嫌棄45歲

45歲左右的人，他們有兩種人生，兩套面孔，同時發生著。

他們往往是驕傲的人，已有小成，在公司有一定權力，房子可能攢到第二、第三套。修養差點的，還對年輕人吆五喝六。

他們往往也是可憐的人，上一輩老人開始生病，孩子又進入教育大投入階段，房貸還沒供完，車子又需要上檔次。不保持現金流，生活就得降低標準，他們往往又丟不起這面子。

這種撕裂，讓很多中年人形成令人討厭的氣質：自我感覺十分良好的老油條。

他們往往以混為主，保住現有地位，生活已經不錯。在公司混得臉熟，不出大錯，誰也開不掉他。與此同時，自尊心又極度增長到了敏感的地步：挑剔更強的年輕人，嫉妒更強的同齡人，嘲笑更強的老年人，是他們的日常話語。

這樣的人多了，大公司病就出來了。就像把一個爛橘子扔到一箱新鮮橘子里，很快全爛了。

并不是到了45歲，病態才現，有人20歲就有了，有人終生不犯。之所以說45歲，是因為華為的“45歲退休政策”在最近是個熱點，看來企業認為45歲是個關鍵節點。

有不少華為員工在我微信公眾號里留了評論，說雖然收入高，可是工作辛苦，是以青春，甚至健康為代價的。

但收入高，你付出相應的辛苦、時間與健康，不是應該的嗎？絕大多數低收入的工作，一樣得付出辛苦、時間與健康，比如環衛工人。

當然，我理解這怨氣后面的恐懼感：你隨時可能“被退休”，自然要強調自己的辛苦和可憐，或許可利用同情心逃過一劫。

我如果掌管一個企業，面對老員工的這種“可憐”，可能也就算了，給點工資，放在閑職里混吧，我的企業最后也就垮臺。所謂“慈不掌兵”，就是這回事。現實中，很多不死不活的小企業也是這樣，其中混著不少老員工。

我還是挺欣賞華為的“冷血”，也正是因為這個，他們或許可以逃避大公司病。不讓無聊、無膽、無趣、無用的中年人一步步混進權力核心，變成企業的死亡氣質。

這種45歲退休法若失敗，企業垮臺，當然損失最大的是企業主，是任正非，我們沒有損失。

若成功，則很有意思。

一是證明我的企業好，你干到45歲，就可以退休享受生活了；

二是改變了45歲人群的生態與心態。如果你是人才，可以另謀高就，自行創業，在新領域重燃斗志；

三是可能會改變大企業的生態，或會得到廣泛模仿。45歲人群，普遍生態與心態都得以改變，再創業，換軌道，也是常態；

四是逼迫人們早早制定長期規劃，你在35歲時，知道自己10年后得退休，你自然會在資金、能力上做足準備，以應對新的人生階段。

45歲，還年輕。我已經47歲了，我還覺得自己年輕，未來有很多可能。

中年人最不容易讓人愛，是各種毛病堆積的階段，不清洗一下，真是越來越臭，然后還習慣了自己的味道。

（摘自“連岳微信公眾號” 圖/高加索）