淺談加強企業黨建及思想政治工作的策略

林瑩

摘要：從嚴治黨是改革開放和社會主義現代化建設的基本方針和要求，對改革開放以后的社會主義市場經濟的發展具有一定推動作用。隨著社會主義市場經濟的快速發展，為實現對企業管理水平的提升，應結合從嚴治黨的方針和要求，采取科學方法開展企業黨建和思想政治工作，以便提高企業的核心競爭力。本文在簡要闡述企業黨建及思想政治工作現狀的基礎上，具體探討了加強企業黨建及思想政治工作的科學策略。

關鍵詞：企業；黨建；思想政治；強化；策略

市場經濟體制下，日益激烈化的市場競爭對企業的管理水平提出了更高的要求，直接影響著企業核心競爭力的提升。以權謀私、違法亂紀等問題是當前企業發展較常遇到的問題，究其原因，主要是因為企業管理水平較低，管理制度不健全，企業員工的思想道德素養有待提升，企業凝聚力較弱，導致企業無法得到更好地發展。通過結合從嚴治黨的基本方針和要求，根據企業發展黨的特殊性，制定與企業發展實情相符的企業黨建及思想政治工作計劃，科學開展企業黨建及思想政治工作，健全工作制度，落實管理制度，可實現對企業管理水平的有效提升，有助于提高企業的核心競爭力，促進企業的健康持續發展。

一、企業黨建及思想政治工作的現狀

改革開放制度的落實，為我國企業營造了良好的發展環境，但也對企業核心競爭力提出了更高的要求。從部分企業的發展來看，社會主義現代化建設進程的加快，推動了市場的激烈化發展，而企業對先進管理技術、理念及其它技術的吸收，直接影響著企業競爭力的提升。現階段，我國部分企業的管理水平相對較低，管理經驗不足，特別是民營企業，員工對企業的認可度偏低，導致企業員工缺乏工作積極性。

隨著外來技術與外來企業管理經驗的引入，我國企業的經營與管理經驗也在不斷增加，企業對員工學習先進技術與知識越來越重視，而這也是推動企業發展的基礎，對企業員工思想道德素質的培養很有幫助。因部分企業領導者對企業黨建及思想政治工作缺乏重視，尤其是大部分民營企業管理者對企業黨建及思想政治工作的重要性缺乏全面了解，企業管理水平相對較低，管理制度沒有得到真正落實，導致企業黨建及思想政治工作的開展存在問題。鑒于此，企業領導者與管理者應對企業管理予以加強，結合企業發展理念及發展戰略，優化企業黨建及思想政治工作，加強對企業員工思想道德素養的培養，全面落實完善的企業管理制度，以便提升企業的軟實力及核心競爭力，從而提高企業的經營和管理水平，促進企業的健康持續發展。

二、加強企業黨建及思想政治工作的科學策略

（一）著力加強領導能力

為了促進企業的更好發展，企業內部應建立黨委會議制度，將習近平總書記系列重要講話貫徹于企業黨建及思想政治工作的開展，引導企業員工認真學習“三嚴三實”專題教育，促進企業內部黨政領導班子的協調運轉，明確“四個全面”戰略布局的重大意義。針對干群關系與員工日常相處等問題，企業領導干部應深入基層，及時與基層員工進行溝通，做好基層員工的心理疏導管理，對基層員工日常工作生活中存在的難題予以及時解決，重視人文關懷，以便激發基層員工的工作熱情。同時，基于企業內部所存問題的處理需求，為加強企業領導能力，應對企業領導方式進行革新，對企業經營與管理體系進行合理調整，增強協調能力，重視員工關系的協調，加強對企業員工的教育，促進企業員工能力與素質的全面提升。基于企業黨建及思想政治工作的開展，在企業管理過程中，應堅持民主集中制的原則，加強企業領導與基層員工間的溝通，定期或不定期的舉行民主活動會議，注重對企業領導干部的強化培訓，提高領導干部的專業能力與管理能力，促使企業領導干部能夠在企業內部起到模范帶頭作用，增強企業凝聚力與戰斗力。

