如何做好電信企業工會工作的思考

蘇華龍

工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，是黨和政府密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶。特別是在電信行業加快改革發展的新時期，發揮工會的作用，做好職工的思想政治工作，就顯得更為迫切和重要。如何做好新時期工會工作，筆者認為可以從以下幾方面入手：

1 當前電信企業工會工作面臨的形勢和存在問題

1、企業將實行戰略轉型和精確管理兩大戰略目標，迫切需要員工的觀念轉型、思想轉型、知識和技能儲備的轉型、員工隊伍整體結構的轉型。2.“以市場為中心，以客戶為導向”的企業經營理念，使電信企業各級管理者在企業的資源配備上向市場營銷、客戶服務、維護建設等部門傾斜，極易使工會等群團組織在機構設置、人員配備等方面受到削弱。3、一些電信單位對新時期電信工會工作的重要性仍然認識不夠到位，沒有真正把工會工作納入經營管理工作的議事日程，對工會獨立自主地開展工作支持不夠，創造條件不多，致使工會未能全面履行維護、參與、建設、教育等各項職能，導致工會的工作思路和活動方式等不能適應形勢發展的要求，維護職工合法權益的工作還面臨許多困難。4.一些電信單位工會組織機構不夠健全。由于工會工作存在組織機構不健全、人員配備不夠、干部整體素質參差不齊的現狀，且大多數工會干部身兼多職，沒有更多的時間和精力放在工會工作上，與職工聯系不夠緊密，導致工會班子松散，缺乏凝聚力，職工對工會的信任度減弱，職工未能享受到大家庭的更多溫暖。5. 一些電信單位職代會職能形同虛設。近年來，職代會流于形式的問題比較突出，應該向職代會報告的事項，沒有按規定報告，職工代表的民主權利得不到發揮，職代會的職權未能真正落實，廣大職工主人翁地位得不到體現，致使職工的工作積極性沒有充分調動出來。

2 做好新時期電信企業工會工作對策

1、明確工會組織的地位和作用

要正確認識新形勢下工會組織的地位和作用，旗幟鮮明地肩負起維護職工合法權益的基本職責。《工會法》《勞動法》中明確企業工會是企業勞動關系中勞動者一方的代表。也就是說，在市場經濟條件下，企業工會是作為企業勞動關系中的勞動者一方的代表而存在的，它的最直接責任就是以勞動者代表的身份，保護勞動者的權利，維護勞動者的利益。市場經濟體制的建立，使企業的勞動關系企業化，利益矛盾復雜化。職工群眾的權利和切身利益受到侵害的事件時有發生，這就要求企業工會作為職工群眾方的代表進行有效地工作，協調企業內部的勞動關系，調動職工群眾的積極性，共同促進企業發展。不然，企業工會組織就會嚴重脫離職工群眾，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用也就成為一句空話，企業工會也就沒有存在的意義。

2、創新教育培訓方式，全面提高職工素質。

要密切關注電信企業發展的動向，針對行政工作中的難點、熱點、重點問題積極發揮工會的優勢，組織員工開展形式多樣的獻計獻策、解難攻堅、多提合理化建議等活動。開展行之有效的各種形式的勞動競賽活動，為企業解決急需解決的問題，利用工會的組織優勢群策群力，發揮群體的作用。廣泛開展崗位練兵和崗位比武活動，為員工搭建立足本職、崗位成才的舞臺，激發員工中蘊藏的智慧和聰明才智，為企業解決實際問題。要為職工構筑學習平臺，吸引職工廣泛參與。工會要鼓勵職工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善、充實自己。堅持面向基層、立足班組開展的班組升級活動，把職工的素質教育和企業的專業化、規范化、科學化管理結合起來，按照崗位“精一門、會兩門、學三門”的要求，開展多面手操作賽平臺，培養種子手隊伍、各項勞動競賽和職工卡拉0K賽、計算機操作賽、拔河、登山等體育活動，職工通過崗位練兵、技能比賽和創先爭優活動的深入開展，激發、調動了獲取知識、提高技能的積極性、主動性，公司上下形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業的良好風氣。通過文化體育活動，不僅弘揚了企業精神，陶冶了職工情操，同時也充分展示了廣大職工奉獻崗位，勇于進取的精神風貌和人文精神，激發了廣大干部職工知難不畏難，知苦不怕苦，同心協力迎接挑戰的頑強斗志，促進了公司兩個文明建設的開展。

