農民工代際轉換過程中的代際差異特征分析

杜香++楊克誠

摘要： 經過改革開放三十多年的發展， “新生代農民工”已逐步成為我國產業工人的主體。農民工群體內部的代際差異日益凸顯，新老農民工在成長經歷、文化素養、利益訴求、職業取向以及對城市的認同等方面異質性差異要求我們對農民工相關制度和政策必須重新審視，合理安排。

關鍵詞： 農民工 新生代農民工 代際轉換 代際差異

中圖分類號：F323 文獻標識碼：A 文章編號：1009-5349（2017）22-0074-02

從代際視角關注農民工問題始于我國改革開放20多年后的本世紀初，2000年中國社會科學院社會學研究所的王春光首次提出“新生代農村流動人口”這一概念，此后“新生代”這一概念逐漸獲得學界的認可。2010年的中央一號文件從國家意義 上首次提出了“新生代農民工”的稱謂，并明確提出要“采取有針對性的措施，著力解決新生代農民工問題”，自此對新生代農民工的研究急劇增加。但關于農民工“代”的劃分問題學界由于缺乏統一標準而眾說紛紜，莫衷一是，有分為二代的，也有分為三代的，有按出生時間劃分的，也有按外出打工時間劃分的。本文將出生于20世紀80年代之前于80年代改革開放后外出打工的農民工稱為“第一代農民工”， 出生于80年代之后于90年代末外出打工的稱為“新生代農民工”，他們是目前居住在城市的主體農民工，也是我國現在及未來產業工人的主體。

一、農民工代際劃分依據

依據德國社會學家曼海姆的代的社會學理論主張，單純處于時間和生物學上的同時代性并不構成一個相同的代的位置狀態，代的位置由代際交替過程中所產生的某種經驗或思維模式所決定。居于同一代的位置的人必須是生在同樣的歷史和文化區域，擁有同一歷史共同體的成員身份，共同參與社會歷史的命運，并為相同的歷史事件所影響。就構成為現實的代。[1]以出生于20世紀80年代為分界點將農民工分為新老二代，從表面上看，是從年齡這一自然屬性來劃分的，但更深層次的劃分依據是因為始于20世紀80年代影響整個中國社會發展進程的改革開放這一歷史事件對同屬一個代的位置的農民工所產生的深刻影響。與改革開放前出生的老一代農民工相比，新生代農民工在價值取向、文化內涵、思維方式和行為習慣等方面存在著較大的差異，有著自己獨特的風格和特征，他們所表達的價值需求、社會認同以及對未來的預期等隨著代際轉換的加快而逐漸明朗，已經影響到我國的經濟發展以及社會和諧穩定，理應引起社會各界的關注。

二、新老農民工代際差異特征分析

（一）成長經歷不同

老一代農民工大都出生于20世紀六七十年代，他們生在農村、長在農村，有完整的農村生活經驗，家庭子女較多，生活比較艱辛，肯吃苦耐勞。而新生代農民工大都生于80年代和90年代，與我國改革開放進程同步成長，相對于其父輩，他們是在溫飽的物質環境和寬松開放的政治文化環境中成長，大多是獨生子女，從小衣食無憂，這種成長過程使他們具有較強的自我意識，對于物質生活和精神生活都有較高的要求。

（二）文化素養不同

據國家統計局《2013年全國農民工監測調查報告》顯示：新生代農民工受教育程度普遍較高，初中以下文化程度僅占61%，初中占606%，高中占205%，大專及以上文化程度占128%。在老一代農民工中，初中以下文化程度占247%，初中占612%，高中占123%，大專及以上文化程度占18%。高中及以上文化程度的新生代農民工占到三分之一，比老一代農民工高192個百分點。從參加職業培訓的比例看，新生代農民工參加職業培訓的比例為304%，而上一代農民工參加職業培訓的比例為265%。教育水平的分化必然影響到農民工的價值觀念、社會認同度及生活期望值，從而導致他們不同的個人行為選擇。

