女工勞動權益保障的對策探討

楊茜

摘 要：眾所周知，隨著經濟全球化的腳步日益加深，行業崗位再無性別之分，尤其是我國的女性工作者，更是做著與男性相同的工作，她們在高強度壓力與激烈的競爭環境中勉強站穩腳步，但是她們在行業中卻由于性別的差異，福利待遇遠遠不如男性。理應享受著相同的勞動福利待遇卻面臨著勞動權益得不到保障的形勢。這種形勢在就業問題和勞動保障爭議方面尤為突出，如果處理不當，必將會激化矛盾，最終制約我國經濟發展的腳步。因此，本文便是主要針對我國女工勞動權益保障所面臨的現實狀況展開一系列的分析與研究，并同時提出最為有效的解決方案，以期能為我國有關于女工勞動權益保障的研究添磚加瓦。

關鍵詞：女工；勞動權益；保障；對策

1 引言

隨著當前我國法律制度的不斷完善，女性維權活動的有效開展更是與有關法律法規政策的落實密不可分。有關女性勞動權益的保護活動不僅是社會主義經濟建設中的重要組成部分，更是眾多法律學者研究女性權益保障的著手點與切入點。從聯合國發布的相關法律規定中并不難以發現女性勞動權益保障問題在全球范圍內均受到了高度的重視，例如眾多女性理應合法擁有就業優先權、休產假權等基本權利[1]。但是當有關法律規定走進到現實生活中卻顯得如此蒼白無力：不僅女工的勞動權益得不到切實保障，同時由于法律的滯后性，女性在當今強烈的各行人才競爭中仍處于相對弱勢的地位。

2 我國勞動女工勞動權益保護所存在的問題

市場上我國勞動者中女性勞動者的數量占了近四成，她們的勞動力很大程度上促進了我國經濟社會的不斷發展。但是，人無完人，金無足赤，筆者通過一系列的分析整理后，認為當前形勢下，我國女工勞動權益的保護仍然存在以下問題：

1.就業方面存在的性別差異。雖然目前我國女工的生活狀況和相關待遇得到了相應的改善，但是由于部分用人單位一昧追求自身的經濟效益，從而導致性別差異現象的存在。盡管就業渠道以及就業機會的增多給女工帶來了更多的就業機會，但是由于性別差異的存在，終究會導致女工的勞動權益無法得到有效保障，更會致使一系列社會問題的頻發，如相關單位在招聘時標明只招聘男性員工，女性的就業就陷入了困境，更有甚者在招工啟事中規定不招聘在孕期或者哺乳期的員工，標明男性優先錄取，這些就業方面所存在的問題均體現出目前我國還是普遍存在性別歧視的區別待遇，相比于男性，女性仍處于從屬地位。

2.職業性別存在差別。放眼當今社會的眾多職業，例如內勤、服務人員相關薪酬偏低的工作，逐步向所謂的“女性職業”轉變，收入和待遇相對偏低是這類職業的共性特點，這類社會現象的存在必定會導致女性職業以及女性工作人員得不到應有的重視[2]。相反，很多職業似乎就是為男性而存在的，就像是被貼了標簽，例如公司管理層人員以及相關程序技術員等相對高端的崗位，似乎這種崗位的存在就是為了給男性準備的，這就導致女工受到了歧視。

3.性別不同導致待遇存在著差異。一方面，我國女工勞動者的收入和男性工作者的收入相差較大，有很多女性工作者從事著重體力低報酬的行業。另一方面，在國企當中卻普遍存在性別限制的現象，從而致使進入國企工作的女性少之又少。

4.勞動安全以及專業安全受到侵害。我國工業化生產的迅猛發展導致一些特殊崗位的用人需求十分緊急。這類崗位一般屬于高危崗位，很容易對于員工的身體造成嚴重傷害。尤其是石油化工、橡膠生產等相關的行業，在其生產過程中所產生的有害物質以及有害氣體對于人體而言有百害而無一利。艱苦的工作環境會給工作人員的身體帶來巨大的安全隱患，尤其是對于抵抗能力較弱的女性員工而言，如果其專業安全得不到有效的保障，必定會導致一系列身體安全問題的出現。就其實際情況而言，很多企業為了自身經濟利益的獲得，經常會要求員工加班，但是部分女性員工在認真踐行了工作義務后，非但沒有拿到相應的補償還危害了自己的身體健康。

