地勘單位職工思想政治工作難點與對策

摘 要：任何企事業單位的發展中，思想政治工作均發揮著不可替代的作用，如：統一職工思想、團結職工、振奮前進、解決職工中各種矛盾等，本文首先分析了地勘單位職工思想政治工作的地位，探討了地勘單位職工思想政治工作難點，并提出了相應的對策，以期進一步促進行業發展。

關鍵詞：地勘單位；思想政治工作；地位；難點；對策

1 引言

隨著地質勘探行業改革的深化和工作的拓展，現代社會的價值觀念、行為準則和思維方式給地勘單位發展以及職工工作生活帶來了越來越大的影響。面對地勘單位已經和正在發生的重大變化，如何應對職工思想政治工作面臨的困境及挑戰，解決有礙于單位健康發展的矛盾和問題，是相關思想政治工作者面臨的一個新課題。

2 地勘單位職工思想政治工作的地位

近年來，基于社會經濟體制、世界經濟格局的變化，迫切要求地勘行業加快改革進程，但是隨著各大地勘單位改革的深化，廣大職工受經營方式、經營機制的不斷轉變以及市場經濟的影響，思想呈現多元、多變的狀態，同時諸多新進年輕員工缺乏吃苦耐勞的精神，對野外工作存在排斥心理，個人工作態度不夠端正，不利于地勘單位的進步發展。

基于此背景下，地勘單位職工思想政治工作的重要性日益凸顯，其地位主要表現為以下幾個方面：（1）思想政治工作是正確處理職工內部矛盾的根本方法；（2）思想政治工作是推進物質文明和精神文明的動為；（3）思想政治工作是生產力發展的關鍵性因素；（4）思想政治工作是提高地勘單位效益的需要；（5）思想政治工作是培養地勘企業文化建設的需要；（6）思想政治工作是構建和諧、穩定隊伍的需要。總之，通過思想政治工作的有效開展，有利于強化黨組織的核心地位、解決好廣大職工的切身利益，確保地勘企業蓬勃發展。

現階段，如何進一步優化地勘單位的思想政治工作，端正職工的思想、樹立正確的社會主義價值觀，指導地勘單位經營工作的順利進行，是現階段亟需探討的課題。

3 地勘單位職工思想政治工作難點

本文主要從地查單位自身工作性質以及思想政治工作對象、工作手段的特殊性出發（圖1），具體分析地勘單位職工思想政治工作難點。

3.1地勘單位自身工作性質特殊

（1）工作地點偏遠：地勘單位工作地點往往在較為偏遠的山區，或是待開發的樓盤，越是人煙稀少的地區越是地勘單位工作人員常駐地，尤其是近年來地勘行業大力倡導“走出去”戰略，地勘隊伍從“周邊游”，逐漸發展為“出省游”（如：青海、西藏、新疆等較為偏遠的地區）、“出國游”（如：贊比亞、南非等國家）。

（2）工作環境艱苦：地勘單位野外工作環境十分惡劣，往往需越嶺翻山、雨淋日曬，若是周邊有居民尚可有房間住宿，若無甚至存在饑餐露宿的情況。雖然隨著時代的發展，國家對地質工作越加重視，工作條件有所提升，但是與其他行業相比依舊存在一定的差距，如：工作地點無改變、野外工作不確定、環境不可控等，這些必然會對野外地質人員心理產生一定的營銷，以致于工作積極性下降。

（3）工作風險較大：地勘工作跋山涉水，必然存在一定的危險性，如：不同礦區環境不同，必須在現場踏勘后方可明確地形、地勢，部分礦區曾遭受非法盜采，各種礦洞隱沒在山林內，稍不注意就會出現踩空的情況，往往需要比普通項目多上4～5倍的時間進行現場踏勘，找準每個礦洞，然而各種安全防護防護設備、安監人員均是在現場定性后入場，前期踏勘工作人員面臨的安全風險極大。

3.2地勘單位思想政治工作對象特殊

（1）技術人員年輕化，學歷層次高：近些年地勘行業產業規模在擴大，青年職工占比持續增加，尤其是高學歷人才數量呈現為明顯增長態勢，這也給地勘單位職工思想政治工作的開展增添了難度。青年職工的思想狀況較為復雜，具體可歸納為：①工作認真負責、事業心強，但對精神文明建設不感興趣，對政治也持冷漠的態度，不重視思想政治學習；②渴求知識、喜歡網絡，對新生事物接受能力較強，但也極易受到一些不良思想的影響；③成長環境較好，但是適應環境能力較差，較難直面失敗、挫折；④能夠很好勝任自身工作，部分青年已成長為業務骨干，但對于集體、個人利益取舍依舊較難擺正位置。

