淺談煤企思想政治工作存在的問題和解決措施

王慶軍

摘 要：國有煤礦企業是我國經濟發展過程中的中流砥柱，發揮著不可替代的作用，無論是經濟貢獻上，還是黨的政策方針的貫徹上，都需要發揮帶頭作用。隨著經濟的快速發展，為適應新的經濟形勢下國有煤礦企業的發展，傳統的發展模式已經難以支撐，而思想政治建設又是企業核心競爭力的重要組成部分。所以說，采用什么樣的方式強化國有煤礦企業的黨建思想政治建設，發揮其在煤礦企業重要作用，已經成為當前迫切需要解決的問題。因此，我們只有開拓創新，迎難而上，積極拓展思想政治工作新的渠道和空間。

關鍵詞：思想政治；以人為本

“思想政治工作是一切工作的生命線”，其核心是以“人”為根本，運用一切有效手段，教育人、引導人、轉化人，引領釋放正能量。

在當前煤炭市場持續低迷，職工收入降低，職工的思想日益多元化的形勢下，如何做好思想政治工作，是擺在我們面前的重大課題，針對這一問題，筆者談談自己的看法。

一、關注“四種障礙”，疏通思想政治工作新渠道

1.浮躁心理在蔓延。隨著市場經濟的發展，人們的生活節奏不斷加快，急功近利的浮躁心理也十分明顯。有些員工希望付出一滴汗水，就立即獲得一份收獲。當個人付出而沒有及時得到相應回報時，思想上就覺得吃了虧，怨天尤人，深感痛苦和失望，甚至有些大學生職工，還未鍛煉成熟，就想要職位，要待遇；學習上沒有導航、沒有系統；生活上得過且過，好高騖遠。

2.逆反心理作梗。有些員工不管自己工作表現如何，只聽得表揚，聽不得批評，不從自身找原因，反認為領導、同事們有意給自己找茬兒，于是情緒低落，不能正確理解、客觀對待批評，看不到批評背后的關心與善意。

3.利己心理在作怪。有些員工幻想從事輕松一些的工作，少干活、多收入，不干活、有收入，渴望個人“自由空間”，感覺受到管制的精神壓抑。于是，部分員工對企業的各種規章制度，或厭倦、或抵觸，有意無意地違反，工作紀律極度渙散。

4.狹隘心理在作患。“利己主義、享樂主義”，不想出力、不愿意出力的思想，導致一些員工產生“各人自掃門前雪，哪管他人瓦上霜”、“你的工作你來做，我的工作你也做”等自私自利的狹隘思想，這與企業信奉的“團隊精神”格格不入。

二、堅持“四項原則”，把握思想政治工作新內涵。

1.堅持“人性化、親情化”的管理原則。每個人都渴望得到尊重、關心和關愛，渴望有個好的工作、好的環境、好的職位、好的收入，渴望自己的人生價值得以在崗位上展現。堅持“以人為本”，就是要求我們要從廣大職工最關心、最迫切需要解決的問題入手，把人文關懷滲透到內部管理各項工作中。

2.堅持“因人施教、因情施策”的適宜原則。“人上一百，形形色色”，員工中由于思想覺悟、文化程度的不同，我們做思想政治工作中采用的方法、手段也應該不同。要了解職工的所思所想所盼，就得深入基層、深入一線、深入到職工中間，同職工溝通交流。

3.堅持“精神鼓勵、物質刺激”的激勵原則。做思想政治工作不能空洞說教，要使思想政治工作有效地發揮作用，就必須迎合員工心理需求，把提高員工收入、改善員工生產生活條件結合起來，給職工以工作動力，讓職工富有生氣和活力。因此，在弘揚社會主義價值觀時，既要講義，又要講利；既要講道理，又要辦實事；既要傾聽職工呼聲，又要關心職工疾苦。

4.堅持“聯系實際、有聲有色”的鮮活原則。思想政治工作與本職工作是“虛”與“實”的關系、是“毛”與“皮”的關系。思想政治工作只有緊緊圍繞企業實際工作展開，才具有鮮活的生命力和無窮的戰斗力。

