探討新時期工會職工權益保護的重要性及開展策略

文/山西金融租賃有限公司 李瑾

探討新時期工會職工權益保護的重要性及開展策略

文/山西金融租賃有限公司 李瑾

工會的主要職責就是保護職工的合法權益不受到侵害，從這一職責內容中能夠看出工會的重要性，因此，工會做好職工權益保護工作，具有重要意義。然而，在現階段的發展過程中，工會在組織和維護職工的合法權益中還存在不少問題，如思想認識不到位、相關機制不健全等，這些問題的存在會進一步引發其他問題，因此，解決好這些問題刻不容緩。為此，本文就從工會職工權益保護的重要性入手，探討如何采取合理的措施來解決工會維護職工權益中存在的問題。

工會；職工；權益；企業

一、前言

在新的發展時期之下，社會主義市場經濟體制不斷得到完善，促使經濟關系與勞動關系之間變得更加緊密，并且呈現著復雜化和激烈化的趨勢，在這一背景之下，工會作為企業與職工之間重要的紐帶和橋梁，所開展的工作也面臨著巨大的挑戰，如何有效地維護職工的權益，是工會在新時期發展之下所要思考的重點問題。與此同時，在現階段工會所開展的工作中，仍然存在不少的問題，若這些問題長期存在的話，在很大程度上將會阻礙著工會工作的有效開展，為此，采取合理、有效的措施來解決存在于工會開展工作中的問題，至關重要。

二、新時期工會職工權益保護的重要性以及存在的問題

這一章節主要探討的是兩個方面的內容：一方面是工會做好職工權益保護工作的重要性，另一方面就是工會在組織和維護職工的合法權益過程中所存在的問題。通過明確這兩方面的內容，從而為后續的探討奠定基礎。

（一）工會做好職工權益保護工作的重要性。工會做好職工權益保護工作的重要性，主要體現在以下幾個方面：第一，在企業的組成內容中，必然有工會的存在，工會組織所承擔的責任是巨大的，不僅需要承擔職工合法權益的維護和保護工作，而且也承擔著豐富職工業余文化生活的職責，因此，工會做好相關的工作，有利于維護企業職工的合法權益，進而保障職工的權利，促使職工能夠更好地投入到工作中。第二，職工的權益得到良好的保護，在很大程度上有利于促進企業得到整體的進步與發展，原因在于如今的社會是處于知識經濟型時代，要想得到發展，從根本上來講還是需要充分發揮人才的作用，因此，通過工會做好職工權益保護工作，在保護職工合法權益的基礎上提高企業市場競爭力，具有重要的作用。

（二）工會在組織和維護職工合法權益過程中所存在的問題。工會在組織和維護職工合法權益過程中所存在的問題，具體可以表現在以下幾個方面：第一，工會組織機制不完善，領導人對工會組織不夠重視。在很多企業中，工會的工作人員往往會在領導的指揮下做一些與工會內容無關的工作，使得自己的本職工作無法做好，進而導致工會的相關工作效率和質量較為低下。第二，從事于工會組織的相關工作人員能力不足以及素質不夠，使得工作人員在思想認識方面也存在短板，進而導致工會組織所開展的工作停滯不前。

三、新時期工會如何采取合理的措施來確保職工的合法權益得到保護

如何采取合理的措施來做好工會組織的工作，以此在最大程度上確保職工的合法權益得到保護，這一章節就主要針對于此，提出以下幾個方面的策略來進行探討和研究，希望可以為工會實際工作的開展提供一些借鑒。

