黨建工作融入企業管理的有效路徑探討

何生才

黨建工作融入企業管理的有效路徑探討

何生才

在市場經濟的沖擊下，企業管理面臨著巨大的考驗。為了順應時代的發展，經受住這種時代考驗，有效的將黨建工作融入到企業管理中，已經成為了現今企業的重要任務。那么，只有有效的探索最適宜、將黨建工作融入企業管理中的可靠路徑，才能使黨建工作在企業的管理中發揮應有的作用，以提高企業內部員工整體的思想政治覺悟，促進企業健康穩步的發展。

黨建工作 企業管理 路徑分析

一、前言

隨著我國經濟體制的不斷改革，市場經濟不斷的發展變化，給企業的外部環境帶來了巨大的變化。企業要想在現今的市場經濟體制下，求得更好的發展，就必須尋找更適宜企業發展的有效路徑。那么，只有堅持黨的思想政治核心領導，在黨的光輝下求得發展，才是企業更好的發展之路。通過將黨建工作合理的融入到企業的管理之中，讓黨的思想政治理念深入到企業的內部環境，讓黨建工作與企業的管理融為一體，豐富企業文化建設，提高員工文化素養，促進企業長治久安的發展。

二、目前在企業的管理中黨建工作的進展狀況

目前，部分的企業特別是民營企業都注重外在的經濟的發展，卻往往忽略了企業內在的發展，在企業的建設和管理中，許多民營企業未建立黨組織，少數成立了黨組織的企業，也與黨建工作貌合神離，這幾乎已經成為了一種普遍的社會現象。這些企業幾乎把全部精力都投入到生產、經營管理上，而忽略了企業的發展方向、忽略了職工經濟利益、忽略了職工的身心健康，無法繼續企業的內外部平衡發展，嚴重的制約了企業經濟的發展。

如果企業無黨組織，勢必造成企業決策單一、無長遠的發展規劃；也容易導致企業內部管理的缺少，造成企業高管（老板）與被管理人之間的矛盾；更談不上引導企業職工團結一致，為企業建設群策群力、貢獻一切的凝聚力。

三、在企業的管理中黨建工作所發揮的重要作用

在企業的管理中，黨建工作是助推企業良好發展的重要因素，特別針對企業的文化建設，更是最重要的思想導航。那么，針對于企業管理中，黨建工作具體可以發揮以下幾點重要的作用：

（一）黨建工作可以有效的完善企業的文化建設

企業的文化建設，是企業最重要的精神支柱。但隨著社會的不斷改革創新，對新時代的企業文化建設，不斷的提出新的要求，企業為了在行業內嶄露頭角，必須不斷的創新企業的文化建設，豐富企業內部員工的精神文化。而國家的黨建文化是順著時代的發展及時的改革創新的。因此，黨建工作在企業的文化建設中，可以及時的幫助企業及時的更新思想文化，順應時代的革新發展，堅持黨的思想文化指引，深入落實企業的文化建設革新，為企業的經營管理順利進行提供文化基礎。

（二）黨建工作可以有效的引領企業員工提高思政素養

思政素養，無論是對于企業還是個人，都是最基本的道德底線。根據我國的基本國情，就要求企業必須要堅持黨的思想政治為核心領導，走可持續發展的道路。而對于企業員工，他們是企業發展的根本動力與源泉。因此，提高企業員工的思政素養，不但能夠全面提升企業的內部素質，還能夠更好的為企業鑄造優秀的人力資源金牌，促進企業繁榮發展。

（三）黨建工作可以有效的促進企業健康和諧的發展

在企業的管理中，合理的融入黨建工作，能夠使企業在一切管理經營活動的進展下，有正確的思想引領，有堅實的黨的思想政治為后盾。在企業的發展之路上，讓黨建工作充分的發揮統領指揮的作用，不斷的領導企業進行管理體制、管理思想的改革，緊跟時代的腳步，做到不冒進、但也不落后，穩步的向前發展。

四、合理的將黨建工作與企業管理相融合路徑分析

（一）結合實際工作經驗，把握工作重心

在將黨建工作與企業管理相融合，這是對企業管理工作的一個難點，更是一種考驗。那么，企業想要做到黨建工作與企業管理更好的融合，讓黨建工作成為企業發展的堅實后盾，就必須合理的總結黨建工作以往的實際經驗，借鑒科學的管理理念與方法，再結合企業實際的工作經驗與管理方法，查找利弊，進行相關的匯報總結分析，制定可行性報告，把握整體工作的重心，合理的將黨建工作與企業管理相融合。

