圍繞中心 擔當履責充分發揮工會組織推動企業發展的積極作用

王新瑜

摘要：江蘇省礦業工程集團礦業分公司主要從事煤礦托管開采業務，近年來發展勢頭良好，在陜西、山西、甘肅等省共有托管礦井5對，另外還有3個專業施工隊伍，負責礦井掘進和安裝等工作。礦業分公司工會根據企業發展實際，圍繞中心，擔當履職，充分發揮工會的維護、建設、參與和教育職能，積極推動企業和諧快速發展。本文主要通過分析當前基層工會工作中存在的問題，并提出有效的工作改進和創新措施，為工會工作的順利進行提供保障。

關鍵詞：工會工作；問題；創新措施

一、當前基層工會工作存在的主要問題

（一）重安全生產、輕工會工作的現實問題依然存在。搞煤礦生產就必須重視安全工作，這是煤礦人的普遍認知。目前，大部分基層單位只重視安全和生產工作，忽視了黨建工作，更弱化、淡化、虛化了工會工作，有的甚至認為工會工作就是逢年過節搞一些文體娛樂活動，日常工作中工會工作可有可無，如果加強工會日常工作，不僅沒有益處，而且可能會影響正常的生產工作。

（二）工會干部兼職多、專職少的現狀沒有改變。由于近兩年煤炭效益下降、煤炭企業減人提效等原因，礦業分公司也不例外，工會干部幾乎全是兼職。在企業產煤創效的大前提下，工會干部不受重視，工會干部隊伍業務素質也參差不齊，大都沒有受過正規培訓，理論和業務水平跟形勢任務需要不相符，部分工會干部對工會工作的任務、性質、職能和對基層工會工作重要性、必要性沒有足夠的認識，影響了工作的推進。

（三）工會工作創新性、實效性還不夠。面對礦業分公司項目部點多、線長、面廣的實際，工會工作主動性還不夠，對于上級工會安排的工作，基層工會就照搬照抄，大多數浮于表面，缺乏工作方法，效果虛幻；有的基層工會不認真掌握工作安排的內容，按自己習慣做法執行，工作粗糙，不講質量，應付了事，工作的實效性不明顯。

（四）關心職工、維護職工權益的作用發揮的還不夠。目前，企業用工性質比較靈活，除了全民工還有集體工、派遣工、臨時工等，而且流動性比較大，形成了維護職工權益不夠的客觀原因。

二、工會工作改進和創新的措施

（一）工會工作必須堅持正確的政治方向開展工作。在全面從嚴治黨的背景下，我們必須強化黨對工會工作的領導，按照新時期“四個全面”戰略布局，落實中央、省市黨的群團工作會議重要部署，牢牢把握工會工作時代主題，切實承擔起引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。面對企業項目部不斷變化的實際情況，我們需要不斷研究、不斷改進，按照“黨支部建在哪里工會組織就建在哪里”的原則，及時完善工會組織，把職工思想統一起來、把職工干勁凝聚起來。要按照《工會法》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等文件規定，結合單位實際情況，在基層礦井（項目部）成立工會組織，完善工作機制，建立了車間工會，加強日常監督和考核，確保廣大職工能夠積極參與企業的民主管理。要充分利用自身優勢，緊緊圍繞企業中心工作，加強形勢任務宣傳教育，調動廣大干部職工工作積極性和創造性。

（二）工會工作必須緊緊圍繞企業中心任務開展工作。近幾年，徐礦集團注重在提升勞動競賽質量上下工夫，把廣泛開展勞動競賽與企業發展緊密結合起來。作為煤礦施工企業，項目分布點多、線長、面廣，大部分地處異地偏遠地區，更需要發揮工會作用，凝聚人心，穩定隊伍，提升職工戰斗力。我們要按照“深淘灘、低作堰”的先進理念，結合托管礦井實際，全面提升勞動競賽水平，注重在兩方面上下功夫：一是圍繞企業的發展目標，針對企業發展的難點、重點，開展多種形式的勞動競賽，促進煤礦產量不斷提高。二是實施職工素質提升工程。職工個人也需要發展提升，除了有效的獎勵外，個人技術素質的提升也是職工努力的內在動力。

（三）工會工作必須不斷鞏固和創新自身品牌。工會組織要把工作的出發點和落腳點放在維護職工權益和推動企業發展的目標上來。當前，作為礦業分公司，要著力鞏固和創新職工技能提升、勞模創新創效工作室兩大品牌。一是發揚工匠精神提升職工素質。無論哪個崗位，無論井下井下，我們都要愛崗敬業，付出熱情，主動學習，勤于學習，善于學習，豐富知識儲備，提高自身素質，增強崗位技能，要學習先進單位經驗，開展尋找“最美礦業人”活動，把最美工匠樹立起來。二是建立勞模創新創效工作室。要把勞模這個優勢用起來，把勞模這個品牌樹起來，在各個礦井建立省級、市級勞模創新創效工作室，發揮勞模、先進示范引領作用，帶動職工愛崗敬業、鉆研創新、無私奉獻，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新”的良好氛圍。

（四）工會干部必須努力提升自身能力和工作水平。面對新形勢、新問題、新要求，工會干部必須一專多能，不斷強化責任意識，加強自身學習，提高業務素質和工作水平。工會干部要著力增強三種能力：一是服務大局的能力。我們要增強政治敏感性，樹立大局意識，自覺主動地將本職工作融入到黨政中心工作中去思考、去安排、去落實，推動各項工作有效開展。二是服務職工的能力。工會干部一定要牢固樹立主動服務、規范服務、優質服務、高效服務的意識，提高為職工群眾辦實事、解難事、做好事的能力，當好職工群眾的貼心人。

（五）工會工作必須在關心職工生活、維護職工權益上下功夫。工會作為職工的維權組織，是職工的“娘家人”，因此，工會人員要切實急職工所急，想職工所想，維護好職工的合法權益。凡是涉及職工切身利益的事項必須提交職代會表決通過，做到源頭維護職工合法權益。要密切聯系職工群眾，認真傾聽職工的呼聲，虛心接受職工的監督，把職工的利益擺在第一位。要關心職工生活，特別是困難職工群體的生活，體察他們的疾苦，傾聽他們的心聲，要開展好普惠服務工作，為一線職工“夏送清涼、冬送溫暖”，維護職工的身心健康，為職工多辦實事辦好事，增強工會的向心力。

三、結束語

工會工作是我們黨的群眾工作的重要方面，在當前企業工作任務重、頭緒多的情況下，更要加強工會組織建設，凝聚團結人心，發揮好廣大職工工作的積極性和創造性，維護好職工隊伍和企業發展穩定良好勢頭，推動各項工作實現新突破。endprint