加強思想政治工作 推動單位和諧發展

顏海兵

摘 要：隨著構建和諧社會的要求不斷提高，事業單位的機制改革不應僅僅局限于人事制度改革方面，更應該注重事業單位的思想政治教育工作。只有加強了對工人的思想政治教育才能樹立良好的單位形象，推動和諧社會的建成。本文以當前事業單位思政教育工作存在的問題為切入，就如何在事業單位中加強思想政治教育工作展開探討。

關鍵詞：事業單位 思想政治教育 和諧發展

事業單位主要是一些國家機關或組織承辦的社會服務組織，它從事公益服務事業，不以盈利為目的，這就從根本上于絕大多數企業和政府單位有所區別，因此事業單位的思想政治教育工作也與別的單位大相徑庭。當前事業單位的思想政治教育工作存在許多問題，亟待改革，要根據黨的要求，真正落實思想政治工作，保持思想上的先進性，保證事業單位思想政治工作效率的實質性提高，培養出高思想素養的工作隊伍。

一、糾正事業單位思想政治工作的錯誤

目前事業單位思想政治工作受傳統工作理念影響深遠，從單位自身就不重視思想政治教育工作，對思政工作的投入，無論是資金投入還是人力投入都是不達標的，這就導致在實際工作中開展的思想政治教育活動并沒有達到預計的效果。主要的問題就是當前思想政治工作的組織形式單一乏味，缺乏活力。主要的思想政治教育工作的組織形式就是召開思想政治工作會議，或者是上級領導給下面的員工下發思政教育的文件督促員工學習。這種傳統的組織形式難以調動員工積極性，就更不必說到達思想政治教育工作應該達到的效果了。事業單位從領導者自身就不注重思想政治工作教育工作的開展，員工素質水平不高，工作能力底下，被動接受思想政治教育，也是敷衍了事。這就導致從人的主觀上不重視思想政治教育工作的開展。

主觀因素上的忽視是當前事業單位思想政治工作開展不利的原因之一，另一方面就是當前事業單位思想政治工作制度存在問題一方面思想政治工作內容老舊單一，跟不上科學信息技術的快速發展，甚至脫離實際。另一方面就是事業單位思想政治工作管理機制不合理，往往采用強制的行政處罰來要求職工參與到思想政治教育工作，對職工隊伍的培訓與建設不符合和諧社會發展的新要求。面對當前事業單位思想政治工作存在的種種問題，我們應該積極分析錯誤，努力尋找方法解決錯誤，提高事業單位思想政治工作的水平。

二、健全事業單位思想政治工作的機制

事業單位的思想政治工作要想積極開展，長遠發展就必須建立健全、科學、合理、高效的規章制度。應該健全各種機制，提高黨內思政教育工作者的待遇，敦促思想政治教育工作的開展。首先要組建黨組織領導的思想政治工作隊伍，這個隊伍必須要是一支由高素質的人員組成的領導組織，領導人員要能掌握毛澤東思想與中國特色社會主義理論體系的基本內容和深刻內涵，嚴格要求自身，遵守八榮八恥，還要能夠跟上黨的政策步伐，與時俱進，要能夠堅定自身的政治立場，正確把握思想政治工作的原則，以清醒的頭腦投入到思政工作當中。在工作中要黨政工團齊抓齊管，設計基層黨政干部組織，嚴格選拔人員，基層干部要全心為民，事必躬親。第二，要設計內容新穎完善的教育機制。思想政治教育工作的教育機制不應僅僅局限于“開大會”或者“文件宣傳”，應該寓教于樂，完善教育內容，不能只是“假大空”的條條框框。例如，可以開展各種職工群眾喜聞樂見的活動，建立工會群眾組織，將思政教育工作結合評優評先、設置優秀黨員工作示范崗等獎懲制度開展，刺激職工積極性。

在健全領導機制、教育機制，確保事業單位思想政治工作能夠順利開展的同時還要做好思政工作的保障機制。思政教育工作方面的領導應該用強大的科學理論武裝自己的頭腦，提高自身的思想政治工作水平。嚴格選拔出德才兼備的工作人員才能保障思想政治工作的穩定開展。另一方面要加大資金投入，購進先進設備，運用現代多媒體技術，將事業單位的思想政治教育信息化、生活化，保障思政工作的長遠發展。除此之外還要創立完善的事業單位思想政治教育工作任責機制、監督機制。首先要選拔出優秀負責的領導機構，各級領導再保證好自身思想政治先進性的同時要發揮出帶頭作用，層層監管、級級監督。全面教育，重點幫扶。保證單位內思政工作緊跟單位發展目標，共同發展。

三、落實事業單位思想政治工作的執行

分析糾正了當前事業單位思想政治工作存在的不足并適時做出改正，建立健全工作機制之后，就要嚴格執行新的工作機制，務必要將事業單位的思想政治教育工作落到實處。要想將思政工作落到實處，最重要的就是要嚴格秉承以人為本的方針政策。這也是十七大指出的根本要求。思想政治工作要以職工為本，尊重職工，信任職工，從實際出發，實事求是。單位領導要深入群眾，悉心觀察，要善于發現職工的思想波動并積極給予指導幫助，給職工溫暖。比如職工或其家中有喪，工會應積極幫扶，派人慰問，力所能及盡己所能幫助職工解決困難，真真切切地把思想政治教育的溫暖送到職工心里。

此外，要想做好事業單位的思想政治工作，首要任務就是要處理好利益分配的問題。要打破利益分配不合理的怪圈，實現利益的多元分配。一方面要提高職工的競爭意識，多勞多得，少勞少得，另一方面要對那些消極怠工的職工重點開展思想教育，要在他們身上發揮出思想教育工作的積極作用，敦促職工努力工作，奮勇前進。組織全體職工共同學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，要人人認識、人人掌握，從基層抓好思想教育工作。只有提高了職工的素質才能牢牢抓住事業單位一切工作的生命線，要激勵職工開展工作，幫助職工把工作做好，為培養高素質職工創造條件。例如，單位領導應該為職工的工作指明方向，在工作中積極給予職工幫助指導，及時肯定獎勵職工工作的成績，讓職工受到重視，過得榮譽感，在今后的工作中他就會更加努力地工作，創造更高的人生價值與社會價值。只有將思想政治工作做到實處，才能從根本上提高事業單位職工的思想政治素養，為促進事業單位和諧發展打好基礎。

事業單位要想隨著和諧社會的發展走進新的工作狀態，就必須做好思想政治教育工作，從每個職工、每個部門做起，真正地激發出思想政治教育工作的現實運用，緊跟新形勢的變化，促進事業單位的整體和諧地發展。

參考文獻

[1] 蓋劍鳴.論新形勢下事業單位思想政治工作的問題及對策[J].華章，2013，（12）：45.endprint