關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法

林新典

關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法

林新典

目前我國正著眼于黨和國家事業的深入發展，國有企業在我國社會主義建設過程中具有舉足輕重的地位。為了深化國有企業改革，提高國有企業的創新能力，必須要做好國有企業的黨建工作。讓國有企業在黨的帶領下煥發新的活力，從而促進社會主義經濟的繁榮發展。目前來看，我國許多國有企業黨建工作存在很多需要改進的地方，推進國有企業黨建工作的創新是一個迫在眉睫的任務。

國有企業 黨建 創新建議

國有企業發展關鍵在于企業領導人的帶領。對于企業領導人來說，獲得全黨和全國人民的信任，是一個光榮的使命更是一項艱巨的任務。三十多年來，在經歷了無數形式的改革后，國有企業的活力大大增強，經濟效益也得到了明顯的提高。但從整個角度來看，國有企業面對宏觀環境的適應力較差，在國民經濟中所占的比例不高。黨建工作對于國有企業的發展有密不可分的關系，但目前國有企業黨建工作開展得到良好效果的情況少之又少，所以為了增加國有企業的經濟效益，促進國有企業黨建工作的改革是必要工作。

一、目前我國國有企業黨建工作面臨的困難

（一）國有企業缺失良好的領導制度

由于國有企業承擔了大量政府和社會職能，所以大多數企業并沒有建立完善的領導制度。少數國有企業建立了領導制度，但由于落實不到位和國有企業冗員問題，所以并沒有在黨建工作中發揮良好的作用。同時有的國有企業的領導制度完全脫離企業文化和宏觀環境，形同虛設，不能與時俱進，這樣的領導制度同樣不能促進國有企業黨建工作的發展。

（二）黨建活動形式老化

面對日益復雜的國際環境，我國對黨建活動有了新的要求。主要分為以下三點：首先黨建工作不可脫離現代企業制度，要和現代國有企業發展接軌；其次，在進行黨的思想教育中要貫徹國有企業的文化內涵；最后，不能將國有企業的管理制度置之不理，要有嚴謹的工作態度，切實落實黨建工作。目前來看，我國國有企業的黨建工作因為缺少專職工作隊伍和專門機構，使企業不能有效開展各項黨建工作。有的國有企業對黨員的教育工作缺少吸引力，流于形式，不能取得良好效果。

（三）黨員工作隊伍老化，思想滯后

在現在國企的黨員構成中，大部分黨務工作人員年齡較大，接受的是傳統黨建思想，以至于企業領導與基層人員思想脫節。國有企業還有一個明顯的特點就是很多負責黨建工作的工作人員同時負責行政工作，在時間分配上存在較大的問題，出現心有余而力不足的情況。沒有專業的黨建隊伍，工作人員對黨務工作不夠精通，自然也無法有效開展黨建工作。

（四）黨員領導沒有發揮有效的作用

近幾年來，國企腐敗問題層出不窮，不斷有國企高管落馬，最近幾年，就有超過百位的國企高管涉嫌違法違紀落馬。如果在國有企業中企業領導不能起到先鋒模范作用，那么企業內部的黨建工作就不能起到凝聚人心的作用。

二、推進國有企業黨建創新的建議

（一）優化黨建工作資源配置，加強領導制度建設

為了保證基層黨建工作有序開展，必須要優化黨建工作資源配置，加強領導制度建設。對于黨建資源，黨員班子應該與時俱進，不斷學習理論知識學習中央新文件新政策。優秀的領導班子可以在國有企業營造良好的黨建氛圍，所以加強黨員領導班子的建設是推進國有企業的黨建工作最為重要的一項任務，對黨員領導既要關心愛護又要從嚴監督，嚴格管理嚴格要求。優化黨建工作資源配置，加強領導制度建設，可以從以下幾個方面入手：

（1）加強國有企業黨員的理論學習。首先要加強領導班子對于理論知識的學習，對最新中央文件的學習。依據企業實際情況，貫徹落實最新文件。同時加強企業與企業之間的溝通交流，領導與領導之間的交流。同時組織黨員一起學習黨的理論知識，深入研究，在領導的帶領下，一起探討學習最近文件，讓整個企業形成良好的黨建環境。

（2）增強企業決策的有效性和合理性。在涉及到關于企業未來發展前景的關鍵問題時，國有企業領導班子應該調動所有人的積極性，集思廣益。特別是企業中重要的管理制度和改革方案以及國有企業的人事安排、結構調動等重大問題，企業領導班子更應該審時奪度，集體決策，發揮集體的作用，讓每一位黨員都具有主人翁意識。

