重"時效"更要重"實效"

時下,在實際工作中,少數(shù)地方和部門存在把說的當成做的、把思路當成成績、把規(guī)劃當成現(xiàn)實等用總結材料"包裝"工作實績的現(xiàn)象,比如:一項政策剛出臺,成效就匯總好了;一項任務才布置,成果就整理好了;一項活動剛開展,經(jīng)驗就總結好了.從表面上看,工作效率不可謂不高,時效性不可謂不強,但實則不然,這樣做不僅沒有取得實實在在的成效,致使工作的實效性大打折扣,而且還會助長一些干部弄虛作假、投機取巧的心理,滋生急于求成、好大喜功的歪風,導致干部不愿做腳踏實地、默默無聞的工作,總想著快出成果、彰顯政績,最終于個人無益,于發(fā)展無利,于事業(yè)無補.對此,必須引起高度警惕和深思.

從時效性與實效性兩者關系上來說,時效性是實效性的必要條件和重要途徑,實效性是增強時效性的根本目的和檢驗時效性的重要標志.誠然,在推動工作落實的過程中,突出工作的時效性是非常重要的,因為時間意味著效率,效率意味著群眾利益,但絕不能因為強調(diào)了時效性,一味地追求速度,就忽視了對終端效果的追求.要知道,所謂時效,就是"及時"和"有效",如果離開了"有效",總結材料寫得再好再多,也難以達到"有效".可以說,是否取得實效,是檢驗各項工作質(zhì)量的惟一尺度,講求實效理應成為各項工作的出發(fā)點和落腳點.鑒于此,我們所做的每一項工作,既要講求效率,也要注重實效,力爭實現(xiàn)"時效"與"實效"的有機結合,堅決杜絕各種不合規(guī)律的"快"、不重質(zhì)量的"快"和不負責任的"快".

當前,改革發(fā)展穩(wěn)定的任務艱巨而繁重,領導干部重任在肩,面對新形勢、新任務和新要求,對定下來的工作和認準了的事情,既要一馬當先重"時效",牢固樹立強烈的時間觀念和效率意識,大力弘揚時不我待、只爭朝夕的進取精神,養(yǎng)成立說立行、雷厲風行的工作作風,接到上級任務馬上就去布置,遇到問題馬上就去解決,落實目標馬上就去辦理,努力用目標倒逼進度,用時間倒逼程序,切實做到落實決策快,協(xié)調(diào)問題快,反饋結果快.同時,更要一抓到底重"實效",著力增強宗旨意識,強化群眾觀念,牢固樹立正確的權力觀、利益觀和政績觀,不貪一時之功,不圖一時之名,不搞花拳繡腿,把精力凝聚到做實事上,把目標鎖定在干成事上,把功夫施展到抓落實上,自覺地把群眾的"難事"當成自己的"要事",把群眾的"關注點"作為自己工作的"著力點",把群眾的"所愿所盼"作為自己的"所干所辦",注重腳踏實地,埋頭苦干,多干群眾急需、百姓受益的事,多干打基礎、管長遠的事,切實拿出踏石留印、抓鐵有痕的狠勁抓落實,確保"定一件,干一件,成一件",真正以實際行動和實在效果取信于民.惟其如此,才能樹立領導干部的良好形象,贏得群眾的真心擁護和愛戴.