重視關愛關懷扶貧一線干部

□ 龔亮保

重視關愛關懷扶貧一線干部

□ 龔亮保

國務院扶貧辦在發布《2017年全國脫貧攻堅獎評選表彰活動公告》中明確，這次評選表彰活動將堅持注重基層、面向一線推薦候選人。這表明了一種導向，那就是要讓扶貧基層一線的干部有為有位有榮譽。

全面脫貧，既是黨對千千萬萬貧困群眾的莊嚴承諾，也是干部踐行為人民服務宗旨的最好實踐。帶著黨的重托，帶著貧困群眾的期待，廣大干部深入扶貧一線，憑著吃苦耐勞的精神、水滴石穿的毅力、同甘共苦的情懷，在精準幫扶上“扣扣子”，在履行職責上“擔擔子”，在任務落實上“釘釘子”，在這場脫貧攻堅戰役中，扶貧干部既是先頭部隊，同時也是中堅力量，本身就值得被尊敬和關愛。

自吹響全面建成小康社會沖鋒號以來，從中央到地方，都在探索制定扶貧干部考核管理機制。這其中，既要有對責任的壓緊壓實，也應有溫度的關愛關懷。

可以說，在各種責任的倒逼和完善的激勵等多重作用下，扶貧干部的干勁兒更足了。需要看到的是，扶貧干部所承擔的責任之大，肩負著一方老百姓的幸福生活，社會在聚焦、組織在聚焦、群眾在聚焦，甚至扶貧干部的每一項工作，都關系著一個地方群眾或者一戶群眾能否順利脫貧。因此，在扶貧干部承受的加大心理壓力的現實中，給扶貧干部應有的關愛，不僅是組織作為培養鍛煉干部的本職所在，更是讓扶貧干部毫無后顧之憂地做好工作的重要保障。

關心關懷扶貧一線干部，既要有待遇保障為“培育”扶貧干部提供物質基礎，也要有表彰獎勵為“培育”扶貧干部提供精神鼓勵；既要有培養使用為“培育”扶貧干部提供上升空間，也要有人文關懷為“培育”扶貧干部提供人情關愛。這其中，從扶貧一線選拔干部，是當前一些地方組織人事部門選人用人的新特色。干部有沒有能力，扶貧工作是一塊試金石，可以試出干部隊伍中的“金子”。打贏扶貧攻堅這場戰役，必須要有這些“金子”般的干部腳踏實地的深入基層做好扶貧工作。把干部放到扶貧第一線培養，從扶貧第一線選拔干部，既推動了扶貧工作的有效開展，又真正地鍛煉培養了干部的實干能力。

士可鼓，不可泄。對在脫貧攻堅一線實績突出、群眾公認的干部在提拔任用、交流重用、晉升職級時，同等條件優先考慮，特別優秀者可破格提拔，并明確要提高脫貧攻堅一線干部經濟待遇，就是向黨員干部鮮明崇尚實績、注重一線、群眾公認的選人用人導向，激勵黨員干部到基層一線去，到艱苦環境去，到貧困地區去，實實在在干事創業，真真切切為群眾謀利。

打贏脫貧攻堅戰是“十三五”期間的頭等大事和第一民生工程，是各級黨組織的重大政治任務和歷史使命。習近平總書記指出，扶貧走到今天容易脫貧的都脫貧了，剩下的都是最難的，打贏脫貧攻堅戰，不是輕輕松松一沖鋒就能解決的，脫貧攻堅戰注定是一場艱苦卓絕的硬仗。一分耕耘一分收獲。扶貧干部在脫貧攻堅一線的付出和取得的成績群眾看得到，黨和組織也看得到。對于在脫貧攻堅一線取得優異成績的干部，在培養使用、獎勵表彰、待遇保障、人文關懷等方面給予優先考慮，讓有為者有位，向廣大黨員干部社會傳導實干的精神，引導干部埋頭苦干，擼起袖子加油干，用實績贏得群眾認可，讓黨和人民滿意。