新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策

李東華

【摘要】國有企業的迅速發展，一定程度上推動了黨建工作的開展，已經成為了新時期國企內部普遍關注的焦點性話題，得到了企業的高度重視。加強國企黨建工作建設，可以提升企業整體核心競爭實力，推動國有企業又好、又快地發展。本文主要針對新時期國企黨建工作面臨的挑戰和對策展開深入的研究，以供相關人士借鑒。

【關鍵詞】國企；黨建工作；對策；研究

目前，加強黨建工作建設是國有企業管理工作的重中之重，在國有企業穩定發展中占據著極其重要的地位。國有企業要想實現自身可持續發展目標，不斷提升自身的核心競爭實力，就必須要做好黨建工作，并且提高黨建工作的質量和水平，順應新時期社會的發展趨勢，更好地滿足我國市場經濟的發展需求，為國有企業提供更為廣闊的發展空間。

一、新時期國有企業黨建工作的重要性分析

（一）國企黨建工作是黨的建設的重要內容。國企黨建工作是黨的建設的重要構成內容，發揮著不可比擬的作用和優勢。思想建設、政治建設、作風建設以及制度建設等是國企黨建工作的重要構成部分，要充分結合黨的路線方針政策，要起到凝聚人心、緩解糾紛的作用，提高國企各項任務的貢獻程度，進一步鞏固黨的執政基礎。而且國企黨員隊伍的建設程度可以較好地反映我黨整體建設工作情況。

（二）有利于提升企業員工的思想政治素養。思想政治素養在不斷形成過程中，會受到較多因素的影響，對于企業員工起著良好的引導和教育功能。對于國有企業員工來說，在黨組織的申請過程中，是理想信念教育的重要體現，也象征著思想境界的升華。而且加強國有企業黨支部建設，可以使國企員工在思想政治工作中樹立正確的引導作用，只要企業其中一名員工黨員獲得國企黨支部的認可，可以起到一定的榜樣和示范性作用，有利于激發企業其他員工的工作熱情，進而提升國企員工的思想政治素質。

二、新時期國企黨建工作中存在的不足之處

（一）缺少完善的黨建組織工作機制。我國一些國有企業的黨組織結構較不完善，存在著較多問題，一些企業并沒有定期進行組織換屆，新黨員嚴重缺失，如果組織委員發生任何變動，很難及時進行增補，嚴重限制著國企黨組織作用的有效發揮。

（二）缺少對職工合法權益的有效維護。人力資源是企業生存與發展的重要源泉，企業的經營理念要圍繞“以人為本”展開，然而一些國有企業缺少對于人力資源作用的高度重視，尚未給員工提供良好的薪資報酬與福利待遇，難以充分滿足員工的合理訴求，進而無法有效維護員工的知情權與參與權，不利于企業員工工作積極性的提升，造成了企業員工工作效率始終停滯不前。

（三）黨建工作者的兼職現象比較多。由于國企領導缺少對黨建工作的高度重視，一些國有企業的黨建工作隊伍存在著較強的變動性，國企黨務工作人員的兼職化比較惡化，黨建工作人員的整體水平參差不齊。而且國企黨建工作者的薪酬待遇比較低，與同一層次的企業經營管理人員的薪酬待遇出現了較大的差距，造成了一些管理人員很難全面參與到國企黨建工作中。

（四）黨建文化與企業文化不相符合。企業文化是企業的靈魂所在，企業文化能夠促進企業的生存與發展，產生著極其深遠的影響。然而一些企業的文化特色不夠濃厚，并沒有結合企業實際情況來制定優秀的企業文化，一些國有企業的黨建工作與企業工作出現了懸殊的距離，很難將企業黨建文化與企業文化有效銜接在一起，難以進行協調與優化。由于黨組織的宣傳思想文化與企業生產目標有所脫節，進而限制著黨組織思想指導性作用的有效發揮。

三、新時期國企黨建工作的完善對策闡述

（一）構建完善的黨建工作機制。結合我國市場經濟運行規律來分析，國有企業必須要創建完善的現代企業領導機制，提升黨領導市場經濟的戰略高度和深度，明確各個職能部門的權責范圍，充分發揮出黨組織、董事會以及職工代表大會的監督管理職能，構建全面的黨建工作機制，進而為各項規章制度的落實奠定堅實的基礎。

