如何在企業中強化職工全員廉政建設

蔡睿

[摘要]本文對企業職工全員廉政建設中存在的問題作了總結，重點對完善廉政體系、制定廉政規劃、構建監督網絡、豐富教育活動等內容進行介紹，通過加強職工全員廉政建設，可減小或避免腐敗問題的產生，有利于企業提高自身競爭力，存進其內部的進一步發展與改革。

[關鍵詞]企業 職工 廉政建設 體系

一、企業職工全員廉政建設中存在的問題

（一）對生產經營過分重視，廉政建設遭到忽略

現階段，隨著我國經濟的不斷發展及在市場經濟確立的背景下，企業面臨著復雜的生產經營環境和激烈的市場競爭，同時為了獲取更大的經濟利益，部分企業領導沒有認識到職工全員廉政建設的重要性，片面以為生產經營是企業建設管理的重點，從而忽略了廉政建設工作，對企業內部文化的建設造成了不利影響，并且對其競爭力的增強也會造成阻礙。

（二）廉政建設體系存在漏洞，阻礙工作開展

根據調查情況來看，在過去很長一段時期內，部分企業并沒有硬性要求開展職工全員廉政建設，也沒有將其提升到戰略層面，從而在一定程度上影響到了職工全員廉政體系的構建與完善，使制度機制存在著一些漏洞。其次由于部分企業沒有完善的監督機制，防火墻的防范作用也沒有得到充分發揮，導致腐敗問題頻繁出現，加之若沒有明確劃分經濟責任，在出現腐敗情況之后，企業單位就無法對相關人員的責任進行追究，致使警示作用得不到發揮。

二、全面深化企業職工全員廉政建設的舉措

（一）革新思想，加強宣傳教育

首先企業要對過去以經濟效益為核心的思想觀念切實轉變，并充分重視職工全員廉政建設工作開展的作用，同時在企業內部，要深入開展廉政宣傳教育，并使其與企業生產經營情況緊密結合起來，以依據發展需求，鼓勵內部員工與領導進行相關政策法規的學習，并通過綜合運用多種方式，如黑板報、廣播等方式，促使企業全體員工及領導知法守法，提升內部廉政風氣的改善水平。其次廉政建設工作的開展，還需從多個角度、多個層面著手，例如將員工的法制教育、思想教育、職業道德教育作為工作重點，以對領導層及員工教育培訓工作產生足夠的重視，并且也可將領導干部的模范引領作用給充分發揮出來。另外在具體實踐中，需對宣傳教育價值導向合理把握，并通過職工全員廉政建設的開展，幫助企業員工將正確的人生觀和價值觀樹立起來。

（二）完善廉政體系，全面深化廉政建設

首先結合企業具體情況，對內部職工代表大會制度進行完善，以協調、制約內部領導班子成員，同時還應對紀檢監察部門控制力度適當加大，以將企業職工代表大會的作用給發揮出來，并且在企業員工的管理中，應積極貫徹民主理念，制定完善的程序和方法，促使企業在各項政策、決策制定與實施中，職工代表大會能夠積極參與進來，也可對領導層進行有效監督。其次需將財務公開制度給實施下去，加大監督領導干部的收入與財產申報情況的力度，并需將檢舉制度嚴格落實，同時在監察的基礎上，還需完善激勵體系，在績效考核中加入職工全員監督的內容，使廉政成效與年終獎直接掛鉤，通過借助于物質與精神激勵來促進職工全員的廉政建設活動的開展。另外通過制定完善的制度體系，可借以嚴厲打擊和約束各種失責腐敗現象，嚴格監督企業財務部門的工作人員，同時依據相應法律法規，科學開展內部審計，可促進重點部門的工作能夠得到約束與規范。

（三）制定廉政規劃，建設廉政任務

企業職工全員的廉政建設需要清晰的認識到，其工作的開展并不是一朝一夕的事情，它需要系統的長期開展下去。首先在廉政建設中，企業需對管理目標進行明確，對廉政規劃科學制定，然后將其分解為季度計劃、年度計劃，合理分工并分層落實下去，通過依據企業生產經營狀況來總結廉政建設的完成情況，以此吸納教訓，創新工作方法和開展途徑，促使職工全員廉政建設開展的成效得以提升。其次可將信訪辦設置于企業內部，通過信訪舉報作用的發揮，可重點監控企業的人事任免、物資管理及財務等容易出現腐敗問題的部門，并能對各個職能部門的經濟責任進行明確，依法查處企業中出現的各種腐敗行為，同時通過對違法款項及時收繳，可便于企業經濟損失能得到最大程度的降低，但要注意的是，應及時歸納總結出現的違法案件，并將其警示作用充分發揮出來，以營造良好的建設環境。

（四）突出教育重點，豐富教育內容

在教育內容上，要以廉潔從業為主要內容，以“三學三查一求”（學理論、學業務、學法規，查思想、查工作、查作風，求實效）等主題開展教育活動，引導員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。其次在教育對象上，要突出領導干部這個重點，通過領導干部的示范、參與和帶動，可使員工普遍受到深刻的廉政教育，同時在教育方式上，要注意發揮讀書思廉、現身說法、廉政網頁等新的教育形式，將職工全員廉政建設的法規、條例納入員工培訓中，并也可在“五一”、“十一”、春節等重大節日開展廉政提醒系列活動，從而切實增強教育的針對性和有效性。

三、總結

總之，企業職工全員廉政建設工作是一項長期而艱巨的重大政治任務，其需按照標本兼治、重在治本的方針，并時刻把握“三個千萬不能發生”的目標要求，堅定信心，與時俱進，不斷創新，并通過建立起程序嚴密、制約有效的新機制，鏟除滋生腐敗問題的土壤，以取得職工全員廉政建設的新成效。endprint