黨建信息

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古 縣“五個突出”從嚴干部日常監督管理

為進一步做到干部日常監督管理工作全覆蓋、無死角，防止“燈下黑”，古縣重點做到“五個突出”。一是突出對重點對象的監督。重點抓全縣黨政機關、事業單位黨政“一把手”、從事執紀執法、干部人事、項目審批、證照簽發和資金管理等重點崗位領導干部的監督。二是突出對重點內容的監督。重點圍繞重大決策、重要人事安排和調動、重要建設項目和大額資金的使用進行監督。三是突出對關鍵時期的監督。重點盯緊換屆選舉、領導干部婚喪嫁娶、職務變動、工作調動、逢年過節、生病住院等“關鍵”時期進行監督。四是突出對重點領域干部的監督。重點對行政審批、工程建設、土地出讓、征地拆遷、教育醫療、環境保護、安全生產等領域干部的監督。五是突出領導干部“八小時之外”的監督。聯合執紀執法部門、輿論監督和群眾監督等，加強對干部八小時“工作圈”的監督之外，重點對干部八小時外的“社交圈”、“生活圈”和“娛樂圈”進行有效監督。

（馬 駿）

洪洞縣牽牢“牛鼻子”落實主體責任

制定責任清單，明確責任內容。通過實施“8736”責任目標，重點強化鄉鎮黨委抓基層黨建工作的8項主體責任、鄉鎮黨委書記的7項第一責任、鄉鎮分管副職的3項直接責任，并結合自身分工，把鄉鎮黨委對基層黨建工作的要求、村級黨組織自身建設、聯系村的治理能力建設、黨建示范帶（點）建設、非公企業黨建和困難黨員、老黨員幫扶工作等6個方面結合起來，形成全員抓黨建的工作格局。

簽訂責任書，織密責任網。組織各級層層簽訂《年度黨建目標責任狀》，分解落實到鎮和部門，鎮和村、部門和下屬單位又層層簽訂責任書，使責任網絡橫向到邊、縱向到底，實現了責任內容具體明確、責任邊界清晰可辨、責任追究有據可依。

深化勤廉匯報，牽住牛鼻子。嚴格落實習總書記“全面從嚴治黨，關鍵是要抓住領導干部這個‘關鍵少數’”，洪洞縣不斷深化勤政廉政工作匯報制度，緊緊牽住各鄉鎮和縣直單位一把手這個“牛鼻子”，嚴把據實匯報、征求意見、詢問質詢、民主評議、整改落實等“關口”，執簡御繁，切實推動各單位一把手把主體責任記在心頭、扛在肩上、落實到行動中。

（ 孫陽琴）

萬榮縣“春風送崗位”促進轉移就業 助力脫貧攻堅

為有效緩解企業招工難，方便城鄉務工者在家門口求職就業，春節前后，萬榮縣公共就業和人才交流服務中心推出了2017年“春風送崗位”促進轉移就業，助力脫貧攻堅，進鄉鎮巡回系列專場招聘會，共組織縣內外企業130余家，提供了6300余個招聘崗位，涉及生物醫藥，化工建材，工業制造，服裝家具，家政服務，電子電器，保安保潔等一百余個工種。這次系列招聘活動主要是為轉移就業的農村勞動者，特別是建檔立卡農村貧困勞動力，提供便捷的政策咨詢、崗位信息、職業指導、和職業介紹服務；為有技能提升愿望的勞動者提供職業技能培訓服務；為有創業愿望的勞動者，提供創業培訓、創業服務和相應的政策扶持 。同時幫助有用人需求的企業和用人單位招聘到合適的工作人員，有效緩解了“招工難”問題。活動期間，工作人員向求職者發放了就業指南、招聘簡章、職業培訓信息、權益維護、貼心聯系卡等宣傳資料20000余份，除此之外和智慧城鄉聯手，線上線下同時招聘，所有招聘信息全部在智慧城鄉網站上同步發布，求職者可以用app手機終端自行上網查詢。截止目前該縣已在縣城、漢薛鎮、西村鄉等6個富余勞動力比較多的鄉鎮舉辦了現場招聘會，幫助870余名求職者與企業達成就業意向，受到求職者的歡迎。

