因病施策治療“巧官”病

□王躍東

因病施策治療“巧官”病

□王躍東

“巧官”之巧，在于處事乖巧，“踢皮球”踢得準，時時能無事一身輕；“巧官”之精，在于為人圓滑，“太極拳”打得好，招招能四兩撥千斤；“巧官”之毒，在于“無私無畏”，不圖升遷，不觸底線，面上笑呵呵，光說不干事；“巧官”之害，在于“一粒老鼠屎毀了一鍋粥”，壞了風氣，累及單位形象。

“巧官”是種病，這種病能夠侵蝕自身肌體，使意識迷失、思維麻木、行動遲緩，輕則反應遲鈍，重則喪失思考和行動能力。“巧官”病的根源在于部分干部責任意識、服務意識、為民意識淡薄，思想懈怠，不敢擔當，不愿作為。他們被歲月磨平了棱角，被背囊壓垮了身姿，被世俗羈絆了雙腳。自覺升遷無望，就以得過且過應對工作，以消極怠工對待群眾。面對這些資格深、資歷老，又身處要職的“老油條”，門難進，臉難看，事難辦也就在所難免。治療“巧官”病，就要因病施策，立規(guī)明矩，鏟除“巧官”的生存土壤。

“巧官”的出現，其根本原因在于黨內民主建設和政治民主建設的滯后，改變這種狀況，就要加大黨內民主建設和政治體制改革的力度。堅持正確的用人導向，通過分析研判、日常考核、任前考察、審查核實等多種手段，校準識人“尺度”，豐富評判“角度”，拉長觀察“跨度”，把那些敷衍塞責、自私自利、貪污腐化的“巧官”篩選出來，讓這些掛帥不出征、坐診不號脈的“巧官”騰位置、摘“帽子”、丟位子。要堅持以事擇人、依崗選人、人崗相適的用人導向，努力營造黨風清醇、政治清明的干事創(chuàng)業(yè)“大氣候”，把更多的機會留給忠誠干凈擔當、為民務實清廉、奮發(fā)有為、銳意改革、實績突出的干部，為擔當者擔當，為負責者負責，讓干事創(chuàng)業(yè)的干部有平臺無顧慮，有位置敢拼搏。