堅持正確選人用人導向

摘 要：十八屆六中全會上明確指出堅持正確選人用人導向，是嚴肅黨內政治生活的組織保證。只有嚴格選人標準、嚴明選人規(guī)則、嚴把選人程序、嚴密選人制度，樹立正確選人用人導向，才能形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。

關鍵詞：選人用人；導向

縱觀歷代之改革，用人得當則成，用人失察則衰。進入全面建成小康社會決勝期，形勢環(huán)境變化快、改革發(fā)展任務重、矛盾風險挑戰(zhàn)多、治國理政考驗大，黨和政府迫切需要一支高素質的干部隊伍。十八屆六中全會通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》（以下簡稱《準則》）指出：“堅持正確選人用人導向，是嚴肅黨內政治生活的組織保證”。選人用人導向樹起來了，標準立起來了，才能形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。

1 嚴格選人標準，樹立信念堅定的用人導向

《準則》明確提出：“選拔任用干部必須堅持黨章規(guī)定的干部條件，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準”。這是我們黨對90多年來干部隊伍建設歷史經驗的科學總結，是黨的性質和宗旨、黨的理論和政策、黨的重要主張在選人用人上的集中體現，是選拔任用干部的根本依據。

當前，嚴格執(zhí)行黨章規(guī)定的干部條件，就是要堅持和落實習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準和“三嚴三實”、忠誠干凈擔當等要求。習近平總書記強調，理想信念堅定，是好干部第一位的標準。無數革命先烈之所以能夠赴湯蹈火、慷慨赴義，就是因為他們堅定的理想信念。反觀那些腐敗分子，之所以走上不歸路，歸根到底就是因為喪失了理想信念。我們選拔的干部，必須堅守理想信念，堅定馬克思主義信仰，堅定社會主義和共產主義信念，堅定對中國特色社會主義的道理自信、理論自信、制度自信、文化自信；必須牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，在大是大非面前態(tài)度鮮明、立場堅定，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；必須在改造客觀世界的同時不斷改造主觀世界，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，不斷增強政治定力，自覺成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。把理想信念的堅定性體現在做好本職工作的過程中，自覺為推進中國特色社會主義事業(yè)而苦干實干，在勝利時和順境中不驕傲不自滿，在困難時和逆境中不消沉不動搖，經受住各種贊譽和誘惑考驗，經受住各種風險和挑戰(zhàn)考驗，永葆共產黨人政治本色。

2 嚴明選人規(guī)則，落實嚴守紀律的用人導向

做好干部工作，選好人用準人，固然在宏觀環(huán)境和微觀操作上需要許多條件，但關鍵還是要嚴明選人規(guī)則，落實嚴守紀律的用人導向。這是干部工作讓黨放心、讓人民滿意、讓干部服氣，充分調動各方面積極性，促進黨的事業(yè)發(fā)展和國家長治久安的根本保證。

只有鮮明地提出選人用人必須倡導什么、堅決反對什么、嚴肅懲處什么，才能形成導向鮮明、科學規(guī)范的選人用人規(guī)則。一要標明選人紅線。堅持《準則》提出的選人用人導向和準則，貫穿于選人用人全過程，明確干部選拔使用不可逾越的界限。始終堅持《準則》規(guī)定的“三個堅決禁止”行為規(guī)范，努力糾正“四唯”等選人偏向。二要劃出用人底線。不能以任何借口、任何形式隨意簡化或規(guī)避選人用人規(guī)則，實行全程把關，對信訪舉報問題沒有核實、個人報告事項沒有核查、干部檔案信息沒有核對的不研究，對存在影響任用問題的干部堅決“放下”，切實防止“帶病提拔”。三要推動能上能下。堅持激勵干部奮發(fā)有為與整治為官不為并重，讓想干事、能干事、干成事的干部有舞臺。

