擔當最是動人心

◎文／武西奇

擔當最是動人心

◎文／武西奇

1月18日，《人民日報》刊發“以擔當詮釋忠誠 以作為彰顯價值”文章，對2016年組織工作進行了全面回顧。梳理報道內容，無論是筑牢黨員思想理論根基還是打造忠誠干凈擔當的干部隊伍，無論是全面推進基層黨的建設還是持續深化黨的建設制度改革，可以說，擔當是貫穿組織工作最為耀眼的二字，也是組織部門最為堅實的底色。

組織部門從來就不缺乏這樣的擔當典型。太行之子王彥生，燃盡生命寫忠誠的李林森，用生命詮釋“三嚴三實”的盧玉寶等等，都把擔當作為一種官德，化為一種品質，當為一種能力。對照榜樣，新形勢下的組工干部，更應該將擔當精神內化于心外化于行。

為組織擔當。為黨選出好干部，是組織部門的一項重要職責。作為選干部的干部切不可怕事避事，要敢于向打招呼、遞條子、拉關系等歪風說不，要敢于對拉票賄選、跑官要官、買官賣官等行為亮劍。出以公心、注重公論、維護公正、堅持公道，為黨把好選人用人關，真正將勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選上來。

為事業擔當。當前，脫貧攻堅、“兩個一百年”奮斗目標、“五位一體”總體布局、“四個全面”戰略部署等都要快速推進，都可謂時間緊任務重。作為管干部的干部，當切實扛起從嚴治吏責任，對占著位子不干事的要堅決給予組織處理。樹立“能者上、庸者下、劣者汰”的鮮明導向，倒逼為官者奮發有為干事創業。

為改革擔當。在全面從嚴治黨的新形勢下，黨的自身建設還有諸多不適應的地方，亟須通過改革加以解決。作為具體實施者的組織部門當以“偏向虎山行”的勇氣，將黨內政治生活制度、干部人事制度改革等全面落實到位。