打工與創(chuàng)業(yè)

文/三公子

打工與創(chuàng)業(yè)

文/三公子

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近期跟一位創(chuàng)業(yè)中的朋友聊了會天，我問他近況如何，他的回答是，“早知道現(xiàn)在這么艱難，當(dāng)初就不沖動辭職創(chuàng)業(yè)了。”

現(xiàn)在在職場中，很多90后的孩子都有一股子“初生牛犢不怕虎”的沖勁，一份工作干得不滿意了，甩甩袖子就離職。如果幾個朋友聚到一起，談起了情懷，談起了夢想，一拍即合就準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)自己當(dāng)老板。試問，連本職工作都干不好，就真的可以干好創(chuàng)業(yè)這件事？

我身邊有一些醞釀著辭職單干的90后小朋友，但我從不鼓勵他們這么做。他們在現(xiàn)有的工作崗位中都做得馬馬虎虎，無論是業(yè)務(wù)水平還是人際關(guān)系都僅僅處在及格的邊緣。這樣的工作能力維持一份薪水都顯得艱難，又怎么可能扛起創(chuàng)業(yè)的大旗？讓我擔(dān)憂的是，在他們眼中，創(chuàng)業(yè)是用來逃避職場朝九晚五的工作作息，逃避老板和領(lǐng)導(dǎo)的管理，逃避繁瑣的業(yè)務(wù)工作。一旦自己搖身變成了創(chuàng)業(yè)者就可以擺脫討人厭的工作，擁有自由的人生。可是，外界看來的那些瀟灑創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷背后，心酸故事又有幾個人知道。

更讓我擔(dān)憂的是，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)思維的影響，這些孩子根本不會認(rèn)真對待手頭的這一份養(yǎng)家糊口的工作，既不愿意跟前輩學(xué)經(jīng)驗(yàn)知識，也不愿意加班多做點(diǎn)事情。心情好的時候混混日子，心情不好的時候辭職出去玩幾個月再重新找下一份工作。他們會覺得人生隨時隨地都可以重來，當(dāng)職場上的路走不通，還有創(chuàng)業(yè)這條路可以走。

但是，創(chuàng)業(yè)從來就不是一個年輕人職場生命的救命稻草。

2

在職場上混得不算好的人，往往會有一些共性：

比如說沒有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)力。對待崗位上的工作馬馬虎虎，拿到任務(wù)也是一副得過且過的樣子。能拖就拖，能糊弄就糊弄，能踢皮球就踢皮球。好像自己少做點(diǎn)事情，就可以沾一點(diǎn)兒單位水電費(fèi)的光。少花點(diǎn)時間在完成工作上，就可以為自己節(jié)約點(diǎn)刷微博的時間。

比如怕苦怕累怕鉆研，一遇到什么困難，就開始找?guī)褪秩デ笾瑢幙苫〞r間在求別人辦事上，也不愿意自己去嘗試解決困難。

再比如過度關(guān)注職場的八卦是非，寧可花大量的時間去打聽各種小道消息，而不愿意自己沉下來關(guān)注下手頭的工作。

工作中最沒有含金量的東西往往就是工資，經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累、能力的提升、人脈圈的培養(yǎng)，這些才是最寶貴的。但是，那些混日子的年輕人偏偏選擇了“買櫝還珠”這條路。

試問，連本職工作都干不好，就真的可以干好創(chuàng)業(yè)這件事？

他在創(chuàng)業(yè)過程中面臨的那些紛爭、挑戰(zhàn)、困難要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過自己在公司里所面臨的那一切。在公司上班，難題和搞不定的人際關(guān)系都是老板自己抗，通常分配到下屬手上的那些活早就被過濾了好幾遍，僅剩下技術(shù)性的工序罷了。打工的人只需要為當(dāng)月的薪水能夠按時發(fā)放操心，而老板們則要為公司今年能不能順利活下去而操心，根本就是不同的層次嘛。挑戰(zhàn)和艱難不是沒有，而是大多數(shù)生活在公司基層的職工壓根看不到而已。

等到了某一日，這些生活在公司基層的人也要面臨這些挑戰(zhàn)和艱難的時候，他們會發(fā)現(xiàn)自己根本沒有做好任何準(zhǔn)備，只有被市場干掉的份。

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我曾經(jīng)寫過很多開源的文章，一直倡導(dǎo)大家分兩步走：

1、在自己熱愛的職場領(lǐng)域打磨核心競爭力。如果能夠在一家世界500強(qiáng)的企業(yè)或者有著很好前景的創(chuàng)業(yè)技術(shù)型公司中扎根，花上10年左右的時間，從基層做到中層，甚至挑戰(zhàn)下高管，年收入肯定不再是按月支付，而是一年幾十萬甚至近百萬。

創(chuàng)業(yè)還有90%失敗的可能性，而好好打磨職場競爭力卻是贏面很大的選擇。

2、如果職場發(fā)展空間小，就可以選擇利用自己的興趣愛好或者人脈資源發(fā)展職場外的空間，第二產(chǎn)業(yè)的培養(yǎng)也是MINI層面的小型創(chuàng)業(yè)，風(fēng)險小，掉頭快，即便出現(xiàn)決策錯誤，還有余地重新開始。

我從來不建議沖動指引下的辭職創(chuàng)業(yè)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)辭職創(chuàng)業(yè)的職場人最終只會成為1%創(chuàng)業(yè)成功者奮斗路上的分母群體。那些真正成功的人，要么有著很稀缺的物質(zhì)資源，要么有著很廣泛的人脈圈子，要么就是有著更強(qiáng)的技術(shù)能力。只有這些人才能夠在市場的淘沙中活下來，而普普通通的職場工薪族能掌握哪些技術(shù)、哪些資源呢？

我身邊曾經(jīng)有個“90后”鬧著要創(chuàng)業(yè)，然后說自己能吃苦能拼命，靠勤奮也能創(chuàng)業(yè)成功。這真是個單純的孩子，如果光憑勤奮努力就能創(chuàng)業(yè)成功的話，富士康流水線上的工人豈不是個個都是創(chuàng)業(yè)高手？創(chuàng)業(yè)不是單靠流血流汗流眼淚就可以搞定的事情，它是靠腦子靠資源靠技術(shù)才可以慢慢上路的事情。

所以當(dāng)時我跟他說，你先把第一份工作干好，當(dāng)你覺得這份工作沒有什么養(yǎng)分可以汲取了，就跳到更高的平臺，繼續(xù)學(xué)經(jīng)驗(yàn)學(xué)本事。等到某一日你有了技術(shù)，有了視野，有了人脈，有了資源渠道，更有了強(qiáng)大的內(nèi)心建設(shè)，那個時候，創(chuàng)業(yè)就是水到渠成的事情，你積累的所有財富會合著力幫你創(chuàng)業(yè)成功的。

就這么簡單。