新時期企業紀檢監察工作的發展趨勢

張照信

（山西煤炭進出口集團有限公司，山西 太原 030006）

新時期企業紀檢監察工作的發展趨勢

張照信

（山西煤炭進出口集團有限公司，山西 太原 030006）

隨著社會經濟的迅速發展，我國對于企業紀檢監察工作有著更高要求，為保證企業紀檢監察工作能夠有效進行，在進行黨風廉政建設和反腐敗工作中應深入貫徹黨的十八大精神及十九大精神，準確運用“四種形態”做好全面從嚴治黨、全面從嚴治企工作，使執紀對象能夠實現少數到全體黨員的改變，從而有效強化全體黨員的遵紀守法意識，充分發揮紀檢監察的工作價值，為新時期企業的健康發展構建有利環境，為我國社會建設的持續發展奠定良好基礎。

企業；紀檢監察工作；發展趨勢

紀檢監察工作是促進企業健康發展的重要因素，也是我國企業發展過程中必須要面對的現實問題，想要在激烈的市場競爭中占據主導地位，就必須要提高自身的核心競爭力，并不斷強化企業內部的紀檢監察工作，深刻學習黨的十八大精神及十九大精神，全面落實“四種形態”，從而為企業的長遠發展奠定良好基礎。同時，為促進企業紀檢監察工作的健康發展，應積極創新監督執紀工作制度和相關機制，堅決消除紀律松弛和組織渙散等不利現象，嚴格明確黨的各項紀律，并做好“四風”糾正工作，對于違紀違法的黨員必須要嚴格進行審查和懲治，堅持高強度的反腐敗態勢，不斷加強紀檢監察隊伍的建設力度，從而使企業紀檢監察部門的職能作用得到充分發揮，有效促進黨風廉政建設和反腐敗工作的深入發展。鑒于此，本文就圍繞新時期煤炭企業紀檢監察工作的發展趨勢進行深入研究，希望能為新時期企業紀檢監察工作的持續發展提供有效參考價值。

1 新時期煤炭企業紀檢監察工作的現狀問題

1.1 缺乏主動性

根據現狀來看，雖然我國黨風廉政建設的工作效率得到有效提升，許多煤炭企業也充分理解了黨的十八大精神及十九大精神，但是在進行黨風廉政的建設過程中，許多煤炭企業基層組織、基礎工作、基本素質存在薄弱環節，嚴重缺乏了主動性意識，導致紀檢監察工作的職能無法得到充分發揮。同時，煤炭行業是我國傳統工業中的龍頭產業，在我國市場經濟結構不斷優化、調整和轉型的情況下，相關企業的經濟效益出現明顯的下滑現象，這就導致煤炭企業的經濟效益和黨風廉政之間形成了較強的矛盾問題。在煤炭企業經濟效益下滑的負面影響作用下，黨風廉政的紀檢監察工作中也會嚴重缺乏積極性，最終就嚴重阻礙了煤礦企業的黨風廉政建設發展。

1.2 缺乏協作性

煤炭企業的主要目標就是促進我國傳統工業項目的高效運作，所以在企業職權的分配方面存在著職權分明和部門林立的現象，各個部門的工作制度也較為明確，且企業內部的運行機制也相對完整，而企業員工的廉潔自律、技能學習、思想教育以及工作培訓都成為了日常考核的重要目標。但是這些煤炭企業一旦展開全體性的教育活動時就會出現明顯的薄弱之處，對煤炭企業的健康發展造成極大的不利影響。同時，無論是黨風廉政建設工作和紀檢監察工作都需要確保行政工作方面的一體化鏈接，但是大多數煤炭企業行政部門都是采用分段監管模式，在職權分明和部門林立的條件下，各個部門之間的協調工作就會出現較高的困難性，最終嚴重阻礙到黨風廉政建設工作和紀檢監察工作的有效進行。

2 新時期煤炭企業紀檢監察工作的發展趨勢

準確運用“四種形態”是促進企業紀檢監察工作有力展開的重要因素，在進行紀檢監察工作過程中應順應時代發展不斷更新工作重點、執紀對象和理念思路，使新時期紀檢監察工作能夠適應于煤炭企業的持續發展。