（一）從人員入手，提高人員的工作能力和素質。解決工會所存在的問題，有效保護職工權益，所能采取的第一步措施就是從提高工作人員的素質與能力入手，建立完善的工會組織隊伍，從而促進整體的進步與發展。建立完善的工會組織隊伍，伴隨著國內市場經紀建設水平的不斷提高，企業員工的思想意識本身已然得到了很大水平上的提高，但是員工的思想往往與其教育水平、生活環境有著直接的聯系，因而大部分員工的思想觀念都有著很大的不同。可以從兩個方面入手：一方面是在對外的人才招聘環節，要建立嚴格且全面的招聘制度，從多個角度來考量應聘的人才，比如說接受教育程度、工作經驗、文化程度等，在此基礎上嚴格篩選，從而為工會職工隊伍建設奠定基礎。另一方面是在人才的管理方面，無論是已經在工會組織工作一段時間的員工還是剛進入工會組織工作時間短的員工，企業都應該不定期地組織培訓活動、優秀經驗借鑒活動等多形式的活動，讓員工予以參加，使得員工在參加這些活動的過程中提高自身的工作能力與素質，從而促進工會職工隊伍得到良好的建設。

（二）轉變工會組織的工作理念，建立健全跟工會相關的制度和機制。有效保護職工權益，所能采取的第二步措施就是轉變工會組織的工作理念，建立健全跟工會相關的制度和機制，從而促進工會組織所開展的工作得到良好開展。首先，受到我國國情和傳統思想意識形態的影響，很多企業的工會組織在工作中所呈現的理念都是較為僵化的，總把工會的工作分為發放福利和組織文體活動這兩方面，以這樣的工作理念來開展工作的話，會產生不利的影響，因此，工會組織要盡管轉變工作理念，認清工作職責，將維護職工合法權益放在根本，從而為工作的順利開展奠定基礎。其次，沒有規矩不成方圓，從實際的發展情況出發，建立健全跟工會相關的制度和機制，在完善的制度和機制的雙向作用下，使得工會開展的工作保質保量地完成，從而在一定程度上能夠確保企業職工的合法權益得到保護。

（三）積極維護職工的政治權益。職工最根本的權利就是政治權利，在這方面，工會應通過平等和民主協商代表職工和企業簽訂集體合同，與此同時監督企業和職工簽訂勞動合同，使職工的合法權益在制度和法律上得到更好的保障。職工群眾參與管理的一個重要途徑就是通過職代會對企業實行民主管理，因此，工會組織要強化職工代表大會的建設，凡是和職工切身利益相關的規章都要通過職代會討論和審議，并由工會組織監督執行，讓職工群眾增強參政議政能力。不僅如此，對勞動的法律法規執行情況、勞動保護法律法規、集體合同履行情況、工資的協商制度、行政的違章情況的監督檢查進行定期或者不定期的監督檢查和糾正，使工會代表職工利益和監督的職能得到強化。

（四）全面強化企業文化建設工作。對于現代化的企業而言，良好的企業文化不僅僅是基礎，而且是凝聚力和團結精神的主體表現，有利于將企業內部的工作人員全面團結起來，樹立共同的發展目標，從而確保職工的合法權益得到保護。為了切實迎合企業文化價值觀念的發展需求，企業需要充分強化企業的文化建設工作，樹立共同發展的目標，提升員工的責任意識和企業榮譽感。企業的發展，離不開員工的工作積極性，而員工的切身利益，將會是員工成長的主要動力之一。企業需要認識到，企業文化價值觀念對于員工的思政工作開展，對于職工權益的保護都起到一定的作用，不僅僅是基礎的引導作用，還具有相當深刻的現實意義。而企業文化當中往往包含人文關懷，即對企業內部的員工需要加以合理的重視，而企業員工的人生發展是企業應當重視的主體內容。企業政治工作人員可以引導員工，根據不同的思想目標和工作崗位，制定最為合理的人生規劃，使得員工不再迷茫，轉而能夠跟隨企業的發展，進行深層次的思想轉型，樹立為企業服務的積極工作態度，加快對自身工作的科學改革，全面促進企業的實時發展。

四、結束語

工會是維護企業職工合法權益的代表者，在新的發展形勢下，做好工會維護職工權益的工作，并且解決工會在組織和維護職工合法權益過程中所存在的問題，是一個十分重要的課題，為此，本文就主要針對于此，進行了相關方面論點的探討和研究，希望可以促進整體的發展。

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