新形勢下做好國企思想政治工作的路徑淺析

李通

摘 要：習近平總書記強調：“要加強和完善黨對國有企業的領導。”思想領導作為黨對國企領導的主要方式之一，在加強和改進國企黨的建設中發揮著重要作用。當前，具有新的歷史特點的問題層出不窮，堅持用與時俱進的科學理論指導不斷變化的國企實際，是我們開展新形勢下國企思政工作的認識前提。目前，國企不同程度上存在著“黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化”等問題，思想領導有待更好發力。

關鍵詞：新形勢 國企 思想政治工作 路徑

1.新形勢下國有企業開展思政工作的必要性

毛澤東同志曾經指出：“政治工作是一切經濟工作的生命線。”鄧小平同志也曾指出：“我們共產黨有一條，就是要把工作做好，必須先從思想上解決問題。”新形勢下，習近平總書記強調要“加強和改進思想政治工作”。國企在面對市場經濟沖擊時要保持在國民經濟中的主體地位，落實黨的領導原則和黨中央要求，切實做好思政工作。從馬克思主義哲學視角來看，淡化甚至放棄思政工作，就是淡化甚至放棄科學理論對當前國企實際的指導作用。對于國企思政工作而言，作為黨思想領導的重要手段，淡化甚至放棄，就會弱化黨的領導，影響國企支柱地位的發揮和目標任務的完成。同時，思政工作也是國企實現以人為本理念的關鍵所在，淡化甚至放棄思政工作，就會影響國企干部職工的工作積極性，最終損害國企自身。當前經濟領域改革步伐明顯加快，這一提速帶動社會各領域的變革深化、節奏加快。在日常生活中，人的精神世界也在發生著變化，各種理論認識、思想觀念在社會生活中、在人的頭腦中彼此交鋒，相互吸收。

2.國企員工思想政治工作中的不足

2.1國企員工思想政治工作缺乏針對性

據調查，由于一般國企員工年齡層次不同，學歷階層不一，職責也各有不同。因此，思維發展也必然存在差異。國企員工思政工作開展的，主要工作對象是人，而且是不同特點的人，思政工作者缺乏調查基礎，也在實際情況的了解上無法做到對癥下藥，思政工作的開展沒有針對性和目的性這嚴重影響了員工個人的發展和工作效率的提高。無論什么樣的背景，都需要思想政治工作的針對性，而且如果無法掌握我們面對的工作對象和對象的心理就不能找準問題的癥結所在，就不能從而真正解決問題。

2.2企業思想政治工作方法單一

現代許多的國有企業的思想政治工作依然習慣性的使用單一的工作方式，雖然這些方法能夠起到效果但是這樣的文件學習的范式不僅是方法單一，而且很難采取與時俱進的工作方法相匹配的。

2.3思想政治工作的實際效果欠佳

在部分企業中，思想政治工作受人員工作態度和工作實際實施不全面的影響，國企思想政治教育工作形式大于效果，一般員工的一些材料學習，很難掌握精神實質。

2.4國企對員工思想政治工作的機制缺失

機制的缺失和不完善，給國企員工的思想政治工作帶來了一些問題。部分國企之中在黨政領導之間的缺乏溝通，機制不健全。而且對與員工的激勵機制不全面嚴重影響著工作的積極性。

3.國企思想政治工作優化途徑

3.1加強對思想政治工作的重視

開展思想政治工作需要得到企業的重視，企業需要認識到思想政治工作對企業的積極作用，良好的思想政治工作能夠提升企業自身的凝聚力，能夠加強員工健康的積極的狀態，促進員工對企業的認同感。企業加強對思想政治工作的重視需要從三方面著手，一方面是加強對思想政治工作資金的投入，一方面是提供給思想政治工作充裕的時間支持，另一方面是提供給思想政治工作場地的支持。企業需要構建專門的思想政治工作開展會議室，提供給員工開展思想政治活動，提供給員工充分的基礎設施，在這些條件的基礎之上，思想政治工作的開展能夠更加順利。企業可以將周三的最后兩小時作為思想政治活動時間，讓員工能夠從容地參與思想政治活動。

除此之外，企業還需要從手段上加強重視，需要使用先進的技術手段，擴展思想政治工作開展渠道，豐富思想政治工作開展形式。例如企業可以使用多媒體手段，建立企業思想政治公眾號，要求員工關注，在公眾號上推送有關思想政治內容的文章，推送思想政治活動開展的時間和場地、內容，提醒員工積極參與。同時企業還可以征集員工在思想政治活動中的感受，在公眾號上推送出來，吸引員工參與的積極性和主動性，對思想政治活動進行宣傳。

3.2完善工作制度

通過對國有企業開展思想政治工作做出調查發現，現階段思想政治相關的工作制度存在一定的不完善之處。因此，要想保證新時期企業能夠良好發展，便要根據企業實際情況對思想政治工作相關的制度進行不斷完善，為順利開展思想政治工作奠定良好的制度基礎。首先，對工作制度進行完善。在開展思想政治工作時，需要根據國有企業自身實際情況，對思想政治工作相關的制度做完善。此外，國有企業開展思想政治工作過程中，應該保證思想政治工作目標和其自身發展戰略保持一致，只有根據時代的發展需要，對思想政治工作制度不斷做出逐步的完善，才能更好地為企業實現可持續健康發展戰略奠定良好的制度基礎。

3.3以社會主義核心價值觀推進國企員工的思想教育

社會主義核心價值觀是各種思想價值的融合，也是社會的主流思想，對企業建立企業文化，改善企業環境具有良好的作用。因此，國企可以充分發揮社會主義核心價值的良好作用，利用社會主義核心價值觀加強員工的思想教育。首先可結合社會主義核心價值觀開展道德講堂，就職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德等社會主旋律展開宣傳教育。其次，可以利用榜樣的作用，在企業內評比“十佳員工”、“十佳基層干部”等，以此來宣揚正氣，營造具有奉獻精神、文明風尚的企業氛圍，讓員工可以在良好的環境中開展工作。

結束語

綜上所述，對于國有企業來說，政工干部的工作績效直接決定了其在國有企業內的作用，對于企業的進一步發展來說也有著一定的影響。隨著當前我國社會經濟的不斷發展，我國市場競爭也隨之變得越來越劇烈。在這樣的時代背景之下，國有企業要想實現自身進一步的發展，就必須要對政工干部的綜合素質進行提高、轉變其思想觀念、改變其工作方式，有效提高政工干部的工作績效，使國有企業思想政治工作的作用完全發揮出來。在國有企業內部形成凝聚力和向心力，提高國有企業員工工作效率，推動其更進一步發展。

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