兩份榜單里的“門道”

□本刊評論員 王楓林

兩份榜單里的“門道”

□本刊評論員 王楓林

近日，浙江省百強民營企業榜單和中國民營企業500強榜單先后發布。前者是民營經濟強省的數據，后者是全國數據，兩份榜單含金量都頗高。但認真比對會發現，無論是上“省榜”還是上“國榜”的民企，都有一個共同點：有不少是非公黨建工作的標桿企業。

以500強榜單的前20強為例，蘇寧集團、萬達集團、沙鋼集團、海亮集團和廣匯集團等企業黨組織都是2011年首批全國非公有制企業“雙強百佳黨組織”。海航集團被中組部樹為非公企業黨建十大先進典型之一。縱覽全榜，超威集團、紅豆集團等一批企業的黨組織也都是“全國先進基層黨組織”。

黨建強，發展強。從盆景到風景，在這些上榜的民企身上得到了強而有力的印證。

黨建強不強，企業出資人是“關鍵少數”。

以浙江為例，據有關部門統計，近年來，進入中國民企500強的浙江民企，大多數企業的出資人是黨員。不少出資人還長期黨委書記和董事長“一肩挑”，如海亮集團的馮亞麗和娃哈哈的宗慶后。奧克斯集團黨委書記、董事長鄭堅江作為老一代浙商，在對外場合，更是把黨委書記作為自己的“第一名片”。

還有不少百強企業，為了讓黨建工作做得更實更細，選聘專職書記來負責黨建工作。如2010年，溫州首次面向全國集體招聘民企“紅色CEO”，2011年萬豐奧特以40萬年薪聘請專職黨委副書記……在當時都引起了社會的極大關注。

值得一提的是，有一些不是黨員的出資人，也高度重視黨建工作，他們是企業里優秀的“黨建之友”，如京東的劉強東和傳化的徐冠巨。在京東，集團黨委作為與業務部門平行的架構來設置，集團黨辦被定位為一級部門。在傳化，徐冠巨的一句“黨建工作做實了，就是一種生產力”成為貫穿企業可持續發展的一條“紅線”。

黨建工作要做實，企業黨組織不能成為“花架子”。近年來，非公企業黨組織充分發揮了“兩個作用”，尤其是在頂住經濟下行的壓力，促進企業轉型升級上作用顯著，有力助推了經濟健康持續發展。

從這份500強榜單里，我們也不難發現，排名越靠前的企業，多數都是發展超過20年的老牌企業，經歷過金融危機、行業低迷等的洗禮。

逆市與危機中，這些民企一個共同之處是：立足實際，圍繞經營發展做好黨建工作，以“具體、務實、有效”的要求，為企業黨組織發揮戰斗堡壘作用和黨員發揮先鋒模范作用搭建有效平臺，真正為發展所需要、為業主所支持、為黨員所擁護、為員工所歡迎，實現黨建與企業發展同頻共振、共促共融。

這就是兩份榜單的啟示。