高校畢業生“慢就業”現象成因探析與對策

武蓓蓓

高校畢業生“慢就業”現象成因探析與對策

武蓓蓓

隨著目前我國高等教育事業的不斷完善以及教育體制機制的轉型升級，高校畢業生數量不斷增加，但是面對激烈的市場崗位競爭，很多學生的就業觀念發生了巨大的變化，由傳統的學為用到現所呈現的慢就業，目前，慢就業成為高校畢業生發展的潮流，也成為社會所重點關注的問題，之所以會出現這樣的現象，是綜合學生自身思想觀念、市場經濟的快速發展以及教育領域所凸顯的問題，本文以及為研究背景對目前高校畢業生“慢就業”的發展現狀和主要原因進行了客觀的論述和分析，并在此基礎上為緩解上述問題，提出了科學的發展對策，在促進我國教育和人才實現科學的發展。

高校畢業生 慢就業 原因分析 發展對策

一、前言

隨著我國市場經濟的快速發展，以及人才教育水平的提高，企業對高校畢業生的需求量越來越大，但是從目前高校畢業生的發展現狀來看，其發展表現出明顯的信息不對稱性，一方面，各企業的人才嚴重不足，另一方面，很多高校畢業生找不到工作，呈現慢就業的現象。這在一定程度上嚴重影響了我國市場經濟的建設和發展，因此，幫助高校畢業生提供就業機會，提高就業率，促進大學生快速就業成為我國社會所急需解決的問題，對于促進社會的穩定發展都具有重要的發展意義。

二、高校畢業生“慢就業”的發展現狀

隨著我國科教興國和人才強國戰略的具體實施，每年高校的招生數量都在逐年增加，但就日前相關數據的調查顯示，針對新時期高校畢業生的就業情況來看卻很不理想，每年新增的應屆新生約為700萬人，但是實際的就業人數卻還不足一半，面對激烈的市場競爭，在畢業期間，很多學生都不急于找工作，而是現在一些企業進行實習，或是繼續持觀望態度，在家中待業，等待就業機會等，除此之外，甚至很多學生為了逃避當前競爭激烈的就業環境而進行考研或留學深造，還有一部分學生選擇自主創業，這種“慢就業”的現象在當前社會中越來越普遍。

三、高校畢業生“慢就業”的原因分析

（一）高校畢業生就業觀念的改變

在目前的高校畢業生逐年增加的過程中，大批“慢就業”群體也不斷的增加，通過研究發展，這類群體中90后群體居多，造成這種“慢就業”的現象一方面是由于90后群體所追求的個性化發展，就業觀念發生改變，90后群體追求個體的自主性和獨立性，在一定程度上影響著學生的就業觀念，他們很多人認為為企業打工不能體現自身的價值，往往想通過自主創業的方式使自己得到很好的發展，但其結果也沒有預期的那么好，除此之外，在經濟文化全球化發展過程中，高校畢業生受西方思想觀念的影響，也在改變著他們傳統的就業觀。就業觀念的改變是導致目前“慢就業”群體不斷擴大的根本原因。

（二）就業市場供需失衡

新時期，隨著高校不斷擴招，導致每年的高校畢業生人數也不斷增多，與此同時，就業市場中的企業和學生之間存在明顯的信息不對稱性，大量的高校畢業生涌入社會給企業也帶來的巨大壓力。崗位競爭異常激烈。而此時，由于地域的差異也有很多企業單位也存在著崗位需求人數減少，勞動力不足的現象，就出現了目前我國就業市場中供需失衡的現象。市場供需失衡不僅嚴重影響企業的進一步發展，同時對于高校的畢業生來說由于缺少實踐經驗給學生的發展也帶來了不良的影響。就業環境的不樂觀就逐漸刺激了一批又一批“慢就業”群體。

四、解決高校畢業生慢就業的發展對策

（一）轉變就業觀念，樹立良好的就業心態

要想從根本上解決目前高校畢業生慢就業的現狀，就要站在畢業生的角度，幫助高校畢業生轉變就業觀念，樹立良好的就業心態，一方面，畢業生可以為自己制定明確的職業生涯規劃，并且積極了解和考察目前社會上的就業信息，根據自身的發展特點，有針對性的了解企業的用人要求。另一方面，畢業生也要積極積累工作經驗，提高自身的綜合素質，積極向高校的就業中心汲取不明白的問題。只有樹立科學的就業觀，才能在競爭激烈市場環境中獲取優勢。

（二）提高就業服務水平，創造良好的就業環境

慢就業現狀的發展很大程度上都是因為當前的混亂的就業環境，一方面，就業體系不完善，另一方面對于學生缺少科學的就業指導，這都嚴重影響了高校畢業生的就業心態。對此，需求政府相關管理部門和高校的共同努力，政府相關管理部門要進一步規范當前的畢業生就業市場，提高就業信息的透明度，降低企業和學生的信息不對稱性，除此之外，各高校的就業指導中心也要積極為畢業生進行科學的指導。幫助學生更明確的了解和認清當前的就業環境。在一定程度上積極健康的就業環境為高校畢業生提供了保障。

五、結語

綜上所述，當前高校畢業生“慢就業”的現象是多種因素影響的結果，有學生方面的主觀因素，也有外在市場經濟環境的客觀原因。對此高校畢業生也要積極轉變自身的就業觀念，樹立良好的就業心態，與此同時，政府和學校也要進一步完善當前的大學生就業體系，為高校畢業生提供科學的指導。

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無錫太湖學院）