3、加強民主管理，維護職工的合法權益

堅持職代會制度，是全心全意依靠工人階級，推進企業民主管理的一項重要舉措，也是職工當家作主的具體體現。要認真堅持職代會制度，充分發揮職代會、職工代表、工會小組長聯席會議作用。

要繼續抓好集體合同的簽定、履行和中期管理工作，并按合同規定的項目落實兌現。

要繼續抓好局務公開工作，要讓企業的一些重大決策及對重大問題的處理意見及時與職工見面，讓職工及時了解企業生產經營狀況，為企業分憂解難。將局務公開工作落到實處，這是推進企業民主政治建設的需要，是企業廉政建設的需要，也是企業長期發展的需要。

在做好加強民主管理的同時，還要加強維護職工的合法權益。一是要實現從被動維權向主動維權的轉變。要切實克服機關化、行政化的傾向，深入基層、深入企業、深入職工，了解職工關注的熱點和難點問題。二是要實現從職能維權向法律維權的轉變。要認真貫徹《工會法》和《勞動法》，以此作為法律維權的手段，在勞動關系協調上，要配合勞動和社會保障部門，指導和幫助基層職工簽訂勞動合同，做到維權關口前移。三是要實現從廣義維權向重點維權的轉變。要把維權工作作為工會圍繞中心、服務大局的切入點，創造性地貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，這就必須適應勞動關系的新變化，突出維護職工的經濟權益，特別是職工的勞動權益以及收入水平、社會保障、勞動保護等權益。

4、加強工會自身建設，增強凝聚力和戰斗力

加強工會法制建設。工會作為代表和維護職工合法權益的組織，必須在黨的領導下依照憲法、法律和中國工會章程獨立自主地開展工作。要提高基層工會干部的法治觀念和依法辦事能力，增強法律意識，要通過各種途徑來參與維護職工的合法權益，規范工會自身行為，推進工會法制化建設。

提高干部素質。工會干部隊伍素質的高低，直接影響工會工作的成效。各級工會主席必須加強政治理論學習，提高運用馬克思主義的立場、觀點、方法來解決實際工作的能力。運用科學理論不斷探索和研究新形勢下的工會工作，對工作中出現的熱點、難點問題，提出新思路，找出新辦法。要樹立戰勝困難的勇氣和信心，深入職工群眾，扎扎實實地為他們服務，把“三個代表”重要思想落到實處。面對當前工會職能拓展、任務加重、難度加大的客觀現實，工會干部要想適應新形勢，真正履行好自己的職責，就必須從如下方面提高素質。一要解放思想、更新觀念；二要勇于開拓創新；三要熟悉和運用法律武器；四要學會調查研究；五要掌握一門外語；六是要有熟練的文字表達和寫作能力。只有具備這些最基本的能力，才能增強工會工作的活力，使工會工作有聲有色。

加強“職工之家”建設，增強工會活力。基層工會是密切聯系群眾，開展工會工作的基礎。開展建設“職工之家”活動，是整頓和建設好基層工會組織的重要途徑，必將得到職工群眾的真心擁護。

近年來，隨著改革力度的加大，電信內部產業結構和職工隊伍結構的大幅調整，經濟成份、組織形式、就業方式、利益和分配關系發生了深刻的變化，呈現出經濟結構多元化、勞動關系復雜化、勞動關系多樣化。面對新情況、新形勢、新問題，電信工會要貫徹落實科學發展觀，為職工所信賴，就必須研究新問題，把握機遇，以與時俱進的精神狀態迎接挑戰，探索出適應新形勢的新路子。endprint