新媒體背景下事業單位政工宣傳的創新方式

汪 峰

新媒體背景下事業單位政工宣傳的創新方式

汪 峰

事業單位可通過政工宣傳的方式向社會傳播文化，提高職工思想政治意識，促使事業單位快速發展，對此，本文對新媒體背景下事業單位政工宣傳方式的創新進行了分析。

新媒體背景 事業單位 政工宣傳工作

事業單位通過政工宣傳的方式，可以有效引導社會文化，推動社會風氣向好的方向發展。而良好的政工宣傳方式可以提高事業單位職工的工作積極性，提高社會公信度，對事業單位的發展有重要推動作用。因此，需要事業單位了解政工宣傳工作的現狀及問題，創新宣傳方式和方法，保證政工宣傳工作的順利進行。

一、事業單位政工宣傳工作的現狀及問題

（一）事業單位對政工宣傳工作缺乏重視

事業單位實際上是一種社會服務組織，主要工作是為服務群眾。而在市場經濟的發展下，職工的思想意識發生了嚴重的變化，給事業單位的政工人員帶來了很大的工作難度，因此，事業單位的工作重心主要集中在兩個方面，一是加強職工思想政治教育，二是，為人民服務。忽略了政工宣傳工作的重要性，不利于事業單位政工宣傳工作的順利進行。

（二）事業單位政工宣傳方式落后

受傳統觀念宣傳觀念的影響，我國很多事業單位的政工宣傳工作比較重視理論宣傳，缺少實踐宣傳的力度，導致宣傳效果比較差。另外，部分事業單位開始創新政工宣傳方式，使用新媒體進行宣傳，但宣傳的內容比較空洞，沒有與事業單位的文化相結合，無法達到預期宣傳效果。

（三）事業單位政工宣傳工作缺乏力度

現階段，我國大多數事業單位的政工宣傳工作流于表面形式，沒有在單位內部進行深層次的宣傳，導致員工對本單位的政治思想、文化等不夠了解，員工的思想意識存在很大的差異，不利于事業單位政工宣傳工作的發展。

二、新媒體背景下事業單位政工宣傳的創新方式

（一）事業單位應加大政工宣傳工作的重視程度

目前，我國很多事業單位的政工宣傳工作發展不順利，主要是因為沒有得到單位領導的重視，限制了政工宣傳工作的發展。因此，需要事業單位的相關領導要重視事業單位的政工宣傳工作，并將其列入年度重點工作內容之一，為事業單位的發展和運行提供保障。另外，需要事業單位建立監管部門，對事業單位的政工宣傳工作進行監督，防止宣傳人員有消極怠工等情況，促使政工宣傳工作質量和效率的提高。同時，事業單位應加大政工宣傳工作的投入力度，使其滿足宣傳發展的需要，從而保證政工宣傳工作的順利進行［1］。

（二）創新政工宣傳方式

1、堅持以人為本的宣傳原則

事業單位的發展主體是職工，而政工宣傳工作也是針對職工的需求而開展的，因此，要求事業單位在開展政工宣傳工作時，要了解職工的思想動態，解決其思想問題，提高職工的思想意識，避免激化矛盾而影響事業單位的發展。例如，一是，在市場經濟的發展下，使社會競爭越來越激烈，很多職工都存在緊張、焦慮等心理，對職工的身心健康產生了嚴重的影響，不利于職工工作效率的提高；二是，在進行政工宣傳工作時，要關心職工的生活情況、家庭情況，了解職工的思想動態，并根據實際需要進行思想政治教育。對此，事業單位在開展政工宣傳工作時，可通過網絡調查問卷的形式，對員工的思想動態進行了解，并根據數據信息的反饋內容制定正確的解決對策，幫助職工樹立正確的人生目標，緩解職工焦慮、緊張等心理，并對困難家庭提供幫助，展現人為關懷，從而提高職工的思想政治水平，促使事業單位安全、穩定的發展。

2、利用社交軟件進行宣傳

隨著網絡信息技術的發展，事業單位基本實現了網絡全覆蓋，使用智能手機的職工越來越多，而在新媒體背景下，我國的社交軟件也得到了快速發展，為事業單位的政工宣傳工作提供了很大的便利。事業單位在進行政工宣傳工作時，可以利用社交軟件向員工推送政治思想，可以有效提高宣傳效率。另外，事業單位可開設微信公眾號，將政治思想等內容通過公眾號直接向職工推送，而職工也可以通過微信公眾號查詢相關信息，可以有效提高政工宣傳工作的實效性，從而全面提高職工的思想政治水平。同時，微信也是一種即時通訊工具，可以有效加強政工人員與職工之間的交流，可以使政工人員及時了解職工的思想動態，并及時進行教育和管理，可以有效解決職工的思想問題，促使事業單位安全、穩定的發展［2］。

（三）加大政工宣傳力度

目前，我國大多數事業單位的政工宣傳工作流于表面形式，未能在單位內部進行深度宣傳，導致宣傳效果比較差。對此，要求事業單位加大政工宣傳力度，一方面要在單位內部進行深度宣傳，使每個職工都能接受思想政治教育，同時，可開展實踐活動等方式，使職工在活動中接受思想政治教育，有利于提高政工宣傳的實踐效果；另一方面，要盡可能整合資源，將新媒體與傳統媒體相結合，為事業單位政工宣傳工作提供媒介保障，促使事業單位政工宣傳效率的提高。

三、結語

在新媒體時代下，給事業單位的政工宣傳工作帶來了很大的機遇，要求事業單位要了解自身的不足，創新政工宣傳方式，保證政工宣傳工作的順利進行，從而促使事業單位安全、穩定的發展。

［1］張尊杰.新常態下事業單位政工宣傳工作創新策略探析［J］.才智，2017（12）:239.

［2］尹桂珍.微信手段在企業政工宣傳中的運用探討［J］.才智，2016（31）:275.

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汪峰（1981-），男，安徽合肥人，研究方向：科技哲學、體育彩票。