電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策

卞文沙

[摘要]電力企業(yè)的發(fā)展必須依托科學(xué)高效的經(jīng)濟(jì)管理，把過(guò)程管理和目標(biāo)管理結(jié)合起來(lái)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的增長(zhǎng)方式，走集約化發(fā)展之路。本文就電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策展開了討論。

[關(guān)鍵詞]電力企業(yè) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 經(jīng)濟(jì)管理 對(duì)策

一、電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的主要問(wèn)題分析

（一）電力企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理重視不足，管理環(huán)境較為脆弱

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中，往往關(guān)注的是產(chǎn)品的質(zhì)量和產(chǎn)品的銷售，而對(duì)于內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)管理都不是特別的重視，其實(shí)這樣做主要是敷衍市場(chǎng)，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)中最為核心的競(jìng)爭(zhēng)壓力。對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是如此，很多的電力企業(yè)只關(guān)注自身企業(yè)的電力質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，而對(duì)于自身的經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題不重視。

（二）企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制不健全，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)不佳

要使得經(jīng)濟(jì)管理能夠到位，除了優(yōu)秀的管理人員，更需要健全的管理制度和考核辦法。沒(méi)有管理制度的企業(yè)就是一盤散沙。對(duì)于很多求職者而言，電力企業(yè)依然是“沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)、工作清閑安穩(wěn)”的“鐵飯碗”，這種評(píng)價(jià)必須歸咎于松散的管理制度和漏洞百出的考核辦法。沒(méi)有健全的管理制度，管理人員和職工在工作時(shí)都是極為盲目和散亂的，沒(méi)有統(tǒng)一的目標(biāo)，仿佛無(wú)事可做，擁有這樣管理層和工作者的電力企業(yè)只能原地踏步，被經(jīng)濟(jì)發(fā)展拋下。在電力企業(yè)，人們的工作崗位不同，待遇也會(huì)不同。作為經(jīng)濟(jì)管理人員，也成為內(nèi)勤人員，每天的工作就是賬目的清理和清算，在電力企業(yè)的管理中地位較低，他們與技術(shù)人員和工程師相比，待遇相差甚遠(yuǎn)，所以很多的電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員也看輕自身的工作。那么在經(jīng)濟(jì)管理人員招錄的時(shí)候，由于重視不足，找不到優(yōu)秀的人才，即使找到了優(yōu)秀的人員，由于待遇方面的差異導(dǎo)致人才流失。

（三）在新的時(shí)代背景下缺乏管理創(chuàng)新

由于我國(guó)在改革開放以前實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，受到這種遺留思想的影響，有的電力企業(yè)依然沿襲傳統(tǒng)的管理模式，政府行政管理職能仍然占據(jù)著主體，電力企業(yè)的市場(chǎng)行為受到政府的行政干預(yù)過(guò)多。落后的管理理念使電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)并不重視電力企業(yè)的市場(chǎng)主體地位，與電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的初衷背道而馳，使電力企業(yè)缺乏市場(chǎng)活力，阻礙了電力企業(yè)的發(fā)展。對(duì)于任何企業(yè)而言，創(chuàng)新都是發(fā)展的靈魂。電力企業(yè)作為傳統(tǒng)行業(yè)，建立和繁榮時(shí)間早，在新的經(jīng)濟(jì)體制下，作為傳統(tǒng)大型企業(yè)，想要快速改變是件比較困難的事情。想要盡快的跟上經(jīng)濟(jì)體制改變、經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的步伐，走老路顯然行不通，只有在經(jīng)濟(jì)管理上不斷創(chuàng)新才能進(jìn)步。近年來(lái)，我們可以發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)的電力企業(yè)并沒(méi)有什么創(chuàng)新的大動(dòng)作設(shè)法進(jìn)行徹底的轉(zhuǎn)型，沒(méi)有大的發(fā)展。創(chuàng)新是如今電力企業(yè)的核心問(wèn)題，沒(méi)有創(chuàng)新，企業(yè)就沒(méi)有新的內(nèi)涵和靈魂，吃老本只會(huì)讓企業(yè)錯(cuò)失更多機(jī)會(huì)，在市場(chǎng)上越來(lái)越?jīng)]有競(jìng)爭(zhēng)力。

二、優(yōu)化電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)對(duì)措施探究

（一）提升電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重視程度，凈化內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理環(huán)境

對(duì)電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想自身獲得又好又快的健康發(fā)展還需要采取有效措施提升企業(yè)的內(nèi)部管理質(zhì)量。對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)的環(huán)境氛圍有內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境。外部環(huán)境主要是自身的產(chǎn)品銷售市場(chǎng)和售后服務(wù)，內(nèi)部環(huán)境就是內(nèi)部的日常管理、財(cái)務(wù)管理等。電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理部門管轄著企業(yè)的財(cái)務(wù)，這是企業(yè)生存的命脈之一，資金對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)管理也是企業(yè)發(fā)展的調(diào)節(jié)器和反應(yīng)器。企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)報(bào)表是企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的直接反饋，經(jīng)營(yíng)得到還是經(jīng)營(yíng)不善財(cái)務(wù)都會(huì)給出一定的數(shù)據(jù)反映。為此，作為企業(yè)的管理人員應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻的關(guān)心內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)管理，并且能從經(jīng)濟(jì)管理中的數(shù)據(jù)總結(jié)企業(yè)的發(fā)展情況，分析面對(duì)的形式，進(jìn)而有效的針對(duì)性的采取調(diào)整措施。作為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理人員，也要重視自身的工作。

