創新型企業人力資源開發探究

黃寶華

[摘要]在市場競爭如此激烈的當今，人才作為生產力中最活躍的因素是企業能否在競爭中站穩腳跟并得到持續發展的關鍵，人力資源已經成為企業核心競爭力的重要組成部分，尤其是對創新型企業而言，更要注重人力資源的開發和管理，以促進創新型企業的可持續發展，因此，探究創新型企業人力資源的開發具有重大的意義。本文有針對性地提出了加強創新型企業人力資源開發的對策建議，以增強企業的持續競爭力，推動企業的發展。

[關鍵詞]創新型企業 人力資源 開發

企業人力資源管理對企業總體發展戰略和目標的實現具有舉足輕重的作用。當代企業管理是以人為中心的管理，企業間的競爭歸根到底表現為人才的競爭。現在越來越多的中小企業管理者認識到人力資源管理對企業發展的重要性，因此探討中小企業發展人力資源中的問題以及找到合適的解決方法，具有重大的現實意義。

一、人力資源對科技型中小企業發展的重要性

經濟全球化為我國科技型中小企業的發展提供了良好的機遇。首先，人力資源的開發在確保企業戰略目標實現的同時，通過給員工提供良好的環境、不斷完善員工招聘、培訓、薪酬等方面，引導員工進行自我管理，最大程度的實現個人價值。其次，企業自主研發能力的高低依賴于員工的創造力、想象力和創新能力，人力資源的開發直接影響著企業的生存和發展，另外，人力資源組織結構趨向于立體化。……