領導干部要敢于說“不”

□ 羊依東

領導干部要敢于說“不”

□ 羊依東

從古至今，中華民族就不乏敢于說“不”的典型代表，從諷諫齊王的鄒忌，到冒死進諫的魏征，再到嫉惡如仇的朱镕基，他們都因剛正不阿、敢于說“不”而被人稱贊。

然而，當前少數領導干部奉行“多栽花少挑刺”、“只報喜不報憂”、“你好我好大家好”的好人主義思想，工作中不愿說“不”、不敢說“不”、害怕聽“不”、甚至談“不”色變，導致思想遠離群眾、工作脫離實際，嚴重影響了工作成效、敗壞了社會風氣、破壞了干群關系。

天下興亡，匹夫有責”，作為一名黨員領導干部，面對社會上存在的好人主義、形式主義和官僚主義等不正之風，要敢于“亮劍”、勇于說“不”，用自己的實際行動樹立為民、務實、清廉的良好形象。

敢于說“不”就是要服從但不盲從。要始終堅守“服從組織”，但不能服從個人說了算；“服從上級”，但不能服從錯誤的指示；“服從決定”，但不能服從違背民意的決定。要堅決摒棄“領導說的都對”的固化思維，對脫離實際、偏離政策、違背民意的指示、決定和要求，要敢于說“不”。

敢于說“不”就是要依存但不依附。要牢固樹立“合作共存”理念，上下齊心、和衷共濟，堅決把黨和人民交辦的事情辦好。要堅決根除把分管領域當“私人領地”、把下級當“家臣”的錯誤思想，對只對領導個人負責而不對組織負責、把上下級關系搞成人身依附關系的錯誤行為堅決說“不”。