與此同時，在責任制和用人方面也要不斷進行創新，將黨建工作與國企經濟發展有效整合在一起，制定出完善的黨建工作議事規則，企業各個部門和相關人員要嚴格遵守。改變以往黨建工作中存在的兼職模式，采用全職模式，配備優秀、杰出的黨建工作人員，保證薪酬待遇與企業經營管理人員薪資的相互一致與協調，避免薪酬待遇出現嚴重的差距。

（二）維護企業員工的合法權益。國有企業要樹立全新的管理思想，始終堅持以人為本的原則，將維護員工的合法權益作為自身的行為準則，員工的薪資待遇要做到合理，并且適當發放一些福利，不斷提升員工工作的積極性、主動性以及創造性，全面了解企業實際發展情況。黨組織與員工之間要保持著密切的聯系，要充分發揮出員工的工作熱情與潛能。

（三）整合黨建工作與企業文化建設。國有企業在不斷發展過程中，要創建特有的企業文化，形成良好的行為習慣，提升員工的思想道德素養。進一步宣傳與推廣企業文化，增強黨建工作與企業文化的契合程度，使之成為協調統一的有機整體，確保企業核心競爭實力的穩步提升，進而推動黨建工作的健康發展。

（四）提升黨員干部融入群眾的能力。在國企黨建工作中，要與群眾進行緊密融合，充分了解基層職工的實際需求，增強黨組織建設的實踐性與高效性，構建融入式的黨建模式。對于國企基層黨組織干部來說，要將黨建工作積極融入群眾中，深入基層職工之中，實現黨組織的決策與群眾的民主參與的高效融合。注重民主精神的發揚與傳播，堅持走好群眾路線，防止黨組織用戶群眾出現脫離現象。

（五）優化黨組織的活動形式。國有企業在實際工作開展過程中，必須要及時優化活動內容，提升活動形式的豐富性與多樣性，實施現代化的活動模式，增強企業相關工作人員對企業實際情況的掌握程度。合理劃分黨員負責區域，開展黨內練兵活動，充分認識到黨建活動的重要性。并且進一步強化企業人員的責任意識，不斷提升國企黨建工作的凝聚力。將現代化教育與科技手段合理應用到組織活動中去，提升企業工作人員的參與熱情。改變以往活動內容的條條框框，實現質的飛躍和量的突破。在活動時間的安排上，不能過于占用生產經營時間，開展多種以生產經營中心為主的黨建活動，比如通過“崗位練兵”“創先爭優”“黨員先鋒崗”等實踐活動，不斷增強黨組織的吸引力、影響力。在黨組織活動主題上，可以圍繞黨組織和黨員隊伍在實際中容易出現的各種代表性問題進行闡述，讓黨員對此進行詳細的討論與研究，做到及時發現問題并解決問題。

此外，要充分利用QQ、微信平臺等信息媒介的靈活運用，為基層員工提供多種豐富多樣的黨建工作模式，借助文藝節目形式，經黨建工作的內容充分體現出來，為黨建工作的開展提供源源不斷的生機與活力。

（六）加強國企基層黨組織的黨風廉政建設。黨風廉政建設在基層黨組織工作中的地位不可估量，國有企業必須要不斷提升黨風廉政建設水平，要求企業黨員必須要樹立高度的廉政觀念，開展對黨員一系列的廉政教育與培訓，避免徇私舞弊、貪污受賄現象的發生。同時，對于黨支部來說，要積極主動地去關心基層員工的工作情況，營造良好的工作氛圍，將無私奉獻、愛崗敬業精神傳遞下去。

四、結束語

綜上所述，加強國企黨建工作建設勢在必行，符合新時期的發展需求，提升國有企業的經濟效益和社會效益。國有企業黨建工作的建設之路任重而道遠，要給予高度的重視程度，嚴格規范自身的工作行為，采取切實可行的完善對策，積極轉變思想觀念，不斷優化和創新黨組織的活動形式，維護企業員工的合法權益，將黨建工作與企業文化建設有機整合在一起，充分發揮出黨建工作的應用價值，為國有企業的發展注入強大的生命力，實現國有企業可持續發展的戰略目標。

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