淺談“和文化”在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

李 丹

淺談“和文化”在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

李 丹

企業(yè)文化攸關(guān)著企業(yè)的生存和發(fā)展，國家電投集團公司作為國際化企業(yè)，承受著各類文化的沖擊，因此建設(shè)富有中國特色和國家電投集團公司特色的企業(yè)文化尤為重要。“和文化”作為中華民族傳統(tǒng)文化的精髓，即濃縮了優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，也表述著國家電投集團公司的人與自然合一之“合”，“核”電特色之“核”、綜“合”能源之“合”，蘊含著注重“合”作、追求“和”諧之意。

“和” “和文化” 企業(yè)文化

一、“和文化”的概述

（一）“和”字的來源

在中國古代，人們經(jīng)常通過繪畫物質(zhì)原形或類似于原形的方式來記載、表示內(nèi)心之意，即：“形”載“意”，“形”表“意”。他們用最原始的智慧來證明了“物質(zhì)是世界的本原”這一哲學(xué)原理，使中國文字富有哲學(xué)象征之意。

從字源學(xué)分析“和”字時會發(fā)現(xiàn)，它是由極其簡單的“禾”字和“口”字組成。“禾”，在史冊中記載是指粟，象征著糧食，內(nèi)涵便是五谷豐登、滿足人的最基本物質(zhì)條件，“口”象征著人的需求，內(nèi)涵便是人的身心訴求，物質(zhì)資源、價值觀念與人類精神訴求的統(tǒng)一，便之謂為“和”字。

（二）“和文化”的淵源

早在三千多年前，甲骨文和金文中就有了“和”字。從上古時期的奏樂器中的音色相應(yīng)相諧，演化為和諧、和平、和睦等意，到西周時期周太史史伯提出的“和實生物，同則不繼”的觀點，再到春秋戰(zhàn)國百家爭鳴時期，經(jīng)常運用“和”的概念來傳播、闡發(fā)學(xué)派的哲學(xué)思想和文化理念，極大地發(fā)揚了“和”之內(nèi)涵。其中，孔子所創(chuàng)立的儒家學(xué)派，非常注重“和”的價值與作用，以“和”作為當時人文精神的重要內(nèi)容，道家學(xué)派創(chuàng)始人老子和墨家學(xué)派創(chuàng)始人墨子都用“和”來闡明、普及學(xué)派精神。“和”之思想和文化自產(chǎn)生以來，始終貫穿于中國文化發(fā)展和各家學(xué)派之中，漸漸成為中華民族優(yōu)秀文化之精髓和普遍認同的人文精神。

（三）“和文化”的基本理論

中國“和文化”的溯源，可以追溯到古代百家對立時期。當時，不同學(xué)派從不同角度去研究“和文化”，發(fā)揚傳播學(xué)派文化。其中，有助于建立21世紀企業(yè)文化理論哲學(xué)體系的是道家“天和”理論。它以陰陽中和意識為基本特點與以“陰陽互動”為基本范疇的“和文化”相統(tǒng)一。但是，這與德國著名哲學(xué)家黑格爾的“對立統(tǒng)一”的辯證法理論有本質(zhì)上的區(qū)別，“對立統(tǒng)一”的辯證法理論是“二元對立”，事物矛盾推動發(fā)展的哲學(xué)思維模式。而“和文化”的基本范疇在于“陰陽互動”，理論基礎(chǔ)在于相諧相和、互相變化、各守其位，本質(zhì)上是多元協(xié)調(diào)下的合而為一。

二、“和文化”與企業(yè)文化的關(guān)系

（一）“和文化”是企業(yè)文化理論建立的文化基礎(chǔ)

企業(yè)文化是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。同時，現(xiàn)代企業(yè)文化理論的建立是一個哲學(xué)意義上的“和”；企業(yè)干部要“和光同塵”，企業(yè)員工要“和諧敬業(yè)”，企業(yè)進入市場應(yīng)“以和為貴”、“和氣生財”。可以說，“和文化”就是我國現(xiàn)代企業(yè)文化理論建立的文化基礎(chǔ)。

