以思想政治工作提升職工歸屬感的探索與研究

杜永紅

思想政治工作是黨建工作的重要組成部分，也是搞好經濟工作的有力保證。思想政治工作必須服從和服務于黨的中心工作，具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性。作為煤礦企業，如何把思想政治工作融入企業中心工作，準確地把握職工群眾思想動態，豐富職工群眾精神世界，切實幫助職工群眾解決熱點、難點問題，最大限度地激發廣大干部職工干事創業、構建和諧礦區的積極性和創造性，就成為了當前形勢下開展思想政治工作所需要探索的新方法、新途徑、新任務。

1 創造企業良好環境，營造職工成長氛圍。

當前形勢下，環境對人的思想和行為的影響有著直觀的作用，而思想政治工作所要構建的和諧穩定環境，就是為了最大的推動力。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則，有針對性地解決職工群體的思想問題和實際問題，而用發展的環境凝聚人心無疑是最佳的途徑。因此，企業必須通過強有力的思想政治工作，使企業的廣大干部職工認清形勢、認同企業，積極與企業同呼吸、共命運，全心全意地與企業共同破解發展難題，只有這樣，才能滿足職工展示自我價值、追求更高層次的需要，也才能使思想政治工作在企業和職工的同步發展中發揮最大效應。

2 調動職工能動性，激勵職工不斷進取

思想政治工作的實踐表明，做好思想政治工作，是調動職工積極性、主動性和創造性的需要，職工身處講政治的環境，政治意識就會明顯增強；身處公平競爭環境，就會主動挖掘自身潛力；身處企業持續發展的環境，就會越干越有勁頭。針對當前集團公司改革轉型的關鍵期，不少職工既盼改革，又怕丟了崗位；既盼薪酬改革，又怕降了工資，既盼公平競爭，又怕風氣不正；；既盼走向市場，又怕難以存活。思想政治工作必須把握職工的這些矛盾心理，注重職工個體素質和企業群體素質的協調發展，這樣才能形成良性互動。對此，一方面要協調好人員培訓、人才開發中的矛盾，構建和諧的人才培養、人才儲備的良好環境，另一方面要協調好社會矛盾和利益，針對職工由社會利益尤其是體制改革后的利益落差而產生的心理不平衡和對企業發展的訴求，通過深入細致的思想政治工作，理順職工的思想情緒，解釋認識上的疑惑，使職工對改革中的新情況有一種正確的認識，不斷增強心理承受能力和自我調節能力。

一是用真理的力量激勵職工，努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等，使職工在物質、精神追求中得到同化，成為一支綜合素質全面提升的職工隊伍。二是用目標的力量激勵職工。要使職工充分認識到，要實現個人的全面發展，就不能追求單一的目標。要積極推動職工職業生涯設計的立體化，職業技能的市場化，從偏重當前的崗位能力，向注重提升創新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。三是用典型的力量激勵職工，增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛企敬業的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質上獎勵到位，以此促進職工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。

3 創新載體，注重形勢任務教育的針對性、持續性和實效性

針對各個時期的不同形勢，堅持不同形勢的形勢任務教育，把黨的政策和企業改革措施作為思想政治工作的重要內容，加大了形勢任務教育力度，明確企業的發展目標和工作任務，使形勢任務教育真正的入腦入心，讓干部職工真正地在安全工作中內化于心，外化于行。同時要把企業的發展放在改革的大格局中，查找與先進單位的差距；查找影響和制約企業發展的突出矛盾和主要問題；查找干部職工在思想觀念、工作作風等方面存在的差距和不足，并匯總意見和建議，進行梳理反饋，務求活動的針對性、持續性和實效性。

4 樹立人才強企理念 助力企業穩步發展

在職工中大力弘揚學習、創新、團結、發展的精神，樹立“競爭就是學習力的競爭”觀念，樹立人力資本觀念，加強職業道德教育，培養高尚的道德情操和職業操守。一是在工作中創新。超越原來的舊模式，運用各種現代化的教育培訓手段，拓展教育培訓的廣度和深度，幫助職工養成良好的學習習慣，引導他們樹立終身學習、全員學習、團隊學習、全程學習的新理念，鼓勵他們在崗位上成才，建立了能上能下的用人機制，為廣大職工建立施展才華的舞臺。二是在人力資源管理上注重向知識型干部傾斜，始終堅持“德才兼備、公平公正”的選拔人才原則。同時，廣泛征求群眾意見，通過公開招聘、民主測評等形式為知識型、技能型人才打開上升通道。通過在職學歷教育、崗位輪換、職業資格、短期崗位培訓等，打造了一支既懂專業技術又懂經營，既懂行政又懂黨務的管理人才隊伍。三是完善經營管理人才選拔機制，逐步形成內部取才競爭上崗、外部選才公開招聘的人才資源配置方式。高度重視安全人才隊伍建設，通過引進、脫產培訓、在職學習，不斷提高安全生產管理水平。

5 增強企業文化凝聚力， 提高核心競爭力

煤礦企業一定要實現企業文化與思想政治工作的有效結合，培育出獨具特色的企業精神，樹立良好的企業形象，增強企業的核心競爭力和職工的光榮感和自豪感，提高與企業同呼吸、共生存的自覺性。

一是構建和諧的企業文化環境。企業發展離不開和諧企業文化的建設，良好的企業文化環境有著自身內在的價值取向，而這正是企業文化發展的根基所在，只有將這種價值追求融入到思想、觀念、安全生產、經營管理等之中，使企業文化與思想政治工作相互協調統一，才能實現對企業和諧穩定的創新和發展。

二是培育良好的感恩文化氛圍。感恩文化是企業文化中有機的組成部分和普遍的價值觀，將感恩文化融入到思想政治工作中，對形成企業的共同價值取向，增強廣大職工的核心凝聚力、促進企業持續穩定發展就有重要意義。一是營造感恩文化環境，始終堅持以構建和諧企業，提升職工的思想道德素養為目的，堅持教育與實踐并舉，積極倡導人文關懷，豐富企業文化，讓廣大職工通過個人成長。家庭及企業的發展變化，激勵職工知恩于心 感恩于行，為企業的發展提供新的精神動力。二是開展感恩文化主題活動，將感恩文化教育通過“做一件感恩之事”、“一條感恩語句”、舉辦“我身邊的感恩之星”演講比賽等，開展形式多樣的感恩活動，增強職工在困難時期的士氣和干勁。

6 時刻心系職工 提升職工的幸福感

貼近群眾，是思想政治工作的出發點和落腳點，要持續加強幫扶力度，確保不讓一名困難職工子女因家庭貧困而輟學，持續做好 “與希望同行”捐款以及“金秋愛心助學”等活動。千方百計為困難職工辦好事、實事。同時要構建了日常救助與節日幫扶、特貧幫扶結對、子女助學、大病救助、團體大病互助保險等，越是困難時期，越要把職工利益放在首位。

思想政治工作是保持企業旺盛生命力的關鍵所在，是企業實現可持續發展的重要依托。因此，思想政治工作在困難時期構建和諧九礦建設中的重要性是顯而易見的，它在和諧穩定礦區建設中是一個長期而又復雜的過程，需要我們不斷的加以改進和完善。下一步，九礦黨委將以更加務實的態度，不斷加大工作力度，充分發揮每一位政工人員的積極性、主動性和創造性，為煤炭企業早日走出寒冬做出更大的貢獻。endprint