（2）技術人員經濟收入偏低，承受著較大的生活壓力大：根據調查顯示，地勘單位技術人員離婚率一直較高，由于長年在野外工作，對家庭照顧不到位，沒有辦法贍養老人、陪伴子女，帶來了一系列的家庭問題；同時由于經濟收入偏低，也給其帶來了巨大的精神壓力，并由此影響實際工作的開展。

3.3地勘單位思想政治工作手段特殊

地勘單位工作地點偏遠且分散，無法一一直接開展思想政治教育，只能根據工作周期制定臨時的工作計劃，同時由于項目存在較大的變動性，既定方案的執行情況大打折扣，往往只能在出隊前、收隊后集中一批技術人員，分批次開展思想學習，部分跨年項目組主要是利用年終返鄉時間，開展集中學習引導。

基于此種思想政治工作模式下，地勘單位職工思想狀況改善效果不顯，嚴重缺乏平時的溝通與交流，對此必須積極改進思想政治工作方法，進一步貼近技術人員實際生活，而不是只能通過職工思想匯報了解其近況，保證各項工作落到實處、獲得實效。

4 地勘單位職工思想政治工作對策

基于新的時代背景下，地勘單位思想政治工作必須適應新體制、新要求，積極弘揚主旋律，豐富工作方法、提高工作針對性，本文主要從以下幾點出發展開論述。

4.1堅持以社會主義核心價值觀為引領做好職工思想政治工作

基于現代社會發展背景下，地勘單位思想政治工作的開展必須將社會主義核心價值觀作為重要內容，通過相關思想教育手段的應用，切實將其融入職工自身理念中，信仰“自由、平等、公正、法治”、推崇“愛國、敬業、誠信、友善”，最終建設“富強、民主、文明、和諧”的社會主義強國。通過社會主義核心價值觀在地勘單位思想政治工作中的應用，可進一步推動職工個人價值與地勘職業發展、國家理念實現這三者的統一，保證地勘單位的正確、穩定、健康發展。

4.2堅持以解決職工現實問題為落腳點做好思想政治工作

地勘單位職工思想政治工作的核心在于“以人為本”，必須將解決職工現實問題放在重要地位，增強思想政治工作人情味，引導職工實現情感的共鳴、思想的對流、心理的交融。

（1）增進思想政治工作者與職工的交流溝通。只有深入基層，與廣大地勘工作人員同吃同住、同甘共苦，思想政治工作者方可真正了解職工的所思所想、所急所需，才能全面了解職工的生活、工作以及思想狀況。基于此，地勘單位思想政治工作必須從基層出發，在每個項目建立黨小組，真正實現思想政治工作的遍地開花。

（2）解決職工實際困難，積極為職工排憂解難。正所謂“群眾利益無小事”，地勘單位思想政治工作的開展應從職工實際需要出發，明確地勘工作條件較差，全面調查工作中面臨的各種困難，從物質角度來看，主要是投入相關資金完善地勘工作裝備，創造更佳的工作條件，最大程度的減小地勘工作人員的負擔；從精神角度來看，地勘工作人員多數均具有吃苦耐勞、堅韌不拔的精神，但是長期的野外工作，必然也會導致其出現孤獨、疲憊的感覺，對此必須要注重人文關懷，積極溝通，及時疏導不良情緒，激發工作積極性。

4.3切合青年職工思想實際做好思想政治工作

地勘單位持續改革背景下，職工思想政治工作應不斷適應新形勢、新情況的變化，從“虛”向“實”轉變，創新相應的思想政治工作方式方法，實施具有針對性的、有效的思想教育。目前，地勘單位大部分都是以青年職工為主，思想政治工作開展中必須認真摸清單位青年職工實際情況，一方面從宏觀上掌握青年對社會、對形勢的看法和態度，全面分析他們的思想動態、精神需求，另一方面從微觀上了解青年職工面臨的困難，深入、細致地與職工進行溝通，提高思想政治工作的實效性。