3 女工勞動權益保護問題產生的原因

（一）我國勞動權益法對女工的保護沒有真正落實

現實社會中很多單位由于考慮到女性員工的抗壓能力較弱等具體生理素質情況而將其拒之門外[3]。據相關的法律規定，用人單位應給予孕期女性員工一定的補償，但是就目前形勢而言，卻普遍存在孕期女性員工迫于企業壓力不得不放棄現有工作的現象。這主要是由于隨著社會主義市場經濟的不斷發展、社會競爭壓力的逐漸增強，有關企業單位為了保障自身利益的實現僅有置勞動權益法于不顧。

（二）女工自我保護意識不強

由于以往的錯誤認知亦或是受到封建思想的毒害，很多女性并不能從正面真正的認清自我能力。一方面，眾多女性員工對于自身的工作能力無法給予充分的信任，理所當然地認為自身的收入就應當比男性低，顯然，這種觀點是錯誤的[4]。另一方面，由于文化水平較低的原因，部分女性員工當自身權益受到侵害時并不能及時地拿起法律的武器來維護自身的合法權益。

（三）女性依然處于弱勢群體

女性的擁護者是全國婦聯協會，盡管婦聯協會是一個系統非常完善的組織，但是，一旦發生具體的勞動權益保障問題時，卻是有心無力。這主要是由于在解決問題爭端上，很多時候不得不觸碰到法律層面，所以婦聯協會并不能起到實質性的作用。

4 完善我國女工勞動權益保障的措施

我國女工權益的保障受到很多因素的影響，比如以往陳舊的思想等相關因素，這種局面的出現致使我國女工的有關權益得不到有效保障。因此，我國有關于女性的權益保障建設還需要進一步的去完善。因此筆者在總結事實經驗的基礎上提出了以下方案措施：

（一）完善有關女工勞動權益的法律法規

要讓女工在遇到相關侵害權益的問題時能做到有法可依有法必依。由于我國在制定相關權益保護法的時候出現了部分漏洞，再加上女性的維權意識相對薄弱便導致了女性員工受侵害的問題越發嚴重[5]。因此，政府部門應加大力度進行監督，對侵害女工權利的單位進行盤查并給予相應的處罰措施，并同時完善相關法律法規，使女性員工的合法權益得到最為有利力的保障。

（二）政府出臺相關勞動權益的法律法規

政府應當制定出更為完善的法律法規來保障女工生活工作的基本權利，反對性別的歧視。在有關法律條文中應特別標明不管是何性別，勞動單位都應實行按勞分配制度，促使有關女工獲得與男性員工相同的薪酬，同時更應考慮到女性身體素質的特殊性，在適當的時間應給予相應的福利以保障女工的權利。

（三）對經營單位進行法律教育

隨著我國社會主義市場經濟的飛速發展，不僅與員工勞動權益保障相關法律制度應當得到更進一步的完善，并且有關用人單位制度也應不斷發生改變。在現實生活中，很多單位對于女性員工并沒有給予充分的認知，對女性權益的認知也不是很全面，這便需要加強對于經營單位的法律法規教育，讓他們充分認識到女性員工的重要意義[6]。與此同時，當地的有關機構也應當發揮出相應的作用來使女性權益得到真正的保障。

5 結論

綜上所述，女工的勞動權益保障在我國經濟社會體系中所占據的位置不容小覷，但是，隨著社會主義市場經濟的飛速發展致使女工權利被侵犯的現象屢見不鮮。筆者主要認為，一方面，有關國家部門在現實工作中應對相應的法律法規制度進行完善及管理。另一方面，女工也應不斷提高自身的維權意識，熟悉相應的法律法規，從而為自身的勞動權益保障給予最為有利的法律知識保障。

參考文獻

[1]陳艷霞.對企業女工勞動權益保護的若干思考[J].新教育時代電子雜志：教師版，2015（20）：102-102.

[2]婁強.農民工勞動權益保障對策初探[J].職工法律天地：下，2017（5）：267-267.

[3]馬瑄.女性農民工勞動權益保障存在的問題及對策研究[J].社會福利：理論版，2016（8）：28-31.

[4]高婧，王曉蕓.保障改制企業女工合法權益的對策研究[J].企業文化旬刊，2015（5）：235-237..

[5]張旭.農民工勞動權益保護法律問題及對策探析[J].江蘇理工學院學報，2015（3）：18-24.

[6]王學芝.婦聯工作在保障女工合法權益的挑戰分析及對策[J].現代企業文化，2015（30）：114-114.endprint