企業(yè)文化建設(shè)中的國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新分析

侯 超

企業(yè)文化建設(shè)中的國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新分析

侯 超

目前我國國有企業(yè)概念龍頭股業(yè)績增長穩(wěn)定，軌道交通發(fā)展?jié)摿o限大。國有企業(yè)的建設(shè)，直接關(guān)乎企業(yè)的生存發(fā)展。國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，必須順應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，轉(zhuǎn)變思想觀念，改革創(chuàng)新路徑，才能滿足社會化發(fā)展形勢下，國家對企業(yè)的要求。本研究給予我國國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，探討開展思想政治工作的必要性，并提出如何創(chuàng)新發(fā)展國有企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)有效管理，以更好的服務(wù)國民經(jīng)濟。

企業(yè)文化 國有企業(yè)思想政治 管理 發(fā)展 創(chuàng)新

近年來，我國民營企業(yè)改革發(fā)展卓有成效，大有超越國有企業(yè)迅速騰飛的態(tài)勢。隨著改革開放和市場經(jīng)濟的發(fā)展完善，國有企業(yè)的生存現(xiàn)狀，面臨著嚴峻的為難題。尤其是國有企業(yè)的文化建設(shè)領(lǐng)域，注入了新時期的思想政治元素，已經(jīng)逐漸成國民經(jīng)濟發(fā)展不可就或缺的重要組成部分。國有企業(yè)的思想政治工作，不僅是企業(yè)發(fā)展的理論奠基，同時也是現(xiàn)代化社會發(fā)展背景下，國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的精神脈絡(luò)。

一、我國國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

我國的國企是中央政府政策的主要工具，是完善中國整體經(jīng)濟的關(guān)鍵和核心組成部分。我國的國有企業(yè)占國民經(jīng)濟的2/5，占據(jù)全國就業(yè)率的1/5.國企比之民營企業(yè)和合資企業(yè)擁有投融資的先天優(yōu)勢，我國廣泛的經(jīng)濟刺激因素就是國企。

盡管我國國企在深度發(fā)展中，獲得了較為豐厚的回報，但是從目前經(jīng)濟運行情況來看，國企資產(chǎn)的投資回報近年來呈持續(xù)下滑趨勢，而且由于國企傳統(tǒng)的思維方式和政策鼓勵下的投資，使得國企的發(fā)展水平持續(xù)走滑。據(jù)官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國大部國企的債務(wù)罰單沉重而盈利水平普遍偏低。中央政府控制的國有企業(yè)和地方控制的國有企業(yè)對企業(yè)內(nèi)部的改革和思想并不完全一致，這就使得國有企業(yè)的管理陷入混亂狀態(tài)，可持續(xù)發(fā)展態(tài)勢受阻。

二、國有企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的必要性

我國目前的國企制度大多是我國早期改革推動的結(jié)果，后來在西方的“私有化”內(nèi)容滲透下，私有企業(yè)部門買賣企業(yè)部分或全部業(yè)務(wù)國家不干預(yù)的倡議，并沒有引起國有企業(yè)的過分關(guān)注。果斷的在企業(yè)思想政治建設(shè)方面，推進企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，無疑給國有企業(yè)的運行機制增加了成本消耗，阻礙了國有企業(yè)的市場化發(fā)展進程，危機國有企業(yè)的改革前途和命運

政府在面對私營企業(yè)和國際化經(jīng)濟發(fā)展的影響下，比以往任何時間都關(guān)心和有決心通過轉(zhuǎn)變思想觀念，解決國企內(nèi)部的管理缺陷，將國企的市場發(fā)展環(huán)境定位到以市場導(dǎo)向型和實業(yè)型經(jīng)濟的突出化方針之中。

改革開放以來，無論是國有企業(yè)還是私營企業(yè)，都在尋求一種有效的企業(yè)發(fā)展和管理機制。都在以企業(yè)思想政治文化建設(shè)來調(diào)動企業(yè)生產(chǎn)積極性，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。為更好發(fā)揮國有企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)勢，完善國有體制改革，實現(xiàn)改革目標，必須在企業(yè)文化建設(shè)中，注入思想政治建設(shè)。