基于青年職工自身的思想特點，其對各種新興事物的興趣十分濃厚且接受度較高，對此地勘單位思想政治工作的開展也應利用好這一點，廣泛采用新媒體作為相關宣傳、教育內容的載體，改變傳統工作模式，提高工作效率與效果：

（1）野外地質人員往往是長年在外，工作環境十分艱苦，相應的生活也極為單調，隨著網絡的發展，電腦與手機等移動終端成為其休閑放松、娛樂以及交流溝通的重要平臺。一方面，野外地質人員可通過微信、微博、QQ以及網頁等了解外界信息、家人朋友的實時情況等；另一方面，野外地質人員也可借助此類平臺曬出一些心理話，表達自身的一些想法，于此同時思想政治工作人員可以此關注其思想動態，及時調整相關工作方法與手段，以收到更好的宣傳教育成效；

（2）思想政治工作人員，可利用單位的網站、手機信息以及微信公眾號、微博等，及時公布黨的最新政策法規、行業發展的路線方針以及單位自身的一些思路決策，切實將相關信息第一時間傳遞到野外地質人員手中，同時可通過公共回復平臺，令廣大地質人員參與到企業發展討論中，一方面增強了員工與員工之間的溝通，另一方面也令員工感受到單位對其意見的重視，增強為其歸屬感。

4.4與地勘單位的穩定發展結合起來做好思想政治工作

地勘單位的思想政治工作與經營發展是密不可分的，對此必須緊密結合單位發展戰略目標、思路等等，合理規劃思想政治工作，切實保證地勘單位穩步前進。

（1）以地勘單位戰略目標為中心開展思想政治工作：對于地勘單位而言，其核心任務在于資源獲取、國家資源保障，對此也必須將其作為職工思想政治工作實施的一個重要準則，切實強化思想政治工作的宣傳、教育作用，以此凝聚人心，堅定廣大職工的信心、決心，為國家發展做出貢獻。

（2）以促進地勘單位發展為動力開展思想政治工作：基于市場經濟發展大潮中，任何企事業單位的生存均是“逆水行舟，不進則退”，對此地勘單位應以促進企業發展為動力開展思想政治工作，地勘單位思想政治工作者應積極參與到經營管理中，黨委、支部應全面了解單位經營思路，分析單位存在的問題，以此調整相應的思想政治工作，切實保證單位生產經營活動的正常開展。

（3）圍繞地勘單位改革落實思想政治工作：現階段地勘單位正處于改革深化階段，切實建立現代企業制度，實現企業管理層與廣大職工利益共享、風險共擔，令職工自身的個人利益與企業發展目標相一致，最大限度的調動其工作積極性、創造性。基于此，為確保地勘單位改革進程的順利推進，必須落實以下思想政治工作：一是大力宣傳改革政策，令廣大職工認識到改革的必要性與重要性，明確改革將帶來的益處，以此為地勘單位各種改革措施的落實清除障礙；二是積極分析國家相關政策文件、行業發展趨勢，探索地勘單位改革方向，對外積極響應國家號召，對內建立完善的現代企業制度，全面激發地勘單位活力與發展動力；三是科學開展困難職工群眾思想教育工作，基于地勘單位改革進程不斷推進，部分部門將出現減員增效、下崗分流等情況，對此應積極做好相關人員的教育、安置工作，一方面積極開展溝通交流，耐心說服，及時化解相關矛盾，以免影響到相關工作的正常開展；另一方面積極疏通分流安置渠道，保證部分職工盡快上崗，以此保證單位職工隊伍穩定、整體發展不受影響。

5 結語

綜上所述，隨著我國市場經濟的發展，地勘行業也正處于一個持續改革階段，對此必須要重視思想政治工作的指導作用，落實好相關宣傳、教育措施，切實保證各大地勘單位穩定發展。從實踐來看，地勘單位思想政治工作是一個常抓常新的工作，必須緊跟時代脈搏、適應新形勢發展，堅持以社會主義核心價值觀為引領，切實解決職工現實困難和問題，同時迎合地勘單位以青年職工為主的實際情況采取針對性的思想政治工作方法，促進地勘單位的穩定、和諧發展。

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作者簡介：蘇佩，1983年，女，湖南瀏陽人，人力資源助理經濟師，工作方向：人力資源。