（三）利益訴求不同

老一代農民工屬于“生存型”的，他們外出打工的目的是為了增加收入，養家糊口，外出打工再苦再累但只要有錢賺就很滿足，對于權利、待遇等問題他們不太關注或者無暇計較。而新生代農民工屬于“發展型”的，他們生活在溫飽已經不成為問題的年代，有些是直接跟隨打工的父母在城里長大，視野較開闊，自我意識、平等意識和維權意識也更加強烈，他們往往是以城里與他們同齡的年輕一代為參照，要求享受與城里相同的待遇，被城市社會接納，過一種體面而有尊嚴的生活。但現實生活中與城市同齡人完全不同的待遇極易造成他們強烈的“被剝奪感”，產生心理落差及抵制性行為，甚至采取極端方式來尋求公正，進而對社會治安和穩定構成威脅。

（四）職業取向不同

老一代農民工外出打工主要是通過親戚、老鄉、朋友等血緣、地緣為主的人際關系網絡尋求工作機會，由于經濟壓力大，他們大多從事的是城里人不愿意干的臟、險、苦、累的建筑業、制造業等行業。新生代農民工不再把“進城掙票子、回村蓋房子”作為打工的奮斗目標，他們大多是為了學技術、長本領，尋求發展空間和自身價值的實現。相比于老一代農民工的只要給錢就干，他們更注重企業的工作環境、文化氛圍、技術含量、發展空間，對不符合自己意愿的工作他們寧肯待業觀望而不肯隨隨便便屈就。現代網絡通訊工具的便捷也給他們提供了更多的就業信息，選擇機會更大，流動性也就更強。他們在不同城市間流動，在同一城市不同單位之間頻繁跳槽，據統計，新生代農民工平均每人每年換工作045次，而50年代出生的老一代農民工僅為0 08次，其跳槽頻率是其父兄輩的近6倍。這表明他們更希望通過找到理想的工作以實現向上流動的目標，但過于頻繁的流動不利于農民工專業技術技能的培養以及從事穩定工作所需的各類資本的積累，從長遠看并不利于其個人發展。

（五）對城市的認同度不同

老一代農民工大都是結婚成家，且家人在農村居住，他們的根在農村，對城市的認同感較弱，隨著現代產業的發展以及年齡的增長，大多數不懂技術也缺少專長的老一代農民工很難在城市立足，開始大量返回農村。而新生代農民工中的大多數從離開學校后就直接進城務工，缺乏農耕社會的生活經驗，對鄉村、土地和農業生產的情感紐帶和實質性聯系都大為弱化，他們已習慣于城市的高樓大廈、車水馬龍，更傾向于城市的生活方式和交往方式，對城市有強烈的認同感和歸屬感，渴望市民身份認同，愿意在各類城鎮定居的農民工高達912%，愿意回農村定居的農民工只占88%。年齡越小的農民工，越不愿意回到農村。[2]這一選擇意味著以新生代農民工為主的農民工市民化問題已成為黨和各級政府必須面對的緊迫問題。

農民工的“代際轉換”是不可避免的，在“代際轉換”過程中新一代農民工所表現出的價值追求、利益訴求、

社會認同和對未來的期盼等既是公民權利意識的覺醒，也是時代在發展、人類在進步的歷史規律的體現。來自國家統計局的數據顯示，2016年農民工總量達到28171萬人，其中1980年及以后出生的新生代農民工已逐漸成為農民工的主體，占全國農民工總量的497%。 [3]這表明，新生代農民工已經成為外出務工人員的主力軍，他們對中國城市發展和整個社會的推進作用日益強大。近幾年東部沿海企業多次出現的“民工荒”，一個不可忽視的重要的原因是處于“代際轉換”過程中的新生代農民工有著新的價值觀和擇業觀，呈現出了比父輩們更為多元的選擇，這就要求我們對現存農民工相關制度和政策必須重新進行審視，在政策調整和制度安排上能夠順應農民工代際轉換規律，正視新生代農民工的合理訴求，滿足他們的殷切期待，以充分釋放新生代農民工的正能量，這對經濟發展方式的轉變以及整個經濟社會的和諧穩定發展都將起到極大的推進作用。

參考文獻：

[1]陳輝，熊春文.關于農民工代際劃分問題的討論——基于曼海姆的代的社會學理論[J].中國農業大學學報，2011（4）.

[2]韓俊.城鎮化關鍵：農民工市民化[J].中國經濟報告，2013（1）.

[3] 2016年農民工監測調查報告[EB/OL] .2017-04-28/2017-06-20. http：//www.stats.gov.cn/tjsj/zxfb/201704/t20170428_1489334.html

責任編輯： 孫 瑤endprint