅定政治立場，有軍隊人員的使命感與自豪感，應該將保密工作放在工作重心上?？梢酝ㄟ^圖片、影視資料等向文職人員介紹軍隊保密工作存在的嚴峻形勢，使大家知道軍隊保密工作應該需要處處留心、時時警惕，從而加強文職人員的保密意識，加強自身的防范能力。要通過法律法規的宣傳，讓文職人員明白保密工作的重要性，知道自己可以享受的法律權利與應當承擔的義務，做好保密工作。

除此之外，軍隊應當提高對女性文職人員的關心力度。女性文職人員在軍中數量居多，且擔負著大量的工作和責任，由于女性的特殊生理情況，加上現代女性又要顧家、又要從事繁重工作的現狀，導致很多女性在工作中略顯乏力。對此軍隊領導應當加強對女性文職人員的關心力度，讓女性文職人員在軍隊中有歸屬感，有地位感，從而促使其自覺做好文職工作及保密工作。

（四）獎懲分明制度。要落實獎懲分明制度。對泄密事件進行嚴格的查處，要對用人單位的安全保密情況予以定期檢查，如果發現存在問題，要第一時間內糾正。部分單位措施不力、重視不足，雖然存在問題但是不進行改善，對此類單位要進行批評。領導要擔負起泄密事件的責任，對一些泄密事件，應當追究領導責任，批評其監督不力。構成犯罪的人員，應當嚴格追究法律責任，督促文職隊伍做好保密工作。

四、結束語

綜上所述，軍隊文職人員保密管理工作對于軍隊而言是非常重要的，我們要及時發現保密管理工作存在的問題和不足，采取措施進行改正，防止軍事機密泄露，這對于國家和民族而言，都是至關重要的。每個人都應當自覺，都應該肩負起身上應當肩負的責任。

[1]周泰.淺談當前軍隊文職人員保密工作存在的問題及對策[J].祖國,2010(03):12-14.

[2]孫林.對軍隊文職人員保密工作的相關看法和思考[J].魅力中國,2011(06):25-26.