（王 偉）

蒲 縣打好“組合拳”提升組工干部基本能力

一是打好“學習寫作”拳。探索組建“文書小組”，小組成員由部機關40周歲以下的年輕干部組成，采取集中與自學、方法指導與案例分析、信息寫作與研討交流相結合的方式，推行“每周兩學、一周一練、一月一報、一年一曬”的辦法，全面提升組工干部的理論素養、文字功底和辦文辦事能力。

二是打好“反思剖析”拳。定期不定期召開反思剖析大會，圍繞近期組織工作面臨的新形勢、新問題，立足各科室的業務工作實際，結合組工干部個人的認識見解，精心厘清問題、用心剖析原因、虛心接受納諫、誠心舉諫箴言、真心反思改進，在“走心剖析”中創新思維，在“切磋較量”中破解難題，在“紅臉出汗”中推進工作。

三是打好“實踐鍛煉”拳。結合“兩學一做”學習教育和精準扶貧工作，采取外出參觀學習、組建扶貧工作隊和下掛“第一書記”等方式，讓組工干部在改革開放一線、脫貧攻堅一線和急難險重一線，錘煉品格、磨練意志、積累經驗、增長才干。

（羊依東）

鄉寧縣“五個規范”提升組織生活會質量

鄉寧縣出臺《黨支部（黨小組）組織生活會實施細則（試行）》，規范細化了會前籌備、會中流程、會后整改等要求，推進組織生活常態化、規范化、制度化。

一是規范召開形式。要求組織生活會每半年或一年召開一次，一般以黨支部為單位召開，黨員人數多于20人的可以黨小組為單位召開。細則還對黨員參會率，以及黨員領導干部、流動黨員和入黨積極分子等參加組織生活會提出明確要求。二是規范會前籌備。設定準備工作“七項任務”，細化了制定方案、組織學習、征求意見、反饋意見、談心交心、撰寫提綱、專題報告等要求。提出不符合要求的“六不開”原則，對征求意見不深入、黨員參會率不達標、上級黨組織未派人等情形不予核準召開。三是規范會中流程。要求組織生活會要按照“先支部書記、后委員、再普通黨員”的順序和“一人談、眾人幫、逐人開展”的方式進行，黨員要結合實際，重點圍繞理想信念、組織觀念、作用發揮等7個方面開展批評和自我批評，整個過程要紀實存檔，作為督導檢查依據。四是規范會后整改。會后一周內，根據征求意見、談話交心、互相批評等情況，黨員認領問題，建立整改臺賬，逐個銷號落實。組織生活會有關情況在10日內向上級黨組織報告，并及時向黨員群眾公開。五是規范組織指導。上級黨組織對所轄黨組織開好組織生活會負有領導責任，發揮關鍵環節把關指導作用。同時，將執行組織生活會制度納入黨建工作考核內容，對于不按時、走過場等現象，將予以批評通報，并對相關人員進行組織處理。

（薛 剛）

隰 縣創新人才服務機制助力脫貧攻堅

隰縣堅持人才優先發展戰略，不斷強化工作保障，聚集人才力量，服務脫貧攻堅。一是優化人才工作環境。落實人才工作專項資金，列入財政預算；開展優秀鄉才評選活動，加大表彰力度，為優秀人才創新創業提供資金和政策支持；在電視臺、黨建網等平臺開辟人才工作專欄，廣泛宣傳人才政策、先進典型，在全社會形成惜才愛才的良好氛圍。二是加快緊缺人才引進。圍繞該縣“十三五”經濟社會發展目標,通過定期指導、年薪聘任、項目合作等方式，及時引進急需緊缺人才。同時實施隰縣籍在外人才回鄉工程，舉辦隰縣籍在外人才培訓會、座談會，開辟“綠色通道”，鼓勵回鄉創業、參與家鄉建設。今年春節期間利用假期專門舉辦了一期返鄉大學生電商培訓班，并召開了座談交流，收到了良好效果。三是發揮本地人才作用。加大農村實用人才、旅游人才、電商人才培養力度，做好本地人才的孵化培養，為該縣縣域發展提供人才支撐。開展百名人才“走進基層、服務民生”活動。組織科技、涉農、涉企、文化、衛生、教育、司法等部門專家組成服務小組，通過技術支持、文化下鄉、法律咨詢、巡診義診、教學扶持等方式積極支持脫貧攻堅。

（劉 磊）

（責編：王麗娟）