堅持問題導向 強化謀劃融合 從嚴從實推進『三基』建設

□司振濤

堅持問題導向 強化謀劃融合 從嚴從實推進『三基』建設

□司振濤

太重集團冶鑄分公司黨委下設3個黨總支，12個黨支部，共有黨員262名。近年來,冶鑄分公司積極探索，形成了“堅持問題導向、堅持謀劃融合、夯實黨建基礎”的工作思路，明確了“帶好隊伍和營造好氛圍”的工作目標，建立了“年初安排部署，年中檢查評比，年底檢查述職，每月督導檢查，每季度總結安排”的工作模式，在“謀化”和“融和”上下功夫，將生產經營工作中的重難點問題作為黨建工作的著力點。通過抓平時、抓規范、抓細節，強化了“三基”建設，使各項工作都取得了實效。具體做法如下：

一是全面加強基層組織建設。針對黨建基礎薄弱、不規范等問題，以“三會一課”為抓手，建立了黨建工作督導員隊伍和黨建工作輔導室，建立季度書記會制度，構建書記考核體系，強化黨課教育，明確書記、委員的工作抓手和標準，形成了長效化、標準化的工作模式。

針對黨員意識不強、先鋒模范作用發揮不明顯等問題，將“兩學一做”學習教育作為黨員教育的主要途徑，融入實際工作，解決存在的突出問題，形成了鮮明的黨建特色。為全體黨員干部配發42類共1008冊學習資料，制訂了中心組學習制度和班前會學習制度，筑牢了“學”的基礎。同時，明確了“做”的目標，即“三高一多”和“三個形象”的黨員標準。通過主題教育、“清庫理庫”的黨日活動和“七一”主題黨日活動，使黨員的黨員意識得到明顯增強，黨員隊伍的凝聚力得以提升。

針對基礎管理薄弱、成本意識淡薄的問題，連續四年開展了“降成本、強管理、作表率”黨內主題活動，共立項82個，節約資金4212.23萬元。冶煉黨支部降低噸鋼電耗項目較2014年降低了100度，今年12個黨支部立項20個。

二是全面加強基礎工作。針對干部職工思想觀念落后，執行力和落實力較差等情況，分公司三年組織兩次“大討論”，圍繞冶鑄怎么辦、部門怎么辦，領導怎么辦，職工怎么辦，組織全體干部職工反思不足，查找差距，通過72場（次）大討論，增強了干部的危機意識和責任意識，提振了信心，凝聚起正能量。

針對干部有畏難情緒、擔當意識不強等問題，以開展“維護核心、見諸行動”主題教育為契機，組織黨員干部重點在強化擔當、弘揚風氣、爭創一流業績上見諸行動。明確“權”“責”，制定了四級責任清單。通過周五綜合例會制度，加強對各級領導干部每周工作落實情況的考核。同時，充分運用“四種形態”對不作為、不擔當的干部職工進行問責。規范了基礎工作，干部作風有了明顯轉變。今年，在環保督察期間，因除塵灰外運受限嚴重影響了正常生產，但干部職工不等不靠，主動破解難題，通過加工處理將除塵灰制成氧化鐵球，實現了循環利用，每月可節約費用約11萬元。

針對熱加工單位不可控因素多、規模效益不明顯等問題，組織各支部開展勞動競賽和提合理化建議，通過深化用工和分配的改革，激發企業發展的內動力。按月召開成本分析會，嚴控采購和外協銷售；優化生產組織和設備管理，采用集中生產，降低能耗。強化工序質量考核，完善質量問題追溯制度，有效地減少了不可控因素，強化了基礎管理，提升了企業的規模效益。

三是全面提升基本能力。針對熱加工單位職工結構素質較差和對企業信心不足等情況，我們以踐行太重核心價值觀為抓手，在切入點上下功夫，在考核、宣貫上著力，在融合點上謀劃。 今年，結合四級責任清單，制定了處級、科級、班組長及職工的四層級核心價值觀考評辦法，按季度對每位職工提出考核目標，按月組織打分評比，目前已累計獎勵304人次，獎勵金額45.6萬元。開展了“查陋習、定規矩”活動，不斷規范職工的行為準則，使核心價值觀內化于心、外化于行，提升了干部職工的素養，精神面貌有了明顯改變，士氣明顯提升。組織了“學習踐行太重核心價值觀，做轉型中的冶鑄人”的主題征文活動，上半年累計在《山西日報》《太原日報》《太原晚報》《太重報》《先鋒隊》《山西衛視》等報刊電視，報道40余篇次,營造了濃厚的企業文化氛圍。

針對人才儲備少、人才力量薄弱等情況，強化集團、分公司、分廠、工段和班組的層級培訓，理順人才成長通道，積極組織鼓勵人才的培養和選拔。目前，以經營管理創新人才為目標，強化干部培養和教育，不斷提升干部隊伍的開拓創新能力。以秦愛華、張杰等首批高技能領軍人才為引領，以開展作業指導書編制與培訓活動為抓手，開展職工技能培訓，培育精益求精的工匠精神，不斷提升干部職工的基本能力。

