加強領導以上率下推動“兩學一做”常態(tài)化制度化

□孟俊國

加強領導以上率下推動“兩學一做”常態(tài)化制度化

□孟俊國

在全黨學習貫徹落實黨的十八屆六中全會精神、推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、落實山西省委“維護核心、見諸行動”主題教育之際，陽煤集團黨委充分發(fā)揮領導核心和政治核心作用，把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，使國企成為黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。各級黨員領導干部結合工作實際，堅持以上率下的政治自覺，從思想認識上加深政治領悟，學習實踐上明確爭當表率，以學懂學通、做到做實、創(chuàng)新權變“三個環(huán)節(jié)”，切實推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，為企業(yè)打贏改革攻堅戰(zhàn)提供了堅強有力的思想政治保證。

以弘揚正能量和問題導向為著力點

堅持弘揚正能量，形成企業(yè)激勵機制。“兩學一做”學習教育開展以來，陽煤集團黨委大力倡導“同心做人，合力做事”的文化理念，舉辦骨干培訓，開展黨員“三亮三比”主題實踐活動，健全完善黨員退出機制；開辟學習理論成果專欄，以“五個一”學習機制狠抓中心組理論學習；探索如何通過分類量化對“黨員的先進性”進行評價考核；組織召開基層組織生活現(xiàn)場推進會，對“三會一課”的形式內容進行專項培訓;積極開辦陽煤“道德講堂”，通過“身邊人講自己事，身邊人講身邊事，身邊事教育身邊人”，傳遞正能量，踐行核心價值觀。

堅持問題導向，形成企業(yè)約束機制。從集團公司內部條件和外部環(huán)境關聯(lián)中發(fā)現(xiàn)問題，運用辯證思維分析和解決問題。比如，有的單位抓黨建責任制落實措施不具體，組織生活內容單調、質量不高；個別單位學習教育活動整體推進不平衡，規(guī)定動作不規(guī)范。在集團公司改革發(fā)展實踐中發(fā)現(xiàn)問題，運用創(chuàng)新思維分析和解決問題。比如，制度“廢”與“立”的良性互動，制度的宣傳和制度的責任追究問題；黨員干部文化思想觀念呈多元復雜化的問題。在全面總結經驗教訓中發(fā)現(xiàn)問題，運用戰(zhàn)略思維分析和解決問題。比如，國有企業(yè)股權混合改制中面臨企業(yè)文化整合的困難；在調查研究存在“身”入基層而“心”不到的問題等等。

以政治文化和政治生活為落腳點

文化是企業(yè)的軟實力和核心競爭力，文化的力量遠遠高于制度的約束，僅靠行政、物質、考核，如同沒有黏合劑，永遠是一盤散沙。實現(xiàn)“兩學一做”常態(tài)化，就要固本培元政治文化。各級領導干部要樹立忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔的價值觀，在深入學習上當好表率，在“四個意識”上當好表率，在強化黨性修養(yǎng)上當好表率，在忠誠擔當上當好表率；要帶頭以普通黨員身份參加組織生活，帶頭講黨課，帶頭學習討論，帶頭開展批評與自我批評；要通過幫扶結對、談心談話等耐心細致的思想政治工作，將嚴格管理和關心愛護結合起來，將解決思想問題和解決實際問題結合起來，使廣大黨員形成想干事、愿干事、干成事的思想行動自覺，營造出在企業(yè)困難時，能堅定信心、堅持不懈，在企業(yè)順境時，能謙虛謹慎、不驕不躁的良好企業(yè)文化氛圍。

執(zhí)行是制度的生命，落實是工作的保障，沒有執(zhí)行力和落實力，企業(yè)就沒有競爭力。實現(xiàn)“兩學一做”制度化，就要嚴格黨內組織生活。各級黨組織要切實注重“三會一課”質量和效果，把參加組織生活情況納入干部績效考核，嚴格執(zhí)行領導干部雙重組織生活制度。《道德經》最后一句叫“信言不美、美言不信”，《論語》中最后一句話叫“不知禮，無以立也”，對于領導干部來說，就要聞過則喜，善于聽取意見建議，特別是不同意見。同時，要樹立“遵守制度就是遵循規(guī)律”的理念，既要保證制度組織宣傳到位，又要注重責任的追究，讓被追究的對象心服口服，讓制度的責任追究真正起到警示作用。

以展示形象和示范帶動為切入點

作為國有特大型企業(yè)集團，陽煤集團黨員人數(shù)多，黨建任務重，特別在當前企業(yè)面臨還貸付息集中期、降本增效攻堅期、項目投產關鍵期“三期”疊加嚴峻形勢，面臨國資國企改革的緊要關頭，加強企業(yè)黨的建設，充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，對引導輿論，凝聚人心，應對挑戰(zhàn)，共克時艱，具有重大而現(xiàn)實的意義。

為引深“兩學一做”學習教育活動，從去年底開始，陽煤集團黨委提出在全體黨員中開展“戴黨徽、亮身份、比作風，做示范、亮承諾、比技能，樹典型、亮形象、比業(yè)績”主題實踐活動。到目前，各級黨組織嚴格按照黨委的安排部署，在全體黨員中佩戴黨徽、胸卡，制作臺簽、公示欄，廣大黨員的精神面貌煥然一新，宗旨意識、黨性觀念日益增強。隨著活動的深入開展，各級黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，將對集團公司改革創(chuàng)新、轉型發(fā)展提供強大的動力源。

推進“兩學一做”常態(tài)化制度化，對國有企業(yè)健康發(fā)展意義重大。我們必須堅定理想信念，提高理論水平，轉變工作作風，純潔精神品格，做政治上的“明白人”、守紀上的“規(guī)矩人”、德行上的“帶頭人”、履職上的“擔當人”，做“四講四有”合格黨員，為塑造山西美好形象、逐步實現(xiàn)振興崛起，為建設世界陽煤做出新的、更大的貢獻！

（作者系陽煤集團黨委副書記）