（3）黨建工作必須要有領導支持。國有企業是以創效為先，這就使得黨建工作資源受到擠壓。在國有企業中，黨建工作平臺載體較多，資源也相對豐富，如果企業領導對黨建工作足夠支持和重視，那么開展起來自然容易。但是如果不支持，特別是在一些經濟效益不太好的國有企業，所有資源都投入賺錢，那么黨建工作作為不產生經濟效益的部分，自然而然會受到忽視。

（4）國有企業應該不斷加強黨風廉政建設。在國有企業建議陽光透明的分配制度，不僅要加強對國有企業的監督，更要加強黨員領導的自覺性，從“不敢貪”到“不想貪”。這樣有利于在國有企業形成廉潔自律之風，推動黨建工作深入發展。

（二）創新黨建工作開展形式

（1）根據企業實際情況，必須有一套健全有效符合自己企業實際情況的黨建工作制度，促進黨建工作的長期發展。如果不結合實際，不體現企業發展的成果，黨建工作就會變味。比如服務行業更多結合提高服務質量來開展，或者向企業輸入社會責任感、企業文化和為民服務等精神。

（2）以黨員教育為先導，提升黨員整體素質。要通過多種渠道、采取有效措施全面提高黨員整體素質，促使每個黨員充分發揮先鋒模范作用。一方面，既要學習好理論知識和了解最新文件；另一方面，要把實踐與理論有效結合，讓黨員同志在實踐中尋找滿足感。

（3）黨建工作要針對國有企業黨組織現狀來開展。如果黨員隊伍本身素質較低，那么就整頓基層、規范黨內生活、發展高素質黨員。如果黨員隊伍素質較高，那可以抓理論建設，結合工作搞理論研究、文化建設。如果企業效益好，人際關系融洽，那么就可以開展宣傳活動、文化活動、群眾競賽等。

（4）將黨建文化與自媒體相結合。在當前新媒體環境下，很多國有企業都進行了黨建網站建設。隨著自媒體的深入發展，國有企業可以改變網站和黨員單向交流的問題。一個具有人情味的企業一定是雙向交流的，以人為本也是對企業黨建工作的基本要求。在企業內部，員工能夠通過微信、QQ群等方式直接和領導進行溝通，在不面對面的輕松環境之下，排解工作、生活上的問題和壓力，而黨建活動也可以基于這一平臺進行發展，實現雙向交流的同時，實現黨建活動中各種問題的反饋與解決。

（5）黨建工作必須要有可依靠的載體。載體也就指的是每次黨建工作都應該有主題，并且能夠吸引大多數黨員。主題也應該與時俱進，不斷加入新的內容。比如從圍繞中央的先進性教育、學習實踐活動、群眾路線實踐、三嚴三實專題教育再到兩學一做教育。企業也可以組織帶有自己企業文化的主題活動，可以是一個目標也可以是一個項目。

（6）黨建工作的基礎是開展黨建活動，作為黨建活動的組織者要不斷創新黨建活動的開展形式，既要嚴格組織黨組織生活，又要豐富黨建活動的內容。在組織黨組織的生活中，要堅決維護黨組織的生活制度。對國有企業所有黨員開展目標管理，積極開展“爭做優秀黨員”等活動，調動黨員的工作積極性。堅決執行和完善民主評議制度，爭取每一個黨員都能做合格黨員，在國有企業起到先鋒帶頭作用。國有企業應該加強對黨員的管理，不斷借鑒學習先進的管理制度。在改革創新過程中，按照堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的方針，堅決做好發展黨員工作等等。

（三）強化黨員干部的服務意識

黨的宗旨是全心全意為人民服務，同時也是全體黨員的宗旨。是全心全意為人民服務，也體現了黨員的先進性。國有企業的廣大黨員特別是黨員領導干部，一定要時刻牢記人民群眾，以維護大多數人民的利益為出發點。一切為了群眾，為了群眾的一切。不怕苦不怕累，以此贏得最廣大人民群眾的信任和支持。有了強大的群眾基礎才能更好開展黨建工作，黨建工作也能取得更好的效果。

三、結語

在新形勢下，國有企業黨建工作不能再一成不變。國有企業應該與時俱進，不斷探索黨建工作的新途徑，尋找新方法。更準確地說，當前國企改革正處于攻堅期和深水區，只有不斷加強黨建工作，落實中央對國有企業的要求，大力促進企業文化和黨建思想相互融合，這樣才能讓國有企業的黨建工作“更上一層樓”。

[1]谷笑紅.新形勢下國有企業黨建工作的創新與研究[J].東方企業文化,2015(17):2~3.

[2]張藝.淺談新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].現代國企研究,2016(18):222.

（作者單位：中共深圳市南山區委黨校）