淺談工會工作在企業精神文明建設中的應用

摘 要：工會是工人階級群眾組織，與職工群眾聯系密切的優勢使它處在決定企業精神文明建設重中之重的地位上。企業精神文明建設是一個漫長且復雜的工程，需要工會工作的進一步加強和改進，工會作為企業精神文明建設中的重要部門，其本職工作的順利完成能夠滿足職工的精神需求、提高職工的自我修養，并且使職工在工作中能夠通過企業文化活動實現自我的價值。

關鍵詞：工會工作；企業精神文明建設；重要應用

工會是工人階級的群眾組織，是黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶，企業工會在建設社會主義精神文明方面起著別的組織不可替代的作用。[1]在新形勢、新任務的背景下，如何創造性地開展工會工作、推助企業精神文明建設的健康良好發展成為值得思考的問題。

一、維護職工利益與企業利益的協調統一

工會作為企業管理層和群眾的紐帶，它代表和維護職工的利益，在協調各方面關系、化解矛盾、調動職工積極性方面發揮著重要的調節作用。[2]倡導“兩個維護”的統一是建設企業精神文明的必選：工會的基本職能是維權，對于企業工會，需要同時維護職工的具體利益與企業整體的利益，然而在實際工作中，由于所站的角度不同、職工所處的地位、企業與職工所要求利益的矛盾必然存在等原因，兩者間的統一很難達到。在這樣的情況下，工會在履行其基本維權職能時必須堅持“兩個維護”的原則，既要做出維護職工利益的努力，又要引導職工站在企業的立場上，樹立整體觀與大局觀，使個體利益在企業整體利益的保障下得到滿足。其次，工會還要在法律的框架內依法維權，有說服力的維權是依法維權，這就要求工會干事認真學法、懂法、依法辦事，同時，依法的態度并非強硬，應該對員工進行耐心的教育與說服，逐漸引導其遵規守紀，避免干部強硬提出過分要求。此外，工會協調工作的進行。工會作為代表著職工與行政間協商的主要渠道，應當起到橋梁紐帶的重要作用，搞好兩頭意見的協調，促進共識的達成。

二、生產經營工作與工會特色活動的有機結合

工會在企業中的角色既非行政的附屬部門，也非黨委工作部門，它具備自己的一套章程。企業作為經濟組織，中心任務是將一切工作的重心放到服務于生產經營上去，工會的工作也應當為該目標服務。目前，工會在工作中應當避免單純的福利與文體活動的辦理，而應當將生產經營與工會的特色活動相結合，在企業的大舞臺上發揮它的活躍性與創造性，充分利用各種載體，將廣大職工的積極性、創造性調動與發揮出來，凡是有利于企業生產經營的、有利于企業效益提升的勞動競賽工作與活動都應當發揮它的有效價值。此外，工會還應當注重開發具有廣泛性的職工經濟技術創新活動：傳統的勞動競賽、技術攻關、舊物改造等還應當延續它的價值，在新形勢下不斷收集群眾的創造性意見與想法、將好的建議總結并推廣等，此類活動對于提升職工的素質、服務生產經營等“潤物細無聲”。

在圍繞生產積極展開勞動競賽與特色活動中，有幾項原則需要注意：一是要搞好宣傳的 工作，以愛黨愛國、熱愛企業的宣傳為主陣地充分調動職工的熱情；其次，生產活動中需要工會起到去促生產安全的作用，切實為職工的利益與安全著想，擔負起群眾監督的重任；第三，全方位勞動競賽的展開。緊緊圍繞經濟建設目標展開的特色活動與工作旨在使工會發揮自身的作用，在保證企業安全穩定的運作上結合實際做出創新，特色活動方案的制定與內容合理填充是生產發展的有效促進，可以為企業創造更好的前景。在我國，工人階級是企業的主要依靠力量，企業全心全意依靠工人階級展開工作[3]，只有企業職工的動力被調動起來、職工的想法思考與職業技能在崗位上得到落實，才能保證企業不斷迸發出新的活力，創造出更多的財富。

當然，生產經營工作與工會特色活動的有機結合并非是指工會干事將工作直接放在了參與經營生產上，圍繞生產經營展開活動，將兩者融合滲透成為工會工作的發展方向。

三、企業民主管理與工會民主化建設的結合

首先，工會工作應當始終保持與職工密切的聯系，包括關心職工生活上的問題與職工的思想脈搏：對于特困職工的困難情況來說，工會是知情者與責任人，在重大節日里特困職工的慰問工作應當得到保障，在為職工送去溫暖的同時也應當幫助他們樹立自立自強、積極向上的樂觀生活、工作態度。對于員工的意見和要求，工會要注意隨時隨地的掌握和收集，幫助職工排憂解難，處理好職工反映出的每一個問題，主動把握其思想脈搏。其次，為了實現工會民主化建設，辦事的透明度也應當提升，遇事發揮民主。工會應當定時報告工作、定時選舉工會委員會、自覺接受來自下級工會與會員的監督等，工會工作的民主化對于充分調動起大家的積極性、做好各方面的工作來說都有利。此外，在工會干部的選取上，盡量擇取具備優秀工作能力、對企業具有強烈責任感、對基層職工心懷熱情的群眾擁護的工會分會主席是比較合理的。

四、結語

在積極發展社會主義市場經濟的現在，如何建設現代企業制度成為眾多企業不斷探索的重要問題，工會工作在這一時期也不斷遭遇前所未有的新挑戰與新情況。工會要做的工作還很多，除了筆者提到的積極維護職工與企業利益的協調統一、促進生產經營與企業特色活動有機結合、提高企業與工會民主化建設外，企業工會積極探索、總結經驗、大膽實踐才能將企業精神文明建設提高到新的水平。

參考文獻：

[1]卜麗芳.淺談企業工會在精神文明建設中的作用[J].內蒙古宣傳，2002（10）.

[2]郝悅.工會工作在企業文明建設中的重要作用[J].東方企業文化，2015（11）.

[3]李慶海.工會組織在企業精神文明建設中的重要作用和意義[J].中國職工教育，2014（8）.

作者簡介：

庚馨杰（1979.11—），女，籍貫：大連莊河，最高學歷：大學本科，單位：煤科集團沈陽研究院有限公司，職稱：政工師，研究方向：工會管理、黨群關系。