新形勢下國企思想政治工作創新與思考

文/中鐵十一局集團有限公司 楊萍

新形勢下國企思想政治工作創新與思考

文/中鐵十一局集團有限公司 楊萍

新形勢下國企思想政治工作最注重的要素之一就是創新。當前，思想政治工作在社會主義市場經濟條件下，只有全面與國企思想政治建設相融合才能營造出一片嶄新的新天地，才能讓國企的發展不斷充滿強勁的動力。新形勢下國企思想政治工作要重點把握國企的經濟工作，其中它和其他工作是國企思想政治工作的重要組成部分。本文就新形勢下國企思想政治工作的創新與思考來談談筆者的一些看法。

國企思想政治；創新；思考；管理方法

新形勢下國企思想政治工作的特點是充滿多樣化和復雜化，但是隨著市場經濟的不斷深入發展，尤其是傳播手段和傳播方式的不斷變化，國企職工的思維方式也在不斷地轉變。所以，新形勢下國企思想政治工作的創新要尊重、關心和激勵本企業的職工，讓其發展可以不斷適應新形勢的變化。

一、國企思想政治工作的概念及特點

國企思想政治工作是國企職工人員共同遵守的價值標準，也是指導其行為的準則。新形勢下國企思想政治工作在我國的意識形態領域是具有一定政治色彩的，其主要特點是可以統一國企職工的思想認識，并穩定國企職工隊伍，這有利于樹立遠大的共產主義理想，同時有利于激勵國企職工工作的積極性，為精神文明建設服務和為國企發展服務。同時，開展思想政治工作，有利于創造良好的人際交往，樹立正確的道德觀念，并且有助于激發職工的工作熱情，調動職工積極性，促進國企良好發展，為國企效益最大化作出貢獻。

二、新形勢下國企思想政治工作創新方法

（一）創新領導方式。新形勢下，對本企業的思想政治工作的領導方式進行不斷的改進和加強，比如：轉變命令式為引導式、說教式和互動式的領導方式，學會因事制宜和因人制宜。著重把握和分析當下我國國企在思想政治工作面前所面臨的問題，并在此基礎上運用現代化的科學文化知識，結合發展中的新思想和新技術，把以前的單純說理向現在的注重解決實際問題轉變，實現多角度、多側面的相互交流。

（二）健全國企思想政治工作的管理機制。一是在新的歷史發展時期和新的發展形勢下，我國應該建立適合國企思想政治工作開展的領導機制，并使其發展形成整體的、系統的思想政治工作體系。二是建立預警和反饋機制。在思想政治工作中對信息的收集和反饋進行重點把握，及時準確地了解、發現和解決問題，根據掌握的實際情況，對本企業的思想政治工作進行準確把握，并且掌握發展的主動權。三是建立適合本企業的綜合性的考核制度，并且在年度和季度有計劃地開展，并且激勵職工把平時的思想政治工作納入工作總結和工作述職當中。同時，為職工群眾設置公正合理的評議機制和監督機制，完善企業的獎勵和懲罰機制，這有利于在增強本企業職工光榮感的同時，促進本企業思想政治工作的開展。

（三）發揮員工的實際創新能力。職工可以不斷地學習，創新發展思路，同時結合員工的實際情況和實際需求來確定國企思想政治工作的開展思路，貼近本企業思想政治建設的實際需求，將員工的進取心由被動轉化為主動，倡導職工發揮創造性思維，在國企中實現職工的思想解放和觀念更新。在我國社會主義市場經濟條件背景下，市場競爭日趨激烈，所以國企員工要不斷發展自身去適應市場的變化、參與市場的競爭。因此，國企的政治思想工作要可以讓廣大員工自覺地投身改革，可以讓市場競爭意識得到強化，使我國現代的國企制度能夠得到良好的建設，國企市場能夠在良好的競爭環境里競爭和發展。

（四）對載體進行創新。新形勢下國企思想政治工作的開展要與學習教育相結合。一是要改變舊的學習教育機制，打破生硬呆板的舊機制，對教育活動和教育形式進行創新。善于總結新型的現代化學習優點并運用新型的傳播手段，同時結合企業職工不同的文化程度和不同的興趣愛好來開展活動。二是善于運用新型的具有創新性的教育手段。當今，社會發展越來越快，科技發展日新月異。所以，本企業的思想政治工作開展要不斷適應時代的發展，緊跟時代發展的步伐。三是國企思想政治工作要具有一定的藝術感染力，要遵循適度原則。所說所做都要適宜。四是要善于發現，緊扣企業職工心理變化，采取職工樂于接受和心悅誠服的教育手段，達到思想政治建設的目的。同時，要善于分析和研究職工們的思想發展動態，善于捕捉職工們關心焦點，引導職工在工作中不斷積極進取，學會化解負面、消極的因素，以積極的態度去面對問題，把自身的思想認識與科學發展相結合。

（五）加強企業的文化建設需求，推動本企業的思想政治工作。國企思想政治工作的開展有利于培育企業的團隊精神，在增強企業職工創新意識的同時加強國企道德建設，規范職工的行為。但是，新形勢下的國企思想政治工作不能只是單純地停留在理論上，而是要學會把握職工們的思想脈搏，學會在感情、方法和內容上下功夫。在工作和生活中要尊重職工的生活和情感，做到思想上平等，鼓勵職工充分發揮職工潛能，提高自身思想建設。

三、結論

新形勢下，國企的思想政治工作的主要研究對象就是人，工作的目的也是為了能夠更好地促進自身的發展，其目標都是為了加強職工的思想政治建設。企業的思想政治工作，其理論基礎大多是以人為中心的管理學，對職工的觀念進行適當的教育，增強職工的群體、團結意識，提高本企業思想文化的凝聚力。思想政治工作是具有一定黨性覺悟的，也是現代化的一種管理方式。同時，國企的思想政治建設有利于本企業文化的發展，使企業文化具有導向性和凝聚性，可以規范、鼓勵職工開展正確的行為模式，這有利于推動企業發展。國企企業始終堅持和弘揚正確、積極的精神，發揚企業的核心價值觀念，通過對職工開展思想政治工作來使他們逐步形成共同的價值觀念，使企業在新的時代背景下可以不斷發展，凝聚更多的創造力和創新力，使企業職工可以為實現企業的共同目標而奮斗拼搏。

[1]余滿和,王紅艷.思想政治工作在國企文化建設中的創新思考[J].實事求是,2008(03).

[2]施秀萍.國企文化建設和國企思想政治工作創新方式的思考[J].每日甘肅網——甘肅經濟日報,2013-09-03.