登山與用人

滕征輝

我經商多年，感覺最琢磨不透的還是企業文化，這里邊不可避免地帶有創業者的個性，比如柳傳志的聯想、海爾的張瑞敏、萬科的王石。有一次，一個合作者極力向集團舉薦，我推辭再三，最后說了實話：“作為核心層，你們老板用的都是十幾年以上的老人；作為職業經理人，我的年齡又有點大，消化起來很容易，就是有點硌牙。”

說起用人問題，各莊的地道都有許多高招。我有位好朋友，特別喜歡退休的老干部，關系多、費用少，還懂得眉眼高低。我坐在他們中間開會，感覺十分怪異，很有點市長辦公會的味道，看那些老大哥點頭哈腰地給老板倒水，心想：在家里好好待著得了，老了還伺候人，何苦呢！

還有位企業家創業時喜歡任用同學，并把持了公司所有的重要崗位，結果很快內斗不止，連朋友關系都保持不住了。我問他為什么？他說是跟復星集團學的，我說同學之間太講究平等了，很容易得紅眼病，有一兩個幫襯還行，太多了肯定受不了。最后，我說：“因為你不是郭廣昌。”

我們那批創業的，幾乎都推崇王石，不少成功者還跟著人家去爬山，老嚴就是其中一位。聽人講過他的一個故事，覺得很有意思。有一回，嚴總帶著公司的三位助手去爬一座名山，欣賞那里的美景，因為是周末，那幾個人并沒多想，以為是正常的娛樂活動，哪知道老板的心思。

把車停好后，嚴總忽然宣布自己不爬了，買了一張纜車票，告訴那仨人：“你們好好爬山，誰第一個上來，我可是有獎勵的。”三位助手都笑了，比就比唄，誰怕誰啊。到了山頂，嚴總聽著鳥聲陣陣、溪水潺潺，望著在山道上奮力的三個人，若有所思。

一個小時后，終于有人登頂，嚴總看了看表說：“不錯呀，效率還真是高。”說完，遞過一瓶水，還問他看到了什么美景？那人喘著氣說：“我光顧爬山了，沒注意什么景色。”嚴總有些遺憾地道：“唉，你還是業務至上啊，太急功近利啦！”

又過了十五分鐘，第二個人也上來了，還用手機拍了不少風景照，嚴總一看，發現光影配合還不錯，就笑著說：“嗯，你是個有品位的人。”足足等了快一小時，第三個人姍姍來遲。嚴總見他背著相機，打開一看里邊全是各種風景照，幾乎達到專業水平，一聲嘆息道：“你小子還是這么貪玩。”

不久以后，嚴總宣布退休，公司結構調整為：第一個登頂者為集團常務副總；第二個那位則成了集團總裁；而第三個繼續負責戰略發展部。不過，每當到了周末，那個貪玩的家伙會陪嚴總釣魚或爬山，時而發出陣陣爽朗的笑聲。

（摘自“傲楚閣新浪博客” ）