三、國有企業(yè)思想政治管理工作的創(chuàng)新路徑

為順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的整體趨勢，踐行科學(xué)發(fā)展觀的道路。國有企業(yè)的早期改革中，做出了放權(quán)讓利、利改稅和經(jīng)營承包、機制轉(zhuǎn)換階段都對踐行國有企業(yè)發(fā)展做出了初步嘗試。現(xiàn)代企業(yè)管理理論創(chuàng)新，可以從企業(yè)深化改革和理論建設(shè)上共同努力。

（一）加強思想政治工作，提高企業(yè)創(chuàng)新能力

國有企業(yè)的文化建設(shè)和管理，以充分調(diào)動職工工作積極性為基礎(chǔ)。，以加強思想政治工作，提高企業(yè)創(chuàng)新能力為途徑。這樣的文化建設(shè)，才是真正提升企業(yè)凝聚力，提升職工職業(yè)道德和行為規(guī)范的有力武器，在踐行本職工作時，開展有效的思想政治工作，是國有企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的靈魂所在。

（二）加強思想政治工作，實踐企業(yè)政治文明建設(shè)

國有企業(yè)的政治文明建設(shè)和思想文化建設(shè)都是在具體的實踐工作中得到充分驗證的結(jié)果，國有企業(yè)加強思想政治文化建設(shè)，就要充分發(fā)揮市場經(jīng)濟的發(fā)展環(huán)境，踐行市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律和脈絡(luò)。將“以人為本”的管理理念滲透到國有企業(yè)的建設(shè)和改革中去。國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，必須以職工為本，切實履行職工權(quán)利，為職工營造適合發(fā)展的豐沃環(huán)境，協(xié)調(diào)好職工和企業(yè)的關(guān)系，解決企業(yè)發(fā)展中的內(nèi)部矛盾，提高企業(yè)核心競爭力。

（三）加強思想政治工作，明確階段性工作考核量化

明確國有企業(yè)作為國名經(jīng)濟微觀基礎(chǔ)的重要組分，發(fā)揮其制度性、政策性功能和作用。必須在階段性工作中，將加強思想政治工作作為基礎(chǔ)研究去實踐。尤其要注意研究的深度和廣度。將階段性工作的系統(tǒng)研究問題中，關(guān)注我國有企業(yè)績效、關(guān)注國有企業(yè)經(jīng)營者的考核，國有企業(yè)管理市場和薪酬激勵政策以及國有資本的途徑選擇以及在社會范圍內(nèi)帶來的深刻影響，都將作為國有企業(yè)深化改革的關(guān)鍵點去實施，思考的課題也將企業(yè)文化建設(shè)轉(zhuǎn)變到對企業(yè)的綜合建設(shè)之中。

四、結(jié)語

思想政治工作，是國有企業(yè)文化建設(shè)的核心組成部分，也是全面貫徹落實企業(yè)文化建設(shè)的主要步驟。營造以“職工”為本的企業(yè)發(fā)展氛圍，轉(zhuǎn)變企業(yè)建設(shè)發(fā)展觀念，解決職工思想政治管理工作中的問題。國有企業(yè)的改革，很大程度上是企業(yè)經(jīng)濟文明全面建設(shè)和發(fā)展的過程，在經(jīng)濟健身和市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期。國有企業(yè)的有效管理，可以從提高企業(yè)文化思想建設(shè)，改革思想政治工作創(chuàng)新路徑，全面協(xié)調(diào)思想和管理有機統(tǒng)一的過程。

[1]王建明,黃鄉(xiāng)平.以企業(yè)文化建設(shè)為載體推動國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].企業(yè)導(dǎo)報,2010(11):169~170.

[2]周勇成.國有企業(yè)思想政治工作促進企業(yè)文化建設(shè)研究[D].重慶:重慶師范大學(xué),2012.

（作者單位：日照港集團有限公司員工保障中心）