高職護理專業畢業生就業意向分析及對策

孫丁楠

高職護理專業畢業生就業意向分析及對策

孫丁楠

本文通過對某學院高職護理專業2016屆430名畢業生進行就業相關調查，對畢業生的就業意向進行分析進而總結出對策。

高職護理 畢業生 就業意向

我國信息科技技術發展的同時，也推動了醫療事業的發展，無論是醫療事業的發展還是醫療水平的提高都離不開醫生與護士的努力，然而，不同的地區經濟發展狀況不同，這同時導致一種護理人員不平衡的現象。經濟發展快的城市，高職護理人員出現飽和狀態，對比之下，發展較慢或者較貧窮的地區，嚴重缺少護理人員，這就要求高校對畢業生就業意向進行調查，進而加以引導，為較貧窮地區的醫療發展奉獻自己的一份力。

一、畢業生就業意向分析

（一）畢業生就業職位意向

隨著國家教育制度的普遍，很大一部分的高校開始擴招，畢業生也因此逐年遞增，尤其是人們生活水平的提高，讓越來越多的人注重自身健康，將大部分精力與錢花在醫療方面，這同時帶動了高職護理這個行業的發展，高考志愿也從理工科轉移到護理專業，就是在這樣一個發展趨勢下，很多地方仍存在缺少護理人員的現象，原因主要是，高職護理專業畢業生就業意向單一，雖然高校實行擴招，高職護理專業畢業生逐年增多，但是很大一部分高職護理專業畢業生的就業城市選擇是一線或二線城市，根據統計在2016屆430名高職護理專業畢業生中，有334名學生想去省或者市級醫院，這些畢業生并不希望去一些小縣城甚至是鄉鎮去發展那里的醫療水平，也沒有想過為國家的貧困地區奉獻自己的一份力，剛從校園畢業的學生往往不會選擇吃那份苦，調查顯示僅有不到一百名學生愿意回到自己家鄉所在鄉鎮支持家鄉事業發展，幫助家鄉發展醫療事業；另一方面，大城市的醫療水平要高于鄉鎮或是一些偏遠地區，在水平較高、級別較高的醫院進行護理，往往會學到更多知識，對自身的發展也存在好處，更重要的是環境干凈，有利于工作，特別是對女生而言。這種情況就導致高職護理專業畢業生就業時優先選擇大城市或者級別高、環境好的醫院。

（二）畢業生薪資意向

通過對高職護理專業畢業生薪資的調查，可以發現，超過50%的學生對自己的薪資要求還是符合實際情況的，這些畢業生的意向薪資范圍是3500到4500元每月，就目前的經濟發展情況而言，這個薪資要求并不高，對于發展穩定的一些二線城市而言，房租每月就可達到1000到1500元每月，畢業生除去租房子、吃飯的費用，所剩無幾，并且在“十二五”計劃期間，國家出臺了相關政策對高職護理人員的薪資分配、績效發放等收入進行改善，也是護理人員的收入有了一定提高，這在很大程度上鼓勵了這些為社會奉獻的工作人員，同時推動了高職護理專業的就業形勢。

二、畢業生就業對策分析

（一）畢業生就業指導

就業指導不僅僅指對大四即將畢業的學生進行就業前的幫助與輔導，就業指導應該在學生剛步入校園的時候就進行開展，可以通過請已經畢業的學長、學姐講述自己找工作的經驗，或者學校將統計的每屆畢業生的去向以表格的形式呈現給剛入學的新生，讓新生從入學時就對自己即將從事的行業、職業有一定得的了解，這樣可以對自己今后的學習方向有一個大致規劃；另一方面，學?？梢酝ㄟ^開展職業生涯規劃，對學生未來的發展或者意向以及學生的困惑進行及時了解，在掌握學生意向之后，可以請一些醫院的在職人員或者資歷較深的護理專業前輩以開展講座的形式，幫助學生解惑。高職護理專業本身就是一個充滿挑戰與未知的專業，不是所有人都可以勝任這個行業，它需要護理人員擁有足夠的耐心與熱情，才能將健康還給病人，讓病人有種踏實的感覺。

（二）畢業生實踐培養

實踐培養對于畢業生來說至關重要，尤其是護理行業，若沒有足夠的經驗，無法照顧病人，在醫院這種隨時會出現突發狀況的地方，不僅要求護理人員本身鎮定，還需要護理人員有處理特殊情況的能力，這種能力不是與生俱來的，而是需要慢慢地實踐積累。學校可以通過與醫院等醫療機構進行合作，讓學生有機會到醫院實習，這樣才可以讓護理人員在實踐中成長，學會積累經驗；另一方面，根據調查顯示，絕大多數學生畢業后想去高級醫院工作而不是扶貧，去一些偏遠地區發展醫療水平，偏遠地區的醫療水平畢竟有限，會限制學生的發展，這是導致護理人員缺失的主要原因，這種情況下就需要學校對學生進行道德思想教育，并且盡可能引導學生到一些偏遠地區進行扶貧，讓學生感受一下國家對偏遠地區的扶助力度，也讓學生畢業后可以真心愿意去這些地區發展醫療事業，幫助有需要的人。

三、結語

普通高校護理專業的擴招并沒有平衡各個地區醫療水平的發展，很多一、二線城市高職護理人員已呈現飽和狀態，而且每年還有源源不斷的畢業生將求職精力放在這些地方，相比之下，一些偏遠山區或者鄉鎮，嚴重缺少護理人員，基于以上情況，高校應該加強對高職護理專業畢業生就業意向的培訓，讓學生在找工作的同時可以考慮部分地區醫療水平的發展，為社會奉獻自己的一份力。

[1]王佩,楊文秀．高職護理專業學生就業意向分析及管理策略研究[J]．衛生職業教育,2017(05):76～77．

[2]于海艷,黃巨恩,劉靜,徐嶸嶸,何伯紅．高職護理專業學生社區護理就業意向及影響因素調查分析[J]．衛生職業教育,2016(04):104～106．

（作者單位：咸陽職業技術學院）

本文系高職護理專業學生基層就業問題調查研究項目（項目編號：2015KYA07）。

孫丁楠（1986-），女，河北邢臺人，碩士研究生，咸陽職業技術學院，助教，研究方向：思想政治教育。