在對黨建工作融入企業管理的過程中，必然會遇到黨建工作的科學理念與實踐方法在企業管理中的運用問題。那么，就要求企業管理的相關部門，要充分的認識到黨建工作在企業的管理中，有著非常重要的借鑒意義。要切實的把黨建工作中的一些經驗與方法，作為重要的研究對象，讓黨建工作在站在最核心的指引地位。只有這樣，才能夠有效的運用黨建工作中的科學的理念與實踐方法，解決企業管理自身的管理理念與管理方法的問題。通過對黨建工作的科學理念與實踐方法的合理運用，不但可以全面的提升企業的管理水平，還能夠促進黨建工作的健康發展。

（二）充分發揮企業行政工作者的作用

黨建工作，是促進企業管理的重要力量，通過借鑒黨建工作中的一些正確的思想理論與工作方法，促進企業管理工作的有效完善。它既是一種科學的工作方法，又是一種發展優勢。那么，在將黨建工作與企業的管理相融合時，還需要企業的行政工作者發揮其應有的作用，提供一個強有力的助推力量。企業的行政管理工作，是一個比較核心的部門，它既能為企業內部員工提供基本的合法保障，還能夠為企業的發展做好鋪路石。企業可以充分的利用行政工作的職能作用，將黨建工作科學的理念與管理方法，與企業內部員工的合法權益保障進行有機的結合。在保障企業內部員工的合法權益的同時，加上黨的思想政治為核心引領，全面的提高企業內部員工的思想覺悟。讓黨的優質的、正確的思想政治理念融入他們的血液，充分的激發企業內部員工的潛能，讓他們不斷的企業發揮自己的光和熱，從而提高企業行政管理的總體質量與效率。

（三）強化政工工作者的支持力度

在黨建工作與企業管理融合的過程中，政工工作者在其中有著重要的作用。由于政工工作者在企業的思政工作中，是比較主要的支持組織機構。在企業的發展中，必然都要有正確的思想導航。積極的引導企業的內部員工樹立正確的價值觀，重視員工思想文化素質的培養，讓員工將這種優良的思想文化素質帶到實際的工作中去，從而促進企業工作健康的運轉。

所以，為了能夠將黨建工作更加合理與企業管理融合，就需要強化政工工作者的支持力度，讓政工工作者充分的發揮自己的職能作用。通過政工工作者對黨建工作的不斷深入落實，為企業內部營造良好的黨政思想政治氛圍。讓企業員工切身的認識到，將黨建工作融入到企業管理中的重要意義，讓員工更好的接受新的管理理念與管理方法，從而促進企業的良好發展。

（四）建立人性化的管理制度

為了能夠更好的將黨建工作與企業的管理相融合，就必須要重視企業的內部管理制度。黨的思想政治建設就是以人民為根本立足點，提倡民主化的管理理念。那么，企業的管理制度也應該如此，建立人性化的管理制度。切身的關注企業內部員工的利益，在保障企業內部員工基本利益的同時，求得企業更好的發展。企業要深刻的認識到，人力資源是企業最大的財富，只有保障了企業員工的切身利益，才能夠讓企業員工積極的投入到實際的工作中，不斷的為企業的發展注入力量的源泉。因此，堅持黨的以人為本的政治思想理論，建立企業人性化的管理制度，讓員工與企業合作共贏，共求發展。

五、結語

隨著我國經濟體制的不斷革新，企業面臨著巨大的經濟沖擊。為了在這場經濟改革浪潮中，尋求更好的發展，企業必須進行合理的轉型。那么，黨建工作，一直都是社會經濟發展的重要內容，因此，將黨建工作有效的融入到企業的管理中，是目前企業求發展的必然選擇。將黨的正確的思想政治理論與方法，充分的融入到企業的各個部門，充分的發揮黨的思想導航作用，優化企業的內環境，促進企業更加健康穩步的發展。

［1］馬思友.黨建工作融入企業管理的有效路徑分析［J］.東方企業文化，2015（06）:41～42.

［2］馬迪，李芳.黨建工作融入企業管理的有效路徑分析［J］.企業改革與管理，2016（24）.

佛山市城市規劃設計研究院）

何生才（1959-），男，漢族，湖南汝城人，佛山市城市規劃設計研究院黨總支部副書記，研究方向：黨建、工會等。