每一個黨員對黨的紀律都要心存敬畏、嚴格遵守，任何時候任何情況下都不能違反黨的紀律。政治紀律是黨最根本、最重要的紀律，遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的基礎。我們選拔的干部，必須嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅持黨的理論和路線方針政策，堅持原則，堅決同一切違反黨的紀律的行為作斗爭；必須始終維護黨和國家的利益，對那些投機取巧、拉幫結派、搞團團伙伙的人，要嚴格防范，堅決制止；必須對黨忠誠老實、光明磊落，說老實話、辦老實事、做老實人。

3 嚴把選人程序，倡導事業(yè)為上的用人導向

程序規(guī)范，是用人規(guī)范的必要保障。選人用人執(zhí)行程序不規(guī)范、不嚴格，走形式、走過場，就會嚴重影響選人用人的準確度和公信力。比如，暗箱操作、量身定制、臨時動議、少數人說了算，甚至把破格變成出格，該履行的不履行，該請示的不請示，該備案的不備案，這樣的結果就違背了干部選拔的初衷，影響了一個地方的政治生態(tài)。因此，應進一步規(guī)范選人用人權力運作方式和程序，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，健全完善干部選任工作流程和全程紀實制度，把從嚴規(guī)范操作貫穿于選人用人程序的各個環(huán)節(jié)。無論是提出啟動意見、確定配備原則、進行醞釀溝通、形成工作方案，還是開展民主推薦、確定考察對象、進行組織考察、討論決定任職、進行任前談話，每一個程序、每一步推進都要嚴格把關，防止出現選人用人程序缺位、顛倒和空轉現象，使程序成為選人用人的剛性約束。

習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上的講話中強調，選用干部要堅持事業(yè)為上。以事業(yè)為上，是堅持正確選人用人導向十分重要的方面，是選好人用準人的根本出發(fā)點。選人用人必須統(tǒng)籌考慮事業(yè)發(fā)展與干部成長兩個因素，一定要始終抱著對黨和人民事業(yè)高度負責的精神，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調動各方面積極性有機結合起來，做到以事?lián)袢?、依崗選人、人崗相適，使事業(yè)在優(yōu)秀干部推動下興旺發(fā)達，讓干部在推動事業(yè)發(fā)展中健康成長。

4 嚴密選人制度，強化敢于擔當的用人導向

選人用人制度是我們黨對干部隊伍建設客觀規(guī)律的把握和對長期實踐經驗的總結，一項規(guī)定就是一個保證，一個步驟就是一道關口，其規(guī)范性和完整性能夠確保選人用人的科學性和準確性。在干部選用的各個關鍵環(huán)節(jié)中，必須嚴格按照制度規(guī)定的資格、條件、程序、紀律辦事，做到堅持原則不動搖，在執(zhí)行選人用人制度上當好表率，切實防止制度執(zhí)行上的“稻草人”現象。能不能把制度嚴格落實到選人用人中去，關鍵在領導干部和組織部門。各級領導干部要嚴格按政策、法規(guī)和程序行使選人用人權，把握界線，守住底線，不越紅線，確保選人用人規(guī)范有序、嚴謹嚴密。組織部門擔負著選賢任能的重要職能，既是賢士良才的“挑選者”，也是選人用人的“把門者”，必須嚴格落實制度，把好“第一關”，凡是制度明確規(guī)定的，都必須堅決貫徹執(zhí)行，絕不能把制度當作可緊可松的“橡皮筋”，切實維護選人用人制度的權威性嚴肅性。

擔當精神體現著對黨員干部先鋒作用和履職盡責的應有要求。倡導勇于擔當的作風，對維護組織權威、執(zhí)行決策部署等方面思想積極、態(tài)度堅決、行動自覺的干部，要旗幟鮮明地培養(yǎng)、毫不猶豫地選拔、放心大膽地使用。同時，《準則》中強調，“建立容錯糾錯機制”，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，幫助其認識和改正錯誤。對在攻堅克難中受挫折、堅持原則中遭誤解、恪盡職守中出失誤的干部給予一定的“試錯權”，真正使敢擔當、敢負責、敢作為在干部隊伍中蔚然成風。

參考文獻

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作者簡介

張怡（1987-），女，漢族，河南偃師，助教，碩士研究生，中共三門峽市委黨校，行政管理。endprint