事業單位思想政治工作現狀及對策分析

劉嘉

摘 要：思想政治工作關系到單位的長遠發展，很多人認為開展思想政治工作是占用時間，浪費開支，筆者作為一名從事思想政治工作的相關人員，在本文中主要從當前事業單位思想政治工作存在的問題和如何做好事業單位思想政治工作兩個方面進行論述。

關鍵詞：事業單位；思想政治；問題；對策

一、當前事業單位思想政治工作存在的問題

（一）事業單位領導對思想政治工作不夠重視。現如今，很多單位領導為了提高本單位的業績，把關注的重點放在了員工的工作進度上，同時，對于員工的績效評比也主要是看其在工作中處理了多少事務。單位領導本身沒有把思想政治工作作為單位運行的基礎與前提。注重的只是眼前的利益，而沒有把眼光放在長遠的發展中。雖然在國家政策的要求下，事業單位領導也開展了思想政治工作，卻只不過是走走形式，通常是在會議中領導發表一段講話，或者是對該工作提出一個大概的要求，而沒有給出具體的實施措施。另外，事業單位的領導把大多數的人力資源與資金投入都放在了提高事業單位的外在發展之中，對于思想政治工作的人力物力投入卻是寥寥無幾。對單位內成員的思想心態不關注，放任員工的思想心態隨意發展。在思想政治工作的推進這一方面，單位領導的指引與向導的作用沒有發揮出來。

（二）事業單位成員對思想政治工作缺乏積極地配合。在現在的工作中，大多數員工都追求在本崗位上能夠得到的薪金福利為多少，因此，他們工作中努力的主要方向就是要創造更大的業績，以得到單位與領導的認可，從而讓自己向著自己所希望的方向發展。而對于自身的思想動態的變化并不在意。因為，他們認為提高自己的思想道德修養并不能為自己的工作帶來多大的幫助，再高尚的內涵修養，也不如提高工作效率對自己更為有利，于是他們更愿意把自己的時間與精力放到處理單位事務中，而甚少花費時間積極接受思想政治的培養。當領導對自己做思想政治工作的時候，也只是表面聽取領導的指導，投入工作之后，便把思想政治工作的相關事務拋之腦后了。對于領導提出的進行思想政治工作的要求，也只是做一些表面工作來應付領導，并沒有能夠從自身出發，自覺地接受思想政治教育。

（三）事業單位中未能形成系統的思想政治工作體系。現在，大多數的事業單位對思想政治工作的認識還停留在在傳統思想政治教育的層面上。認為思想政治工作就是開政治會議，就是領導訓話，而員工仔細聽取領導的要求就夠了。然而，事實并非如此。隨著社會的發展，事業單位的工作與原來相比必然會有很大的不同，現如今，人們的思想受到新時代文化的影響，與以前人們的思想觀念也有很大的差別。因此陳舊的思想政治工作形式并不能完全適用于新時代事業單位成員。

二、做好事業單位思想政治工作的途徑

（一）探索建立適應新形勢的思想政治工作新機制

首先要高度重視思想政治工作。要落實黨政領導的思想政治工作責任，建立起一個以黨組織為領導、專兼職政工干部為基礎的思想政治工作新體系。負責思想政治工作的領導和政工干部要在其中發揮好組織作用、骨干作用、指導作用、聯絡作用，同時也要發動單位所有的職能部門來做思想政治工作，齊抓共管形成工作合力。

其次要緊密結合工作實際，把思想政治工作融入到各項制度建設和涉及職工切身利益的決策實施過程中。近幾年，企事業單位在人事制度，分配制度方面加快了改革步伐，每一項重大改革都涉及到職工的切身利益。思想政治工作的作用發揮要在決策前，落實在執行中，滲透到管理上。每一重大改革方案、措施，應該公開向職工講清楚，認真收集職工的意見，取得職工的理解，消除他們的疑慮，使單位工作的中心轉到哪里，思想政治工作就跟到哪里，逐步形成一套較為完善的思想政治工作體系。

再次要建立內容豐富的思想政治工作機制。要從超前引導機制做起，對職工思想熱點難點進行調查分析，通過必要的信息傳遞網絡及時把握職工的思想狀況，建立起經常性的分析研究制度和監督機制；要像落實安全責任制那樣，完善和落實思想政治工作責任制，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人，使教育人的工作真正落到實處；要形成一套科學的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度和體系，強化基礎管理和制度化管理，使思想政治工作納入規范化、制度化的軌道。

（二）要注重思想政治工作方式方法的不斷改進

一個基本的思路是要使思想政治工作由灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。這就要求：

在活動形式上，要改變過于強調集中進行大報告、大學習、大討論，在工作考核與評價上，過于注重開會的次數，參與的人數，活動的多少等形式，要向注重小型、分散、業余等方面轉變。政工干部要走出辦公室，走出會議室，深入職工中間，調查研究，點滴滲透，利用多種手段、多種形式、在多種場合開展思想政治工作，這樣才能取得思想政治工作的實際效果。

在活動載體上，改變單一的組織方式，通過多種方式，比如演講比賽、讀書報告、外出參觀、體育競技、文藝演出等活動，把愛崗敬業、樂于奉獻、團結友愛等精神貫穿進去，通過這些活動凝聚了人心、振奮精神，使思想政治工作寓教于樂，于輕松活潑中達到教育的目的。

在活動平臺拓展上，要注重培育單位文化建設，使思想政治工作促進單位文化建設相互結合。通過強調工作精神、塑造職業形象、建立核心價值，將教育培訓、人才培養、創造良好的人文環境等工作連接起來，營造良好的人文環境，營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，使單位職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。進一步增強職工的認同感、歸屬感和自豪感，進一步凝聚人心，鼓舞士氣，樹立形象，促進職工個人理想和單位價值目標的共同實現。

三、結語

事業單位的思想政治工作創新是一項長期的建設工程，這一創新工作會關系到事業單位的長遠發展，所以我們非常有必要加強對事業單位思想政治工作的認識，從事業單位的實際出發，堅持以人為本，全面推動事業單位思想政治工作的創新。

參考文獻：

[1] 強化高校辦公室工作人員的思想政治教育的重要性[P].童曉燕.2016

[2] 新時期加強高校網絡思想政治教育的路徑選擇[J].劉方.現代婦女（下旬）.2014（11）