更多富豪在家族外尋找接班人

香港《南華早報(bào)》11月13日文章，原題：中國(guó)家族企業(yè)正越來(lái)越在其家族外尋找職業(yè)經(jīng)理人如今越來(lái)越多資金雄厚的中國(guó)家族企業(yè)正尋求由職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)行其接班計(jì)劃，這與要求此類(lèi)企業(yè)通常由近親屬經(jīng)營(yíng)的中國(guó)傳統(tǒng)形成鮮明對(duì)照。

專(zhuān)注于財(cái)富管理的“明智顧問(wèn)研究”總裁基思·惠特克表示，僅有不到3%的家族企業(yè)能傳至第三代?！耙恍┘易寤蛟S會(huì)出現(xiàn)一位雄心勃勃、能力出眾且創(chuàng)造財(cái)富的家族族長(zhǎng)，但其子女可能擁有完全不同的興趣?！比缃瘢ㄟ@些中國(guó)家族企業(yè)）越來(lái)越接受聘請(qǐng)非家族成員的做法?！?/p>

例如，萬(wàn)達(dá)集團(tuán)創(chuàng)始人王健林表示，可能選擇職業(yè)經(jīng)理人接管家族企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。“我問(wèn)過(guò)我兒子，他不愿意過(guò)我這種生活，這是年輕人自己的選擇……可能交給職業(yè)經(jīng)理人更好?！?/p>

摩根大通私人銀行亞洲高管辛西婭·李說(shuō)，中國(guó)億萬(wàn)富豪企業(yè)家們的子女正越來(lái)越選擇走自己的路，這在很大程度上與他們?cè)诤Ｍ饨邮芙逃嘘P(guān)?！罢诔砷L(zhǎng)的這一代（前往西方）留學(xué)，然后帶著不同理念回國(guó)”，李說(shuō)，“他們意識(shí)到能有自己的夢(mèng)想。不能僅因?yàn)槌錾谶@個(gè)家族就意味著必須做同樣的事情。他們大多數(shù)仍是大老板，但或許并不積極（參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)）而只是保留股東身份。如今更多中國(guó)家族成員甘愿在家族企業(yè)退居幕后，更愿意接受聘請(qǐng)外來(lái)首席執(zhí)行官經(jīng)營(yíng)其企業(yè)的觀念?！?/p>

中國(guó)社科院的數(shù)據(jù)顯示，未來(lái)5至10年，中國(guó)將有300萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)面臨接班換代的挑戰(zhàn)。▲

（作者安德魯·巴克利，丁雨晴譯）