公司處于生產淡季，員工也不得任意在外兼職

小保：

由于我所在的公司實行計件工資制，公司進入生產淡季時，我與另外一家工廠簽訂了為期兩個月的短期勞動合同，利用晚上進行兼職，并未對公司造成影響。公司多次警告我，我并未理會。近日，公司發出書面通知要辭退我。

請問：公司的做法對嗎？

黃沁茹

黃沁茹：

公司的做法并無不當。

一方面，你無權私自兼職。雖然《勞動合同法》第六十九條規定，在不影響原用人單位勞動合同履行的前提下，勞動者“可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同”。但這僅局限于“從事非全日制用工的勞動者”。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。與之對應，全日制用工不僅不屬于以小時計酬，且每個日工作的時間都超過四小時，勞動合同或單位規章制度中也對勞動者每天的工作時間有著明確規定。正因為你屬于全日制用工，決定了你無權私自在其他單位兼職。

另一方面，公司有權解除與你的勞動合同。《勞動法》第三十九條指出：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的……”如果用人單位沒有許可，全日制勞動者即使沒有對原單位造成損失也不得進行兼職活動，其他單位也不得進行錄用。如果兼職單位或兼職勞動者拒不改正，原用人單位既有權要求兼職單位或兼職勞動者賠償損失，也有權解除與勞動者的勞動合同。正因為公司已經多次對你進行過制止，而你置之不理，決定了公司有權將你解聘。

小保