更多富豪在家族外尋找接班人

香港《南華早報》11月13日文章，原題：中國家族企業正越來越在其家族外尋找職業經理人如今越來越多資金雄厚的中國家族企業正尋求由職業經理人執行其接班計劃，這與要求此類企業通常由近親屬經營的中國傳統形成鮮明對照。

專注于財富管理的“明智顧問研究”總裁基思·惠特克表示，僅有不到3%的家族企業能傳至第三代。“一些家族或許會出現一位雄心勃勃、能力出眾且創造財富的家族族長，但其子女可能擁有完全不同的興趣。”如今（這些中國家族企業）越來越接受聘請非家族成員的做法。”

例如，萬達集團創始人王健林表示，可能選擇職業經理人接管家族企業的經營。“我問過我兒子，他不愿意過我這種生活，這是年輕人自己的選擇……可能交給職業經理人更好。”

摩根大通私人銀行亞洲高管辛西婭·李說，中國億萬富豪企業家們的子女正越來越選擇走自己的路，這在很大程度上與他們在海外接受教育有關。“正在成長的這一代（前往西方）留學，然后帶著不同理念回國”，李說，“他們意識到能有自己的夢想。不能僅因為出生在這個家族就意味著必須做同樣的事情。他們大多數仍是大老板，但或許并不積極（參與企業經營）而只是保留股東身份。如今更多中國家族成員甘愿在家族企業退居幕后，更愿意接受聘請外來首席執行官經營其企業的觀念。”

中國社科院的數據顯示，未來5至10年，中國將有300萬家民營企業面臨接班換代的挑戰。