探索構建工會維護職工安全健康權益新模式

周珺

摘 要：當今社會，人力資源是企業發展的第一資源，健康的職工隊伍是企業寶貴的財富，職工的身心健康關系到企業的健康成長和可持續發展。工會作為職工的代言人，應該在新形勢下做好相應的維護職工安全健康的工作，幫助職工獲得其應有的權益。本文解析了當前企業職工身體健康的重要性，之后探索了相應的解決對策。

關鍵詞：工會；職工安全；健康權益

在我國，不論是中央還是地方政府，近年來越發重視企業職工的安全健康維權工作，在企業中職工是非常重要的組成部分，為了更好的為職工的身體安全健康負責，工會便具有不可替代的作用，有了工會這一基礎，其能夠在實際的生產工作中積極探索預防職業安全健康方面的措施與方法，與時俱進更新維權理念，找到工會工作的方向，構建新的工作機制，以便于更加深入的開展企業職工的健康維權工作就，達到既為職工謀取福利，同時也推動了企業的長遠發展。

1 當前企業職工身體健康的重要性分析

習近平總書記指出：人民身體健康是全面建成小康社會的重要內涵，是每一個人成長和實現幸福生活的重要基礎。十八大報告指出，健康是促進人的全面發展的必然要求，要切實提高人民身心健康水平。對企業而言，健康的職工隊伍是寶貴的財富，職工的身心健康關系到企業的健康成長和可持續發展。企業工會組織要從提高職工健康素質就是提高企業健康發展指數的高度出發，以構建“健康企業”為目標，以“健康伴我行”活動主題為牽引，廣泛推行全員健身運動，不斷開創新常態下工會工作的新方法新途徑。

2 構建工會維護職工安全健康權益的思路分析

（一）構建“健康企業”的具體實踐

企業工會組織要把提高職工身心健康水平作為促進企業和諧穩定和健康發展的重要內容，引導廣大職工增強健康意識，提高身心素質，樹立“積極培養體育愛好，堅持參加體育鍛煉”的理念。按照“一三五”工作模式“健康企業”建設，即圍繞一個主題（“健康伴我行”），搭建三個平臺（全員健身平臺、健康關愛平臺、科學健康指導服務平臺），實現五大目標（經常參加體育鍛煉的人數進一步增加，全員健身活動內容更加豐富，全員健身組織網絡更加健全，職工健康關愛工作更加全面，科學健康指導服務更加完善）。

（二）全面開展全員健身運動

鼓勵日常化健身活動。以“每天鍛煉1小時”為口號，堅持“廣泛發動、因地制宜、小型多樣、長期堅持”的原則，大力開展游泳、網球、籃球、足球、乒乓球、羽毛球等競技性強、普及面廣的體育運動項目，廣泛組織徒步、登山、騎行、瑜伽、太極、舞蹈等喜聞樂見、簡單易行的健身活動。積極開展各具特色的“全員健身日”、趣味運動會、工間操等活動。努力形成“天天有鍛煉、周周有活動、月月有比賽”的氛圍。

健全健身組織網絡。各公司工會至少打造一項健身品牌活動，各基層工會組織每年至少組織開展一項健身活動。全面加強各類運動協會建設，支持協會有計劃地開展活動。加強統籌管理、豐富活動內容和形式、增強活動吸引力。鼓勵同一區域內相關單位聯合開展活動，形成“組織推動、品牌帶動、區域聯動”的工作模式。

健身活動不應該是固定的，應該是多樣的活動。為了增加健身活動的樂趣，企業可以定期展開合理化建議的征集，企業職工是企業進行安全生產的執行者，對企業負責的同時也需要對自己負責，因此，對企業的健身活動應該提出合理化的建議，之后工會將所提的建議進行整理和歸納，并有專人嚴格實施、鑒定與推廣。

