莫以“身份”論英雄

□ 羊依東

莫以“身份”論英雄

□ 羊依東

2016年換屆工作中，全國各地首次選拔優(yōu)秀村干部、大學生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員等“三類人員”擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部，為打破基層干部身份限制迎來了“曙光”。

然而，在當前選人用人工作中，一些在公務員管理單位和參公單位從事行政工作的事業(yè)編制干部，受相關政策法規(guī)限制，苦于沒有“公務員或參公身份”而難以得到提拔重用，這在一定程度上讓許多愿作為、善作為的好干部被“拒之門外”，成為干部選拔的一個“瓶頸”。

為改變目前這種“因身份擇人”的不合理狀況，選人用人部門需要在用人理念、用人渠道和用人機制等方面下功夫，切實營造一種任人唯賢、唯才是舉的良好用人環(huán)境。

一是要轉變選人用人理念。“明揚仄陋，唯才是舉。”在選人用人時，要從黨和人民的事業(yè)出發(fā)，堅持習近平總書記提出的“20字好干部”標準，堅持因事用人、以崗擇人，堅決摒棄“以身份論英雄”的落后觀念，真正為那些出身“卑微”，“身份”不正的有識之士、能為之才提供一個脫穎而出的平臺。

二是要拓寬選人用人渠道。習近平同志指出：“我們要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外等各方面優(yōu)秀人才吸引過來、凝聚起來。”在選人用人時，要堅持五湖四海、任人唯賢，敢于打破“身份”束縛，破除部門和地方保護主義，在更大的范圍、更廣的領域內(nèi)發(fā)現(xiàn)和選拔人才，努力做到擇天下英才而用之。

三是要創(chuàng)新選人用人機制。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”在選人用人時，要創(chuàng)新干部選任機制，暢通干部調(diào)任渠道，加大公開選拔、公開遴選等競爭性選拔干部力度，真正讓那些“一心謀事、專心做事、善于成事”的“老黃牛”型干部獲青睞、受重用、得實惠，在全社會營造一種“不以身份論高下、只唯實績話英雄”的良好社會氛圍。