河北京西集團呈現(xiàn)職企雙贏可喜局面

■鄭軍 董明儒

河北京西集團呈現(xiàn)職企雙贏可喜局面

■鄭軍 董明儒

開展工資集體協(xié)商10年職工工資年均增8%以上

日前，河北京西建設(shè)集團會議室內(nèi)座無虛席，一年一度的工資集體協(xié)商會議正在進行。

企業(yè)方仍是以集團總裁蘇沛成為首席代表的5人組成，職工方代表是以集團工會主席孫富斌為首席代表，成員包括工會委員、項目負責人和技術(shù)人員、一線工人等13人。主持人由集團法律顧問張玉海擔任。

“今年職工工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績增長情況并參考國家經(jīng)濟增長情況綜合確定，在企業(yè)經(jīng)營業(yè)績增長幅度低于國家經(jīng)濟增長幅度的情況下，我們決定今年職工工資增長幅度為6.64%，高于國家經(jīng)濟增長6.5%的水平。”蘇沛成首先提出了集團調(diào)整職工工資的意見和調(diào)資依據(jù)。他接著說：“在各類人員調(diào)資比例上，從高級管理人員到一般人員依次遞增，即從高級管理人員增長4.14%到一般人員增長11.14%，綜合考慮每個人的工作能力和業(yè)績、職稱學歷、工資現(xiàn)狀，并對有突出貢獻人員給予特殊考慮，以期達到增加工資向一般工作人員、一線職工、貢獻突出職工、工資較低職工和青年職工傾斜的目的。”

隨后，協(xié)商進入了職工代表發(fā)表意見和雙方討論階段。職工代表暢所欲言，各抒己見。在表示贊成集團增資方案的同時，有的代表建議,集團作為以房地產(chǎn)建筑開發(fā)為主的企業(yè)對職工購房應(yīng)給予優(yōu)惠。有的代表提出,希望集團領(lǐng)導在實現(xiàn)年年增資的基礎(chǔ)上也考慮集團的長遠健康發(fā)展，使職工有一個穩(wěn)定、可靠的謀生之路。有的代表說，集團領(lǐng)導應(yīng)進一步完善有利于促進青年職工上進和努力的制度安排。還有的代表提出，集團應(yīng)加強企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工文化生活的建議。企業(yè)的發(fā)展方向、提升建筑品位等內(nèi)容也成為代表們關(guān)注的議題。

蘇沛成一邊認真聽取大家發(fā)言一邊記錄，對代表提出的建議表示感謝，并一一作答。討論在熱烈的氣氛中進行，會場融洽平和。討論結(jié)束后，主持人宣讀了《京西建設(shè)集團工資集體合同》文本。經(jīng)大家舉手表決后，獲得了一致通過，隨后，雙方代表現(xiàn)場進行了簽約。

蘇沛成在總結(jié)講話中誠懇地說：企業(yè)的工資集體協(xié)商已經(jīng)連續(xù)搞了10年。希望通過這個會議能夠真正聽到職工的訴求，營造一種和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)的民主管理，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工收入增加的雙贏。不僅年年要給職工增加工資，還要保證企業(yè)長久持續(xù)地興旺和健康發(fā)展，保證職工現(xiàn)在和將來都能有一個穩(wěn)固的飯碗。

京西建設(shè)集團自2008年起，已連續(xù)10年開展工資集體協(xié)商，職工工資平均每年增加8%以上，與職工切身利益相關(guān)的福利、保險、學習、培訓、休假等制度也逐步得到完善，為推進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展和職工收入增加奠定了良好的基礎(chǔ)。