檢驗對黨是否忠誠老實的試金石

■ 沈小平

檢驗對黨是否忠誠老實的試金石

■ 沈小平

黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。不久前，中辦、國辦印發了《領導干部報告個人有關事項規定》和《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》，這是貫徹全面從嚴治黨戰略布局、加強領導干部管理監督的又一重要舉措，必將有力促使領導干部遵守黨的政治紀律、組織紀律，特別是對黨忠誠、誠實守信，襟懷坦蕩、表里如一。

我們黨是以民主集中制為原則建立起來的政治組織。黨的十八屆六中全會指出，黨的各級組織和全體黨員必須對黨忠誠老實、光明磊落，說老實話、辦老實事、做老實人，如實向黨反映和報告情況，反對搞兩面派、做“兩面人”，反對弄虛作假、虛報浮夸，反對隱瞞實情、報喜不報憂。可以說，對黨忠誠老實，是領導干部最起碼的政治覺悟、黨性原則，也是我們黨對各級領導干部的最基本的底線要求和紀律紅線。

對黨忠誠老實不是抽象的而是具體的，具體到對黨組織所有的紀律、規矩都要不折不扣、老老實實地執行，更不能有什么隱瞞。如果連如實填寫個人以及子女的婚姻、出國等方面情況和財產方面情況都做不到，這樣的干部怎么能談得上對黨忠誠？又怎么值得黨組織信任？是否如實報告個人有關事項是對黨忠不忠誠、老不老實的具體體現。

那些不如實報告個人事項的領導干部，有的是不以為然把紀律當作“兒戲”，有的是存在蒙混過關的僥幸心理，更有甚者是因為事涉貪腐、見不得光等等。這些對黨不能如實報告個人情況、竭力回避組織監督的行為，說到底還是對黨不夠忠誠老實，對黨缺乏真心實意。殊不知，耍小聰明會吃大虧。這次出臺的規定和辦法，在結果處理上劃出了底線、亮出了紅線，明確了漏報、瞞報的主要情形及處理措施，凡是查核發現不如實報告或存在其他問題的都要嚴肅處理，對領導干部形成了硬約束。瞞報非小事，說謊有代價，如果真走到那步，后悔晚矣！

嚴是愛，松是害。中央出臺領導干部報告個人有關事項，既是管黨治吏的一項重要制度安排，更是對各級領導干部的愛護和關心。治其微，則用力寡而功多。管在嚴處、查在小處，還有改正的機會，若坐大成“虎”，最終只有身敗名裂。領導干部切實增強紀律意識、規矩意識和組織觀念，嚴格按照規定如實報告個人有關事項，自覺把個人置于組織監督之下，這樣便能防止某些“疾病”的產生，不至于小疾釀成大病、亞健康變成不健康。

周恩來同志曾經說過：“世界上最聰明的人是最老實的人，因為只有老實人才能經得起事實和歷史的考驗。”每一個領導干部都要自覺做到光明磊落、行為有矩、誠實守信，嚴格按照規定如實報告個人有關事項，主動接受組織監督。這樣，無論對干部個人健康發展，還是對嚴格黨內政治生活，都是有百利而無一害的。

（責編：許樹坪）