2.1 責任意識的強化

為確保煤炭企業紀檢監察工作的有效進行，應充分掌握主體責任和監督責任的重要關系，通過落實“四種形態”滿足于黨組織從嚴治黨主體責任的基本要求，并積極加強批評教育、立案審查、紀律處分以及組織處理等各項措施，使紀檢監察的職能效用得到充分發揮。同時，無論是哪種治黨措施都必須要由黨委指導下展開，所以確保企業黨委認識到監督執紀的重要性是促進紀檢監察工作有效進行的重要前提，使其深刻認識到自身的權利職責，使其能夠保持良好的一線工作意識，以此有效避免監督執紀的被動化現象。同時，煤炭企業也要加強黨風廉政的建設力度，在企業黨委的帶領下建立黨風廉政建設小組，充分發揮黨委主體責任和集體領導責任的影響作用，并積極構建廉潔風險防控體系，不斷完善企業管理制度，正確處理主體責任和監督責任之間的關系，做到不越權、不錯位和不缺位，從而有效避免“四種形態”的落實中出現大包大攬現象。

2.2 形成企務公開的監察原則

煤炭企業紀檢監察工作不僅是企業干部之間的工作責任，也關乎著企業職工的個人發展，所以在進行企業紀檢監察工作中，企業干部不僅要積極學習黨的十八大精神及十九大精神、虛心接受黨風廉政教育，也要主動接受職工代表大會和各個企業職工的監督，秉持高度責任的心態做好各項工作，使企業職工的監督作用得到充分發揮，從而實現企務公開的監察原則。同時，為確保企務公開的監察原則能夠得到貫徹落實，首先要積極開展紀檢員座談會，詳細了解煤炭企業的運轉情況，積極收集相關的意見和反饋，以此有效促進黨風廉政建設的深入發展。其次，可以定期向企業職工發放民主評議表和紀檢問卷，以此實現對企業干部的軟考核和自然監督，并確保各項辦公內容和辦事內容的透明化，從而有效促進企務公開化的發展，使煤炭企業紀檢監察工作的整體效益得到有效提升。

2.3 批評教育的嚴格化

雖然我國煤炭企業都已經認識到紀檢監察工作的重要性，但是在進行批評教育的時候已經存在著弱化現象，或是受到人情關系的影響無法扯開面子進行批評，或是錯誤的認為事態不算嚴重不愿多費口舌，導致批評提醒的效果得不到充分發揮，很難做到防范于未然，這顯然違背了“四種形態”的基本初衷。因此，煤炭企業應積極利用黨員組織生活會和“三會一課”等重要契機，將監督資源投入到煤炭企業黨風廉政建設的前線，確保執紀力量能夠貫徹到整個治黨工作，并通過工作督查和會議要求企業干部述職黨風廉政建設的常態化，以此促進企業黨風廉政建設的發展。同時，煤炭企業也要積極開展學習談論，使各個企業干部對自身的勤政廉政情況進行自我檢查和自我糾正，使企業干部能夠在學習過程中進行自我批評，使企業干部能夠在自我批評中得到自我提升，通過批評教育使企業干部認識到自身的不足之處和改進方法，通過組織處理糾正不良黨風，通過紀律處分消除不利于黨風廉政建設的影響因素，通過立案審查消除害群之馬，從而有效提升煤炭企業紀檢監察工作的效率和質量。

2.4 執紀對象的轉變

隨著我國對企業紀檢監察工作的要求不斷提升，煤炭企業必須擺脫執紀對象為關鍵少數的不利現象，確保執紀對象能夠朝著全體黨員方向發展，這也是“四種形態”落實中的關鍵要求，只有確保執紀對象能夠覆蓋到各個黨員，才能有效保證煤炭企業紀檢監察工作的可靠性和完整性。同時，煤炭企業也要經濟展開黨紀黨規教育工作，既要突出黨委干部，也要覆蓋到其他的普通黨員，既要包括在職黨員，也要包括退休黨員，以此有效強化全體黨員的黨紀黨規意識，為煤炭企業紀檢監察工作奠定良好基礎。此外，煤炭企業應積極加強日常監督和檢查，對傳統的監督方式進行科學創新，使監督范圍得到合理擴展，準確掌握腐敗問題和作風問題的重要環節及相關節點，從而有效促進監督的常態化和制度化，確保全體黨員能夠真正做到守紀守法。

3 結束語

綜上所述，隨著我國企業紀檢監察工作的持續發展，企業黨員的責任意識會得到不斷強化，并形成企務公開的監察原則，在批評教育方面也會更加嚴格，且執紀對象也會完成從關鍵少數到全體黨員的轉變，使企業紀檢監察的職能效用得到充分發揮。但是隨著我國對企業紀檢監察工作的要求不斷提升，企業也要積極加強紀檢監察隊伍的建設力度，以此為企業紀檢監察工作的持續發展奠定有利基礎。

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作 者：

D262.6

A

1009-5071（2017）10-0122-03