（二）完善經(jīng)濟(jì)管理制度

沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，要想電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理得到提升，一定要有規(guī)矩可依，這個(gè)規(guī)矩就是一份完善的經(jīng)濟(jì)管理制度。完善的經(jīng)濟(jì)管理制度一定要切合環(huán)境背景和企業(yè)自身情況，因地制宜，保留經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間考驗(yàn)沉淀的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處，通過(guò)學(xué)習(xí)其他優(yōu)秀企業(yè)的精華與自身實(shí)際結(jié)合，建設(shè)一個(gè)符合公司現(xiàn)狀的規(guī)章制度，并且跟隨實(shí)踐情況和不同發(fā)展階段進(jìn)行調(diào)整和增減。但是僅僅只有好的管理制度是不夠的，必須投入實(shí)踐運(yùn)行中才能起到真正的作用。在完善經(jīng)濟(jì)管理制度以后，管理人員需要投入大量時(shí)間精力踐行該制度，尤其是在實(shí)踐初期。萬(wàn)事開頭難，在最初執(zhí)行經(jīng)濟(jì)管理制度的時(shí)候，必然會(huì)有很多員工不以為意、不會(huì)嚴(yán)格遵守，應(yīng)適當(dāng)加大獎(jiǎng)罰力度，通過(guò)一定的手段，堅(jiān)決將制度落實(shí)到工作中。

（三）加大成本核算力度

（1）提升相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)。電力系統(tǒng)要進(jìn)行成本核算并不是容易的事情，畢竟電不是普通的可以計(jì)數(shù)的商品。因此要想對(duì)成本進(jìn)行核算，相關(guān)的工作人員技術(shù)必須過(guò)硬。計(jì)算成本的員工需得到足夠重視，對(duì)他們進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。

（2）規(guī)范核算過(guò)程。根據(jù)計(jì)算方法的不同可以將成本核算的方式分為幾個(gè)不同的類型，包括經(jīng)驗(yàn)法、核對(duì)法、驗(yàn)算費(fèi)用法等，具體采用何種方法需要工作人員聯(lián)合實(shí)際情況選擇適當(dāng)方法進(jìn)行核算。核算過(guò)程直接關(guān)乎結(jié)果的準(zhǔn)確程度，所以核算成本的計(jì)算過(guò)程一定要規(guī)范，否則將得到錯(cuò)誤的結(jié)果，造成企業(yè)的損失。

（3）強(qiáng)化核算成本的觀念。一定要培養(yǎng)員工對(duì)于成本核算的重視程度，可以通過(guò)動(dòng)員會(huì)議或者在企業(yè)媒體上進(jìn)行相關(guān)報(bào)道和演講，轉(zhuǎn)化基層人員的成本核算觀念，使之能夠積極配合成本核算的各項(xiàng)工作，或者全員均參與到成本核算的工作中，使得成本核算工作更加順利。只有使得員工認(rèn)識(shí)到成本核算對(duì)于電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理和發(fā)展的重要作用，認(rèn)同自己的工作才能真正的重視工作、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

（四）互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理的工作思維

電力企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，面臨的發(fā)展形勢(shì)和發(fā)展環(huán)境也不斷發(fā)生變化，目前互聯(lián)網(wǎng)+的思維已經(jīng)在各領(lǐng)域遍地開發(fā)，作為電力企業(yè)也要做到與時(shí)俱進(jìn)，巧用互聯(lián)網(wǎng)+的思維，優(yōu)化企業(yè)重組，優(yōu)化資源配置，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)管理的好壞對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著直觀的直接的影響，即使企業(yè)的生產(chǎn)和銷售非常的不錯(cuò)，如果經(jīng)濟(jì)管理跟不上，電力企業(yè)終究也會(huì)遇到各種問(wèn)題，鑒于企業(yè)自身發(fā)展的現(xiàn)狀，強(qiáng)化和重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展和企業(yè)自身發(fā)展的必然要求，所以企業(yè)的管理層要與時(shí)俱進(jìn)，不斷的革新管理思維，采取有效的路徑和策略來(lái)優(yōu)化內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理的成果。互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，制度是管理的良藥。在我們國(guó)家，人們對(duì)規(guī)矩和制度的認(rèn)知還不全面，有的時(shí)候“人”大于“法”，講情理重于講規(guī)章。對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理來(lái)說(shuō)，最好的構(gòu)建策略就是要完善企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)控制制度，確保企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)都能有章必循，違章必究。endprint