三、踐行“三種方法”，探索思想政治工作新載體。

當前的煤炭市場新形勢，既要求思想政治工作在加強的前提下改進內容，又要求其在繼承的基礎上創新方法。“方法不當，則事倍功半”。因此，我們應根據員工的思想現狀，探索思想政治工作呈現的新特點，不斷創新和改進思想政治工作的手段和方法。

1.要以身作則，率先垂范，做好表率。思想政治工作是人對人的工作，教育者的一言一行對受教育者都有著潛移默化的力量，起著一定的影響作用。任何一名思想政治工作者都要以身作則，率先垂范，言行一致，不僅要用自己的言行去影響群眾，同時要依靠自己的表率作用和良好的人格去帶動群眾，增強政治意識、大局意識、責任意識、服務意識、團結意識、廉潔意識，凡是要求群眾做到的，自己首先做到，以良好的形象影響人，引導人，只有這樣才能增強思想政治工作的說服力和感召力。

2.要講求實效，克服形式主義。思想政治工作要為職工所歡迎，就必須堅決地擺脫形式主義的羈絆，使之從脫離實際的“遠”、“空”、“浮”向貼近職工群眾的“近”、“實”、“深”轉變。要盡量以簡便易行、生動活潑、群眾喜聞樂見的形式把思想政治工作搞活做實，并注意把職工群眾關心的熱點作為思想政治工作的重點，這樣才能使思想政治工作為群眾所歡迎，收到事半功倍的效果。

3.要提倡“尊重人、理解人、關心人”，力戒“居高臨下”的“訓”與“壓”。在工作中還應注意創造一種寬松、和諧的氣氛，多做“得人心、暖人心、穩人心”的工作，使人在和諧、融洽的環境中接受教育。以“雙向交流”這樣的新模式，為思想政治工作的主要方法。

四、把握“三個要領”，提升思想政治工作新境界。

1.思想政治工作要“服務”為先。在新形勢下，我們要站在企業發展的立場上，樹立“服務觀念”，以平和的心態，弱化“教育”、“說服”色彩，堅持以員工情緒為第一信號，以員工愿望為第一需要，以員工滿意不滿意作為衡量企業思想政治工作的標準，盡其所能提供優質服務。

2.思想政治工作要“幫助”在前。思想政治工作是以人為對象，只有立足以人為本，才能收到好的效果。一要關心思想上的進步，盡可能創造有利于職工工作的和諧氛圍。二要關心生活疾苦，了解所需所求，遇到涉及員工利益的熱點、難點、焦點問題，更應該熱情地幫助呼吁、解決。三要注重人的情感，帶著感情、真情、親情把思想政治工作做到職工的心坎上。

3.思想政治工作要“約束”為要。目前，有人錯誤地認為思想政治工作是軟指標，有勁使不上，不必專門去抓思想政治工作。針對這種情況，想把思想政治工作真正做好，需要建立健全一個完善的體制和機制，并制定系統的思想政治工作相關條例等，使思想政治工作有章可循，有度可量。

“不積跬步，無以至千里”。做好思想政治工作是一項長期的、細膩的、“和風細雨”式的系統工程。因此，我們只有開拓創新，迎難而上，積極拓展思想政治工作新的渠道和空間。

五、結語

隨著煤礦企業的不斷發展，我們需要煤礦企業的黨建思想政治工作能夠緊跟時代的步伐，充分發揮黨建思想政治工作在國有煤礦企業發展過程中的作用。當然了，時代在發展，黨建思想政治工作也將會遇到新的問題、新的挑戰。這也就需要企業的一線黨組織能夠在實踐中不斷改進工作方法，堅持“以人為本”，遵循“從群眾中來到群眾去”的指導思想，從而更好的發揮黨建思想政治工作在國有煤礦企業發展過程中的推動作用。

參考文獻：

[1]謝勝楠.國有煤礦企業黨建工作與企業文化結合的探討[J].經營管理者，2016（32）.

[2]孫文文.新形勢下如何加強國有煤礦企業黨建思想政治工作[J].經營管理者，2016（17）.endprint