新常態下電力企業思想政治工作具體方法探究

胡星星

摘 要：思想政治工作是保證企業凝聚力的有效途徑，做好電力企業的思想政治工作有利于提升企業服務水平，更有利于提高企業自身的競爭力，對此為了促進電力企業的長遠發展，本文探討新常態下電力企業思想政治工作具體方法。

關鍵詞：電力企業；凝聚力；思想政治；競爭力

電力資源在國民經濟發展過程中具有重要作用，而電力企業是為各個領域提供電力資源的主要部門，因此電力企業的思想政治工作不僅會影響到企業的穩健發展，不僅關乎電力企業的服務質量，也關系到其他各領域的正常運營。如今我國已經成為全球第二大經濟體，人均國內生產總值位于全球第二，與此同時各行各業都面臨著更大的挑戰，在此背景下，電力企業想要保證長遠、穩定發展，就勢必要全面搞好思想政治工作。

1 電力企業思想政治工作存在的問題

1.1 工作隊伍和工作方式存在不足

目前國內很多電力企業在開展思想政治工作時，都存在工作隊伍薄弱化的問題，尤其是在一些基層電力企業中，思想政治工作隊伍往往存在人員更換頻繁、專職宣傳干部少等問題，這就導致電力企業在開展思想政治工作時顯得蒼白無力。另外有些電力企業在開展思想政治工作時，還存在著工作方式落后的現象，例如在一些電力企業中，仍然在利用觀看政治會議、讀報、下發文件、下達行政命令等傳統手段來開展思想政治工作，這就導致電力企業思想政治工作難以取得顯著效果。

1.2 企業對思想政治工作不夠重視

由于長期以來，電力企業對思想政治工作沒能給與充分重視，因此在開展思想政治工作時往往都是采用“灌輸式”工作形式，沒能充分考慮到思想政治工作的實際效果。除此之外，盡管近些年來電力企業對思想政治工作的重視程度有所改觀，但是仍然有一些人還存在陳舊思想，認為思想政治工作沒有生產工作重要，個別人甚至認為開展思想政治工作會耽誤生產，認為搞思想政治工作是在浪費時間，可見在這些人眼里，還是沒能正確認識思想政治工作，并且對思想政治工作持有一定的消極態度，這樣一來，勢必會導致電力企業思想政治工作難以取得實效。

1.3 缺乏完善的規范制度

任何一項工作都需要完善的規范制度作為支撐，電力企業想要切實搞好思想政治工作，也離不開健全的規范制度作為依據，只有具備完善的制度，企業在開展思想政治工作時才能夠有據可依，然而就現階段來看，一些電力企業雖然其他方面的規范制度比較完善，但是在思想政治工作方面，卻沒有完善的規范制度作為保障，雖然多數企業都制定了相關制度，但是十分單薄，很難在思想政治工作中起到規范作用。另外由于制度的缺失，也導致一些電力企業在開展思想政治工作時存在責任不明確的現象，正因為缺乏責任制度，就使得責任分工缺乏明確性，這就導致工作人員在開展工作時不明確自身的職責范圍，甚至會出現相互推諉、應付了事等現象，由此可見，制度和責任不明確，也是影響電力企業思想政治工作有效落實的重要因素之一。

2 電力企業開展思想政治工作的方法

2.1 強化工作隊伍

人是落實思想政治工作的主體，因此想要切實搞好電力企業思想政治工作，首先就要強化工作隊伍，提高思想政治工作隊伍的整體素質，這樣才能更好的落實思想政治工作。首先應該從選人用人環節入手，盡可能選用綜合素質較高、工作經驗較為豐富的人員和干部，并且要避免頻繁更換人員。其次應該加強人員的教育培訓，不斷學習先進的思想政治工作方法，不斷提升工作人員自身的思想素質，從政治立場、業務能力、道德品質等層面入手，定期開展教育培訓，這樣才能打造綜合素質過硬的思想政治工作隊伍。

2.2 革新工作方法

如今人們的生活方式以及思想思維都發生了很大改變，電力企業在開展思想政治工作時，也要創新工作方法，不能一味采用傳統的“灌輸式”工作手段，應該多采用一些開放式的宣傳方式，例如可以組織員工開展道德講堂等活動，讓員工相互交流和傾訴，這樣一來，可以讓員工在輕松的氛圍中增強思想素質，避免員工對思想政治工作產生消極態度。再比如，目前智能手機、平板電腦等設備已經普及，現代人都具有自己的微信賬號、QQ帳號、微博賬號等等，因此電力企業在開展思想政治工作時，也可以充分利用微信群、QQ群、微博等渠道，在業余的時候加強交流，讓員工在閱讀朋友圈、群消息、微博博文的同時，無形的提高思想素質。

2.3 提高員工對思想政治工作的認識

電力企業是“老國企”，因此長期以來，電力企業在企業結構方面一直具有行政化較為嚴重的現象，這也導致員工對思想政治工作不夠重視，因此電力企業應該打造良好的企業文化，為員工樹立正確的價值觀和世界觀，通過良好的企業文化對員工起到感染作用。同時電力企業應該定期開展教育活動，加大宣傳力度，讓員工充分了解到思想政治工作的重要性，促使員工不斷認識到自身的不足，幫助員工改正不足。

2.4 完善制度建設

制度對人的活動具有規范性和約束性，因此想要有效開展思想政治工作，電力企業就一定要完善制度建設，這樣才能促使思想政治工作更加具有規范性、科學性。個人認為，首先應該明確工作原則，由黨委承擔總體責任，由分管領導負責抓重點，由相關部門共同實施，在明確上述原則的基礎上，建立完善的規范制度，就可以對思想政治工作起到良好的規范、約束作用。另外還應該建立責任制度，明確各部門以及人員則職責分工，將責任落實到具體的部門和個人，這樣就可以通過責任來約束工作人員，促使員工對自身工作積極負責。除了責任制度以外，電力企業還應該建立季度匯報制度、月度匯報制度、考評制度、定期會談制度等等，要努力建立長效的工作機制，這樣才能為思想政治工作提供有力保障。

3 總結

做好電力企業的思想政治工作有利于提升企業服務水平，更有利于提高企業自身的競爭力，如今我國各行各業都面臨著嚴峻的挑戰，在電力企業的實際運行過程中，也面臨著反方方面面的挑戰，目前電力企業在開展思想政治工作時面臨著諸多問題，在未來的發展中，應該強化工作隊伍，革新工作方法，提高員工對思想政治工作的認識，并完善制度建設。

參考文獻

[1]王曉俐.新常態下談地方電力企業搞好思想政治工作[J].科技展望，2017，27（04）：286.[2017-08-28].

[2]王秋明，林鴻.有效推進新常態下的電力企業思想政治工作[J].當代電力文化，2016，（01）：46-47.[2017-08-28].

[3]牛萍.新常態下企業思政工作和企業文化建設的典型案例調研[J].企業改革與管理，2016，（13）：182+184.（2016-07-27）[2017-08-28].

[4]頊瑞霞，劉鵬飛.淺談新常態下做好電網企業干部職工思想政治工作的有效措施[J].法制與社會，2015，（22）：191-192.[2017-08-28].endprint