當前國有企業青年員工思想政治工作方法優化探索

冷 冰

當前國有企業青年員工思想政治工作方法優化探索

冷 冰

文章針對新形勢下國有企業青年員工的思想特征，分析了青年員工思想政治工作存在問題，提出了優化國有企業青年員工思想政治工作的方法，以期為加快國有企業發展提供堅強的政治保證。

國有企業 青年員工 思想政治 優化

隨著經濟社會的快速發展以及受時代、社會環境的影響，青年員工的思想越來越呈現出多元化的特征。因此，必須強化國有企業青年員工的思想政治工作，根據青年員工思想特征，通過運用科學的方法，實現青年員工的思想政治工作和國有企業改革發展的同頻共振。

一、國有企業青年員工思想政治工作存在的問題和不足

（一）思想政治工作內容空洞，不能貼近青年人思想

目前，大多數國有企業的思想政治教育工作與公司的發展和青年員工自身發展的要求相背離。在思想政治教育內容的選擇上，多是以純政治理論為主，這些內容主要偏政治化，大多是國家政策的宣傳。雖然這些內容是對青年員工進行思想政治教育的首選內容，對提高青年員工的思想政治素養是必須的，但枯燥的、教條式的灌輸容易讓青年員工產生疲憊感和厭煩感。政治教育的內容缺乏與員工個人發展切身相關的內容，不能激發青年員工的學習興趣。此外，思想政治教育在開展的過程中沒有根據青年員工的受教育水平、個人的興趣愛好、學習能力等實際情況的差異進行，針對性較差，這也造成思想政治教育工作收效甚微。

（二）思想政治工作方法陳舊，不易被青年人接受

一些國有企業在對青年員工進行思想政治教育時，習慣性的采用傳統的方式，比如讀條文、念報紙、看電視、開小會等形式，這些傳統的形式違背了青年人活潑、思維敏捷等性格特點，傳統、落后的教育模式無法激發青年員工的學習興趣和內在動力，大大影響了學習效果。此外，一些思想政治工作者習慣性的使用一些官話、套話，容易引起青年員工的反感，甚至容易激發排斥和逆反心理。

（三）思想政治工作隊伍不穩定，工作者素質有待提高

一方面，社會的發展變化給國有企業的思想政治工作帶來了很多新問題。一些國有企業將全部精力放在生產經營上，不重視思想政治教育工作，這就導致政工干部工作受限，得不到領導的重視，工作動力消退，出現政工干部隊伍不穩定，人員不足的問題。另一方面，思想政治教育工作者的素質有待進一步提高。一些政工工作者工作流于形式，沒有認識到政治工作的重要性，工作疲于應付，在進行思想教育時只是下發學習資料、開會照本宣科，不能進行深入的講解，滿足于拍個照片、寫個宣傳報道等，對員工對學習內容的掌握程度不關注。

二、國有企業青年員工思想政治工作方法優化探索

（一）加強教育，確保國企青年員工思想政治工作的政治方向

教育是基礎，通過加強教育，確保國有企業青年員工思想政治工作的政治方向，有利于加強國有企業青年員工加快了解政治形勢，融入到企業發展中去。一是要加強理想信念教育，從精神上“補鈣”。要將馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、習近平講話與工作相結合，堅定思想政治信仰，引導青年員工為企業的發展奉獻青春。二是要加強職業道德教育。提高青年員工的職業道德，引導青年愛祖國、愛企業、誠實守信、愛崗敬業，珍惜工作崗位。三是加強價值導向教育。要根據青年員工的思維方式和價值理念的變化，及時掌握青年員工的思想動態，運用正反典型事例進行教育，發現問題要及時糾正，增強員工的凝聚力。

（二）活化形式，開展豐富多彩思想政治教育活動

國有企業的思想政治教育工作必須不斷適應新形勢的發展，創新工作方式和方法，要根據青年員工的實際需求和個性特點，采取靈活多變的教育形式，用通俗易懂的方式，使思想政治教育入腦入心。一方面可以以青年員工關心的熱點問題作為切入點，把思想政治工作虛工做實，通過舉辦形式多樣的娛樂文化活動，以喜聞樂見的形式讓思想政治教育貫穿于形式靈活的娛樂作品中。另一方面，可以充分發揮先進典型的示范引導作用，通過典型事例，營造比學趕超的濃厚氛圍，用身邊的典型，模范的力量來帶動廣大青年員工。

（三）提高素質，加強國企青年員工思想政治工作隊伍建設

思想政治工作是一項綜合性工作，不僅要具有豐富、扎實的理論知識，還要有較強的工作創新能力。首先要嚴格思想政治工作工作人員的競聘、選拔機制，將綜合能力強的人才選拔到政工隊伍中來；其次，要高度重視思想政治工作，完善內部管理機制和考核機制，提高政工人員的工作積極性，激發政治工作隊伍的活力。再次，要加強政工隊伍的培訓力度，創新培養模式，將思想政治教育工作與國有企業的日常經營發展結合起來，做到兩手都要抓，兩手都要硬。

目前我國國有企業改革已進入攻堅期和深水期，青年員工作為國有企業可持續發展的中流砥柱，對國有企業調整發展結構，順應新常態發揮著重要作用。思想政治工作是深化改革、加快發展的政治保證，強化國有企業青年員工的思想政治工作，對提高國有企業經營管理水平，提高企業市場競爭力，不斷深化國有企業改革等方面發揮著重要作用。

[1]任彥．新形勢下國有企業青年職工思想政治工作探析[J]．湖北函授大學學報,2016,29(10):87～88．

[2]江黎麗,柯義昌．新常態下國有企業員工思想政治工作的實踐與探索[J]．現代企業文化,2016(30)．

（作者單位：中化泉州石化有限公司）

冷冰（1982-），女，吉林松原人，本科，中化泉州石化有限公司人力資源部，政工師，研究方向：人力資源、干部管理。