（二）“和文化”是企業(yè)文化整體建設(shè)的核心所在

國家電投集團公司作為國際化企業(yè)，承受著各類文化的沖擊，要改變當前現(xiàn)狀，建設(shè)獨具特色的企業(yè)文化，保持持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展勢頭，企業(yè)有責(zé)任創(chuàng)造一種和諧、融洽的氛圍，對內(nèi)形成凝聚力，對外形成吸引力。

三、“和文化”在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

企業(yè)文化是物質(zhì)文化和人文文化的高度統(tǒng)一，而人則是整個企業(yè)的核心。2015年重組后的國家電投集團公司，充分倡導(dǎo)“和”思想，將“和文化”作為企業(yè)文化的核心，從尊重員工、關(guān)懷員工、信任員工、鼓勵員工實際出發(fā)，讓員工真正融入到企業(yè)文化環(huán)境中，構(gòu)建和諧的、文明的企業(yè)文化氛圍，從而實現(xiàn)“彎道超車”戰(zhàn)略目標，使得企業(yè)在日益復(fù)雜的市場經(jīng)濟環(huán)境中快速、穩(wěn)定的發(fā)展壯大，立于不敗之地。

（一）凝心聚力共同打造良好的團隊精神

《中國諺語總匯…漢族卷》中寫道：眾人拾柴火焰高，《古今賢文合作篇》中寫道：人心齊，泰山移。這是用最通俗易懂的方式表達了“和文化”思想的原理。因此，國家電投集團公司將“和文化”更進一步的融入到企業(yè)文化之中，要求全體員工做到將“和”文化內(nèi)置于心，外踐于行，在工作中團結(jié)協(xié)作，互幫互助，牢固樹立團隊精神，使員工思想信念得以統(tǒng)一、目標步調(diào)得以一致，形成成員之間的優(yōu)勢互補，避免木桶短板效應(yīng)。同時，要求員工時刻從企業(yè)的整體利益出發(fā)，任何時候都要以全局為重、為全局著想，自覺融入全局、服從全局、維護全局，實現(xiàn)“將個人夢融入企業(yè)夢”的目標。

（二）以奮斗者為本構(gòu)建和諧的企業(yè)文化氛圍

電力行業(yè)具有項目分散、龐大、復(fù)雜，相關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)較多，人員流動性大，工作環(huán)境艱苦，生產(chǎn)現(xiàn)場危險性較大等特點。因此如何引入人才，避免流失成為企業(yè)在競爭中的制勝法寶。國家電投集團公司通過不斷移植和努力改革，建立“以奮斗者為本”為中心的企業(yè)文化理念，努力營造“以奮斗者為本”的企業(yè)文化氛圍，通過研究心理學(xué)理論，了解員工的心理訴求，并構(gòu)建以人為本，以奮斗者為本的企業(yè)文化，使尊重愛護企業(yè)員工的和諧文化氛圍成為企業(yè)文化發(fā)展的趨勢。

總之，三流企業(yè)制造產(chǎn)品，二流企業(yè)打造品牌，一流企業(yè)建設(shè)文化。要建設(shè)國際化一流企業(yè)，營造科學(xué)、文明、和諧的企業(yè)文化環(huán)境，需要知史以明鑒，查古以至今，以傳承優(yōu)秀歷史文化為出發(fā)點，深刻理解國家電投集團公司的人與自然合一之“合”，核電特色之“核”，綜合能源之“合”等“和文化”內(nèi)涵。遵循經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律，緊跟現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)新步伐，將“和文化”與市場經(jīng)濟相融合，將“和文化”作為企業(yè)文化建設(shè)的支撐，進一步把企業(yè)核心價值觀變成驅(qū)動牽引發(fā)展的強大組織行為和員工行為，重塑企業(yè)意識形態(tài)，打造具有國家電投集團公司特質(zhì)的品格和修養(yǎng)，為集團公司“轉(zhuǎn)型發(fā)展、彎道超車”提供強大的思想保證、動力支持。

（作者單位：赤峰熱電廠）