（二）建立長效工作機制

企業應以“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”思想為核心，將黨建及思想政治工作作為企業管理的最大政績。根據主管部門對企業的經營和管理要求，特別是民營企業，除國營企業之外，我國大部分企業也曾建立內部黨支部，主要承擔著開展企業員工的思想教育責任。然而，從企業內部管理來看，因企業內部黨支部無作為，長期無人監管，導致企業黨建及思想政治工作在企業管理中沒有真正發揮作用，企業領導者對企業黨建及思想政治工作缺乏全面認識，導致企業黨建及思想政治工作的開展不受重視，從而影響到企業核心競爭力的提升。鑒于此，針對黨建及思想政治工作在企業經營和管理中發揮的重要作用，為了更好地提升企業的管理水平，培養企業員工的思想道德素養，企業應基于黨建及思想政治工作，建立長效工作機制，要求企業領導者對企業黨建及思想政治工作的開展予以重視，以便提高企業的經營和管理水平[3]。

基于企業黨建及思想政治工作長效機制的建立，為更好地開展企業黨建及思想政治工作，加強對企業員工思想道德素質的培養，根據企業的發展戰略，應建立科學的企業內部黨組織責任分工制度，落實管理責任，為企業黨建及思想政治工作的開展提供科學依據，明確企業內部黨組織在企業經營和管理中的責任和義務，大力推行崗位責任制，依靠科學、適宜的管理技術和方法及健全的管理制度，加強對企業黨建就思想政治工作的全面監督，尤其是企業內部黨員的監管，以便確保企業制度化管理水平能夠得到提升，促進企業核心競爭力的提高，從而增強企業的競爭實力。

（三）認真搞好黨風廉政建設

為搞好黨風廉政建設，企業應建立責任追究制，促使黨委切實履行黨風廉政建設主體責任，做好企業黨建及思想政治工作。黨組織書記作為黨建工作第一責任人，應切實履行第一責任人的職責，以強化“兩個主體責任”落實為抓手，全面貫徹落實從嚴治黨各項工作任務，深入推進企業黨建及思想政治工作。在企業內部開展習近平總書記系列重要講話的學習活動，要求企業員工在認真學習黨的各項方針政策的基礎上，嚴格要求自身，積極履行崗位責任和義務，加強企業黨風廉政建設，提高企業管理的透明度。基于企業黨建及思想政治工作的開展，為了提升企業的管理水平，應對企業內部監察機制進行創新，暢通監察渠道，遵循“公平、公正、公開”的原則，公開企業事務，如項目招投標公示等，讓領導干部接受基層員工的監督，鼓勵企業基層員工主動了解企業相關事務，參與企業管理，以便切實解決企業在經營和管理方面存在的各類問題。此外，為保證基層員工針對企業經營和管理提出的一些意見和建議能夠得到及時反饋，企業內部應開通公共郵箱、熱線電話等反饋渠道，要求企業內部監察部門及時對員工上報的不良現象或企業管理存在的問題進行全面調查，并對調查結果進行公開，促使基層員工能夠主動參與對企業經營和管理等各方面的監督，以便推動企業的健康持續發展。

（四）強化工作團隊建設

員工是企業經營和管理的基礎條件，而企業工作團隊的建設關系著企業黨建及思想政治工作的開展，對企業的經營與發展具有重要影響。因此，為了更好地保障企業黨建及思想政治工作的開展，根據企業的經營和管理需求，結合企業管理技術和理念的創新，應選聘具備高效領導能力的人才，加強企業工作團隊建設，引導企業員工認真學習黨的從嚴治黨的基本方針和要求，重視企業基層員工的內心訴求，借助完善且科學的企業管理制度的建立，落實企業崗位職責和權限，加強對企業員工政治素養的培養，激發員工的工作熱情，以便為企業的經營和管理提供保障。

三、結束語

企業黨建及思想政治工作的開展影響著企業的經營和管理，以及對企業員工思想道德素養的培養，關系著企業競爭實力的提升，對推動企業的健康持續發展具有重要意義。因此，針對企業的黨建及思想政治工作，企業內部應結合從嚴治黨的基本方針和要求，建立長效工作機制，加強企業工作團隊建設，依靠企業管理制度的落實，提高企業管理水平，以便為企業黨建及思想政治工作的開展提供科學依據，增強員工對企業的認同感與歸屬感，從而保障企業的發展。

參考文獻：

[1]中央統戰部副部長，全國工商聯黨組書記、第一副主席 全哲洙.堅持“兩個健康”工作主題推動非公有制經濟發展[N].人民日報，2012（16）.

[2]周鶯.企業黨建與思政工作中創新理念的重要作用與實施策略[J].現代企業文化，2016（14）.

[3]李星會.加強企業黨建及思政工作的策略[J].中國職工教育，2014（14）.

（作者單位：廣東省韶關粵江發電有限責任公司）