（三）積極開展健康關愛行動

開展健康權益守護行動。要始終把職工生命安全放在首位，健全安全生產責任制，改善勞動衛生條件，加強職業病防治，保障職工群眾生命安全和健康權益。關注衛生醫療單位每年組織的體檢活動，根據職工歷年體檢資料，對職工的身體健康發展趨勢進行分析，配合醫療單位提出的保健措施，實施監督指導。積極落實職工休息休假權利，科學、合理安排工作任務，可根據實際情況采取錯峰休假等形式，切實保障職工的休息休假權益。

大力開展走基層行動。積極構建覆蓋廣泛、運行有效、科學規范的服務體系。主動關心、關注、關愛職工，特別關注困難職工、境外職工和“苦、難、險、累”項目基地職工的工作和生活狀況、思想動態、身心健康情況，積極開展“送清涼”、“送溫暖”等關愛活動。要與基層職工群眾進行面對面、心貼心的接觸，傾聽群眾呼聲，為群眾解決實際困難，增強職工的歸屬感。

進一步推進職工心理關愛計劃。積極關注職工心理健康，通過EAP平臺，為職工提供心理健康咨詢和心理疏導服務，有效幫助職工緩解工作壓力、調節工作情緒、提高工作積極性。積極開辦心理健康講座，通過微信等新媒體手段，定期發布有益身心健康的相關專刊。有條件的公司應積極設立心理疏導場所，幫助職工調整心態，減輕心理壓力。探索建立職工心理危機干預預警機制，不斷拓展和深化EAP服務內容。另外，應該落實職工療休養制度，此制度的實行是企業工會和企業經過平等協商進行集體合同的簽訂，主要內容是公司提供資金與時間，工會組織健康療養，而對于企業內部表現較好的先進職工，可以組織其去云南、海南以及深圳等地進行療養，以提高職工的工作歸屬感，進而更好的為企業工作。

（四）廣泛開展科學健康指導服務

舉辦“道德講堂”，培養高尚情操。要大力弘揚良好道德風尚，廣泛普及社會主義核心價值觀，提升職工道德健康水平。充分利用現有的資源和載體，開辦“道德講堂”。以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”的形式，講述凡人善舉，傳播核心價值。要努力使“道德講堂”成為廣大職工易于參與、樂于參與的有效平臺。通過“道德講堂”建設，普及道德理念，講述道德故事，弘揚道德精神，匯聚道德力量，樹立愛國、愛企、愛家的新風尚。

開展志愿服務活動，提高職工責任意識。以在廣大職工中培育和踐行社會主義核心價值觀為核心，通過廣泛、深入、持久開展志愿服務，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神。積極推行“全員志愿服務活動”，利用重要時間節點，組織開展紅色關愛、綠色環保、藍色科普宣傳等形式多樣的志愿服務活動，引導廣大職工積極回報社會，培育感恩、陽光、積極向上的健康心態。

開展健康知識普及活動，提高自我健康管理意識。要積極為職工加強自我健康管理創造條件，以靈活多樣的方式，組織開展健康講座、名醫講堂、上門義診等活動，幫助職工了解健康管理、養生保健等健康知識。引導職工通過相應的健康量表，借助網絡平臺軟件，隨時監控身體狀況，掌握自我健康管理數據，提升職工的健康素養，培養科學、健康的工作和生活狀態。

企業工會組織的“健康企業”系列活動，可以推動員工積極參與群眾性體育鍛煉、心理健康管理、道德教育實踐活動，使員工提高身體素質和耐力、增強自我保健意識、形成良好的生活習慣，為企業塑造了一批健康、陽光、積極、進取的職工隊伍。

3 結束語

總之，企業若想得到長遠的發展，需要重視工會的作用，將企業職工的身體健康問題真正意義上的進行落實，針對工提出的問題和建議認真考量，給予企業職工相應的權益，讓企業職能夠對企業有家的歸屬感，推動其更加細致、認真的工作，提升企業的人文實力和素養，進而實現企業的可持續發展。

參考文獻

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