在今后的工作中，冶鑄分公司黨委將牢記習近平總書記的囑托，緊跟國資國企改革的步伐，加強從嚴治黨的緊迫感，進一步加強“三基”建設，不斷發揮基層黨組織凝聚人心、服務群眾和推動發展的作用，以實際行動維護核心，以優異成績迎接黨的十九大的勝利召開！

一是政治性原則。這是思維價值取向的內在需求。它來源于辯證唯物主義。哲學把無產階級作為自己的武器，同樣，無產階級也把哲學當成自己的精神武器。因為馬克思主義哲學具有鮮明的階級性。黨的紀檢監察工作同樣具有上述特性。故紀檢監察工作者在逆向思維的過程中必須以鮮明的政治性指導其思維實踐。

二是務實性原則。這是思維價值取向的一種表征。逆向思維的務實性表現為尊重實踐、尊重客觀，遵循邏輯規律。一切逆向思維必須以客觀事實、發展趨向及其邏輯規律為依據進行。

三是發散性原則。這是逆向思維的思維定勢決定的。由于逆向思維是站在違紀者的角度去想象，而人的思維是呈“扇子面”狀散射，故其思維發展趨勢一定是多維的。因而逆向思維必須針對性地進行才能保證其思維的有效檢索，確保逆向思維活動的效果。

三、逆向思維在紀律審查工作中的運用

一是運用逆向思維檢驗舉報信息的價值和可信度。我們在紀律審查工作中的信息來源于多方面，其中最主要的有兩種：一是上級或政法部門轉發的需查辦案件，二是群眾舉報，分為匿名舉報和實名舉報。當接到具名舉報信息之后，紀檢人員就要運用逆向思維的方法來檢測其信息的價值和可信度。具體就是：一方面要客觀地對信息進行分類，不放過任何一個有價值的信息，確保信息反饋渠道的暢通，努力增加信息量，避免造成信息閉塞；另 一 方面就是要站在舉報人的角度分析（逆向思維），用對方的思維程序分析出信息產生的原因。那么，經過逆向思維分析就能找出舉報者所處的心理位置，進而衡量出舉報信息的價值、可信度和真實性。為有效立案提供可靠的依據。

二是紀律審查人員運用逆向思維避免失誤是加快辦案速度，提高辦案效果的一個有效措施。紀檢監察工作者要對其工作對象（違紀嫌疑人）進行預測，提出針對性的措施。用自己有效的措施促進整個案件的調查、取證。因而，就要按照逆向思維的發散性原則將每個思維路子“走”一遍，綜合分析其心理趨勢，找出影響案件查處的“癥結”，“對癥下藥”制定相應的措施和辦法。

當遇到淺表型違紀案時，辦案人員就要進行逆向思維分析，通過逆向思維和調查了解掌握了其心理之后，就可以對不同的心理運用與之相對應的心理學的、法律學的、思想政治工作學的方法進行處理。如：對在錯誤經營思想指導下，為小團體利益而進行違紀行為時，個人同時也撈取部分好處的行為人，就要利用習近平總書記系列重要講話精神，正確的社會主義核心價值觀、人生觀、以及《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨監督條例》等黨紀條規中的有關條款，讓其認清自己的錯誤行為將會造成的后果，以及坦白自己的錯誤可能帶來的好處。促使其向好的方面發展、轉化。這樣就能避免矛盾激化，因而在處理案件時也會容易得多、效果也會更好。

當遇到經驗較豐富、有一定反調查能力的違紀者時，辦案人員就可以逆思違紀者心理：軟磨硬抗；探求辦案者掌握了多少證據；不用肯定或否定語言與辦案人員談話；不與辦案人員發生正面的沖突等。由此再進行客觀的分析就可以對嫌疑人用嚴格的邏輯推理或講政策或用部分證據責令其用肯定性、否定性語言回答；或用部分主要證據敲山震虎，打破其心理構筑的防線促其放棄幻想，徹底坦白。我們在查處某加分帶錢的案件時就是運用的這一方法，措施，效果明顯。

當遇到團伙案時，辦案者可以運用逆向思維把握違紀嫌疑人的心理：分贓不均的不平衡報復心理；怕被團伙揭發的恐慌心理；揭發他人害怕報復的軟弱心理；獲得利益后隨著時間推移逐漸產生的心理松懈。把握這些心理之后，根據嫌疑人的具體情形重點突破、打開缺口。如：對有揭發他人怕遭報復心理的人，在對其講明政策、做好思想工作的前提下，就要用“隔離法”消除對方的心理壓力。這樣，就可以幫助其消除顧慮，喚醒那顆尚未完全泯滅的心，使其主動向組織坦白自己的錯誤，揭發他人的違紀行為，從而推動整個案件的查辦。

（作者系陽煤集團新大地公司紀委書記）

（作者系太重集團冶鑄分公司黨委書記）